Conclusões Sobre Recrutamento E Seleção

crescimento e desenvolvimento das mesmas. O processo de recrutamento e seleção vem com a proposta de identificar nos candidatos as habilidades e competências para melhor se encaixar no cargo ou vaga existente. Tudo isso se dá pelo fato que os seres humanos possuem suas adversidades e individualidades, não podendo ser iguais aos outros. Desta maneira, essas diferenças são captadas, interpretadas e avaliadas pelo processo de recrutamento e seleção para melhor adaptar o perfil do candidato…

não significa, necessariamente, que haja efetiva igualdade de oportunidades. No mundo do trabalho, o reconhecimento dos trabalhadores dá-se pela sua utilidade, por seu rendimento monetário e por seu valor comercial (PAGÈS e outros, 2006). Nela, a seleção para o emprego e o desempenho do funcionário não dependem da boa vontade de um patrão compreensivo. Essa objetivação leva à submissão dos indivíduos a regras e a uma lógica própria das organizações modernas, que têm nas políticas de…

---------------15 X- Referências Bibliográficas-----------------------------------------------------------------------16 I- INTRODUÇÂO Este trabalho foi desenvolvido sobre a empresa JLB da Conceição que foi adquirida pelo senhor Jose Luis B. da Conceição no ano de 2008. Na cidade de Macapá no estado do Amapá. Na atualidade, o senhor Jose Luis é um dos empresários mais conceituados no ramo frigorífico sendo…

BELARMINO ISABELA CRISTIANE GONÇALVES LUCAS DE OLIVEIRA PAULO RENATO CONSOLIN FILHO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ÁREA HOSPITALAR Morungaba/SP 2013 CARLA FRANCIELE AMORIM DELFINO DAIANE FRANCINE MONTICO GEISILAINE DE SOUZA BELARMINO ISABELA CRISTIANE GONÇALVES LUCAS DE OLIVEIRA PAULO RENATO CONSOLIN FILHO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ÁREA HOSPITALAR Trabalho de conclusão de curso apresentado a ETEC…

5 Teoria Neoclássica 19 1.6 Escola Humanística 20 2.0 RECURSOS HUMANOS ONTEM E HOJE 22 2.1 Administração e Organizações 25 2.2 Relação de Empresas e Funcionários 26 3.0 RECRUTAMENTO & SELEÇÃO. 29 3.1 Recrutamento 29 3.1.1 Recrutamento Interno 30 3.1.2 Recrutamento Externo 31 3.2 Seleção 31 4.0 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM 33 5.0 EMPRESA E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 35 6.0 PESQUISA E COLETA DE DADOS 37 6.1 Da Pesquisa e das Empresas 37…

teórico, onde se encontrou uma introdução sobre a psicologia organizacional na perspectiva de diversos autores, além da importância da realização pessoal dos colaboradores no ambiente organizacional. No capítulo quatro encontraram-se as descrições das atividades desenvolvidas, onde se fez possível identificar os relatos diários das visitas à Consultoria, seguido pelos procedimentos e recursos utilizados. Encerrou-se explanando sobre os resultados e conclusões finais, onde se relatou que…

IE222 A importância das técnicas de recrutamento e seleção na atual gestão de recursos humanos. Catherine Tognoli Neves; Jurandir do Espirito Santo Silva Júnior; Leandro Francheschini Júnior; Thiago Colucci Delfini; Vinício Alcarcão Veiga Benini; Ethel Cristina Chiari da Silva (O); (NEGPQ* – UNIARA) O ambiente empresarial, atualmente, está marcado pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e crescimento das empresas, aliado a isto, destaca-se o grande…

FARGS Psicologia (LCI073) / Prof. Juliana Dal Ben Aplicação de Técnicas Grupais em TD&E – Treinamento, Desenvolvimento e Educação – e em Seleção de Pessoal Técnica – se origina da palavra grega téchne que significa arte. No caso doTD&E = arte de conduzir grupos. Constituem um meio para se chegar a um fim. Empregadas na forma e no ambiente adequado, as técnicas têm o poder de ativar o potencial e as motivações individuais, de estimular elementos e dinâmicas internas e externas…

fatos relevantes da origem da organização............................................................02 1.3 Natureza e ramo de atuação................................................................................................03 1.4 Informações sobre o porte da empresa................................................................................03 1.5 Principais equipamentos.....................................................................................................04…

de Produção. - 2 Analistas Financeiros. - 1 Gerente Comercial. - 5 Auxiliares de Serviços Gerais.  Pensando na estrutura e caracterização desta empresa fictícia, o aluno deverá escolher uma dessas vagas para planejar o processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento.  Para isso, o aluno deverá escrever um texto, no qual irá detalhar cada passo deste processo, fundamentando-se nos livros das disciplinas do curso, webaulas, artigos e outros…