Memorial descritivo academico

MODELO DE MEMORIAL DESCRITIVO O Memorial Descritivo é uma autobiografia que descreve, analisa e critica acontecimentos sobre a trajetória acadêmico-profissional, intelectual e artístico do candidato, avaliando cada etapa de sua experiência. O texto deve ser redigido na primeira pessoa do singular, o que possibilita ao candidato enfatizar o mérito de suas realizações. Sugestão de Estrutura do Memorial 1. Capa a) Nome do candidato b) Título (MEMORIAL DESCRITIVO) c) Local d) Ano 2. Formação Acadêmica Na descrição, mencionar: * Graduação: a) Curso: b) Instituição: c) Ano de Conclusão: *Pós-Graduação Stricto Sensu: Doutorado a) Curso: b) Instituição: c) Ano de Conclusão: Mestrado a) Curso: b) Instituição: c) Ano de Conclusão: * Segunda Graduação: a) Curso: b) Instituição: c) Ano de Conclusão: * Pós-graduação Latu Sensu1: a) Curso: b) Instituição: c) Ano de Conclusão: * Deve-se inserir comentários sobre como decorreram os cursos de formação, relatando também os reflexos destes na carreira docente do candidato. 3. Formação Profissional Descrever como se deu o seu percurso profissional no exercício de magistério na educação básica e educação profissional de nível técnico. * Os documentos referentes à Formação Acadêmica e à Experiência Profissional deverão constar em anexo ao Memorial, seguindo as orientações de autenticação constantes no Edital nº 20/2012 – PROFOP, da UTFPR Câmpus Dois Vizinhos.

profissão ou sua intenção profissional Destaque aqui quantos anos tem de carreira ou sua principal atribuição profissional Competências Atuação em... Experiência em... Participação em... Desenvolvimento em... Formação Acadêmica e Idiomas MBA em ...- Nome da universidade, ano de conclusão. Pós em ...- Nome da universidade, ano de conclusão. Superior em ...- Nome da universidade, ano de conclusão. Idioma – nível Idioma – nível Idioma – nível Experiência Profissional…

transformação econômica que está havendo, como o mesmo diz que esta “nova economia” é baseada no conhecimento, daí vem a necessidade em valorizar o profissional como pessoa. • Waldez chega a uma importante conclusão, relacionada ao fato de que devemos sempre trabalhar de forma espetacular, surpreendendo e nos dedicando o máximo possível até por que nossa carreira é individual. • Outro tópico baste interessante é quando Waldez fala sobre o “Novo Gerente”e que hoje em dia não se…

GESTÃO DE CARREIRAS fELIPE vASCONCELLOS sOARES TAUBATÉ 2014 SUMÁRIO Resumo 3 1 introdução 4 2 Gestão de carreira 5 3 Gestão de carreira e o profissional 6 4 GESTÃO de carreira e a organizaçao 7 5 Gestão empresarial como ferramenta estratégica 7 6 conclusão 8 7 referencias 9 Resumo Neste trabalho iremos apresentar a importância da gestão de carreiras como forma estratégica para as empresas.…

INSTITUTO ESTADUAL RIU CARLOSA ENSINO MÉDIO POLITÉCNICO BRUNO BAKALARCZYK DE OLIVEIRA, CLARICE BENVEGNU, LUIZA BIEGER, MAIARA ROSSIGNOLLO E STEPHANIE HARLOS CONCLUSÃO DO ENSINO MÉDIO. E AGORA? São Luiz Gonzaga – RS Outubro de 2013 BRUNO BAKALARCZYK DE OLIVEIRA, CLARICE BENVEGNU, FILIPE REICHERT, LUIZA BIEGER, MAIARA ROSSIGNOLLO E STEPHANIE HARLOS CONCLUSÃO DO ENSINO MÉDIO. E AGORA? Trabalho apresentado ao Instituto…

Pesquisa 3 I.Gestão de Carreira 4 I.1 Conceito de Carreira 4 I.1.1Abordagem Tradicional 4 I.1.2Carreira Proteana 4 I.1.3Abordagem Actual da Carreira 4 I.2-Plano de Carreira 4 I.3-Meta e Estratégia de Carreira 5 I.4-Avaliação de Carreira 5 I.5-Gestão de Desempenho 6 I.6-Remuneração por Habilidades 6 II-Gestão de Recompensas 6 II.1-Conceito 6 II.2-Recompensa com Remuneração ou Extrinseca 6 II.3-Recompensa sem Remuneração ou Intrínseca 7 III-Estudo…

FACULDADES INTEGRADAS DE CRUZEIRO Nicoli Fernandes de Souza Paula IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO DE CARREIRA Cruzeiro – SP 2006 NICOLI FERNANDES DE SOUZA PAULA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO DE CARREIRA Trabalho de Conclusão do Curso de Administração apresentado em cumprimento à exigência parcial para a obtenção do título de Administrador de Empresas junto às Faculdades Integradas de Cruzeiro, sob orientação da Professora Cláudia…

ele? Conclusão: A maioria das pessoas trata o trabalho apenas como um modo de pegar as contas, um castigo, uma tortura de segunda a sexta-feira Quando na verdade deveriam tratar como uma satisfação e melhoria continua e pessoal. A relação do vídeo com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, diz respeito ao por que o indivíduo trabalha, podendo estar ligado à motivação, prazer e à satisfação ou ao sentido de obrigação, punição e dever. Sendo que no vídeo…

TEMA: PLANO DE CARREIRA “Seu tempo é limitado, então não percam tempo vivendo a vida dos outros. Não sejam aprisionados pelo dogma que é viver com os resultados do pensamento de outras pessoas. Não deixem o barulho da opinião dos outros abafar a sua voz interior. É maus importante, tenha a coragem de seguir seu coração e sua intuição. Eles de alguma forma já sabem o que você realmente quer se tornar. Tudo o mais é…

1-INTRODUÇÃO Atualmente é fundamental planejar a carreira profissional. Ou nos planejamos ou estaremos fora da batalha por um “lugar ao sol”. Quando nos perguntamos se estamos chegando onde queremos, o que fazemos para conquistar nossos objetivos, já é um planejamento. Sem planejamento de carreira, seremos meros atores secundários no projeto de qualquer outro. O principal é saber se estamos indo com a maré, conforme as coisas acontecem, ou se sabemos o que e onde…