Conclusao Sobre Ferias

disponíveis no RH 5. PROCEDIMENTO 5.1 CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 5.1.1 Compete a Gerência solicitante 5.1.1.1 Encaminhar ao RH a solicitação para contratação através de formulário próprio preenchido, devidamente assinado por Gerente e Presidência após a conclusão do processo seletivo interno e/ou externo. 5.1.2 Compete a RH 5.1.2.1 Convocar o candidato para comparecer a Empresa; 5.1.2.2 Receber a relação de documentos pertinentes e encaminhar para realização de exame admissional; 5.1.2.3…

indicativos nocivos a saúde 13 8. Direito de férias (CLT Art. 129) 14 9. Lei do direito autoral 17 9. Conclusão 20

de Periculosidade, Insalubridade e Penosidade. 6 2.2.2 13° salario. 7 2.2.3 Férias. 7 2.2.4 Rescisão trabalhista. 8 2.3 Auditoria. 8 2.3.1 Objetivo do plano de auditoria. 8 2.3.2 Auditoria de Primeira parte. 8 2.3.3 Auditoria de terceira parte. 9 2.3.4 Não conformidade, analise de causa, ação imediata, ação corretiva e ação preventiva. 9 2.3.5 Características e objetivos de uma consultoria organizacional. 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Na gestão de recursos humanos é de…

DETERMINAÇÃO DE ATIVIDADES PARA A CONCRETIZAÇÃO DOS OBJETIVOS.......06 DETERMINAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS, MATERIAIS E FINANCEIROS............06 ELABORAÇÃO DA LEI ORÇAMENTÁRIA ANUAL.............................................................17 CONCLUSÃO SOBRE A VIABILIDADE DO PROJETO......................................................18 BIBLIOGRAFIA......................................................................................................................19 1.…

Salário = 1000,00 / 30 x 26 Saldo de Salário = 866,67 Horistas Para calcularmos a folha de um funcionário horista, além do salário hora, precisaremos de mais uma informação básica, e uma outra que será utilizada quando formos efetuar o cálculo de férias e 13º salário. a) Salário Dia (SD) b) Salário Mensal (SM) A partir do momento que tivermos estas informações, nos será possível calcular: faltas, horas extras, atraso, etc. Encontrando o Salário Dia (SD): Para encontrarmos o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 APÊNDICE A – 14 Sites: sebrae.com.br e marcosinacio.com.br 14 1 INTRODUÇÃO A pesquisa tem como base de investigação a discussão de um tema atual e de suma relevância para nossa sociedade que são os direitos garantidos “aos empregados domésticos”, buscando identificar

FUNCIONÁRIOS 11 2.3 CÁLCULO DA FOLHA MENSAL 18 2.4 ENTREGA DE ARQUIVO GFIP 19 2.5 CÁLCULO DE FÉRIAS 20 2.6 CÁLCULO DE 13º SALÁRIO 21 2.7 CÁLCULO DE RESCISÕES 22 2.8 TIRAR CERTIDÕES 26 2.8.1 Certidão do FGTS 26 2.8.2 Certidão do INSS 27 2.8.3 Certidão Municipal 28 2.8.4 Certidão da Junta Comercial 29 2.8.5 Certidão conjunta de débitos relativos a tributos federais e à dívida ativa da união 31 CONCLUSÃO 33 REFERÊNCIAS 34 1 INTRODUÇÃO O estágio é o ato…

Trabalhadores Temporários 9 Contribuição dos Trabalhadores Temporários e Empregados Permanentes 9 GFIP ( Guia de Recolhimento do FGTS e informações a Previdência Social ) 9 Falência da Empresa de Trabalho Temporário 9 ESTÁGIO 10 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO Quem está em busca de emprego nos dias atuais, não deve deixar de considerar também os trabalhos temporários, que são uma ótima alternativa para não ficar…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Os direitos trabalhistas foram inseridos na Constituição brasileira de 1988 no Capítulo dos Direitos Sociais. José Afonso da Silva (2006, p. 286) assim se manifesta: “Não é fácil estremar, com nitidez, os direitos sociais dos direitos econômicos, e não há nisso motivo de censura, porque, em verdade, o trabalho é um componente das relações

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO No trabalho mostra a maneira que se deve constituir uma clinica de repouso onde as pessoas de diferentes dificuldades. Transmite como se legalizar como uma instituição com o seu funcionamento direto ao publico de deferente faixa etária. E principalmente