Conclusao Carreira Profissional

Relatório apresentado ao Curso de Auxiliar Administrativo do SENAC/MG, como requisito para conclusão da disciplina de Redação Empresarial, da turma 319. Orientadora: Tardiane Guilarducci Ipatinga, 2013 INTRODUÇÃO 3.1 Data do visionamento do filme: 18/09/2013 3.2 Local: Sala de aula 3.3 Título do filme: Recém-Chegada 3.4 Motivação: Para adquirimos mais conhecimentos na área da carreira profissional. Destacando algumas questões como: tomadas de decisões, motivação e…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A COMPOSIÇÃO DO CONHECIMENTO 4 2.2 AS PERSPECTIVAS INDIVUDUIAS NAS DECISÕES DE CARREIRA................7 2.3 A IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS............................................................9 2.4 O PAPEL DO RH NA ATUALIDADE....................................................................11 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 4 REFERÊNCIAS

BONFIM, Talma Alzira; ESBROGEO, Marystella Carvalho. Um Estudo Preliminar Sobre Práticas em Orientação Profissional. Revista Brasileira de Orientação Profissional. Florianópolis, v.4, n. 1-2, p. 21-34, dez 2003. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rbop/v4n1-2/v4n1-2a04.pdf Acesso em: 30/08/2013. Nesse artigo o autor apresenta uma pesquisa realizada sobre a importância da escolha vocacional e buscava investigar qual a estratégia mais significativa para a escolha da…

PLANO DE CARREIRA 1 ÍNDICE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. CONCLUSÃO......................................................................................................... 16 CASOS DE SUCESSO ........................................................................................... 14 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ......................................................... 14 CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL ............................................................

CÉLIA REGINA DE PAULA ARAÚJO GISELE MARIA REIS TIAGO DE OLIVEIRA SIQUEIRA PLANEJAMENTO DE CARREIRA Presidente Prudente – SP 2014 CÉLIA REGINA DE PAULA ARAÚJO GISELE MARIA REIS TIAGO DE OLIVEIRA SIQUEIRA PLANEJAMENTO DE CARREIRA

PLANO DE CARREIRA Nome: Alini Gonçalves N°02 Nome: Eliana Souza N°09 Nome: Emília Kelly N° Nome: Lucia Batista N° Nome: Marcos Aurélio N° Nome: Vivian Batista N°29 PLANO DE CARREIRA Trabalho Solicitado pelo Profº Ricardo Gestão de Competência Critério de Avaliação Sumário INTRODUÇÃO 4 O QUE É PLANO DE CARREIRA 5 Adequação é fundamental 6 Planejar para reter talentos 6 Planejamento de Carreira – Faça o seu! 7 PRA QUE

ascensão das empresas no mundo globalizado e competitivo dos negócios. As empresas precisam empenhar-se para manter e contratar profissionais capazes de agregar valores a elas. Assim, deve- se realizar uma gestão e estrutura, a qual os colaboradores adaptem-se aos cargos certos e tenham, como retorno, uma remuneração justa. Para o desenvolvimento empresarial e profissional nas Organizações, os Recursos Humanos precisam ser bem administrados para que, assim, haja uma interação entre os…

e por sua orientação simples e clara. Agradeço também as minhas colegas de sala que me auxiliaram para a conclusão deste trabalho.s . SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................

DIREITO Amanda Morato, Isadora Goiata, Larissa Vargas, Maria Luiza Leite, Nayara Mendes, Rafaela Resende O efeito das escolhas profissionais dos operadores do Direito para o fenômeno jurídico Belo Horizonte 2014 Amanda Morato, Isadora Goiata, Larissa Vargas, Maria Luiza Leite, Nayara Mendes, Rafaela Resende O efeito das escolhas profissionais dos operadores do Direito para o fenômeno jurídico Pesquisa de campo apresentada ao programa de Graduação em Direito…

PLANEJAMENTO DE CARREIRAS E SUCESSÃO • • A carreira e as mudanças • Planejamento • Fase da carreira: Preparação Progresso Consolidação Plena liderança Sua Carreira é sua Responsabilidade. A carreira e as suas mudanças O plano de carreira é uma das ferramentas utilizadas pelo RH para estruturar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Uma vez estruturado, o plano de carreira dá ao profissional a visibilidade da sua ascensão, pois este recurso