Conclusões De Mary Parker Follet Na Escola De Relações Humanas

São Paulo 2011 Sumário Capitulo 1 – O Movimento de Administração Científica..................................................Pag. 04 Capitulo 2 – O Movimento de Relações Humanas............................................................Pag. 07 Capitulo 3 – O Behaviorismo............................................................................................Pag. 11 Capitulo 4 – O Estruturalismo............

KATIELY THALISE AMORIM AVELAR LIDIANE DE SOUSA OLIVEIRA A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS TAUBATÉ – SP 2011 ALINE SOUTO LIMA RODRIGUES ANA CLAUDIA PAVANITTO BRITO ANDERSON VIEIRA CORREIA GABRIELA PINHEIRO DE OLIVEIRA KATIELY THALISE AMORIM AVELAR LIDIANE DE SOUSA OLIVEIRA A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Curso: Administração de Empresas Objetivo: Pesquisa complementar para a ampliação dos conhecimentos sobre a

trabalhador ficava somente com a execução do trabalho.Porém a Administração Científica teve sérias críticas, por ter uma visão mecanicista ao considerar as pessoas com peças. Privando o operário de satisfação no trabalho, e pior violando a dignidade humana. Também, ignorava o ser humano como um ser social e propunha uma concepção negativa do homem. E por ser uma atividade superespecializada facilitava a troca de individuo. E, apesar de pretender criar uma ciência, não apresentava…

|21 | |18- REFÊRENCIAS BIBLIOGRAFICAS......................................................................... |22 | INTRODUÇÃO A administração é uma habilidade humana, sem dúvida. Porém, uma habilidade adquirida após séculos de evolução, pela imperiosa necessidade de organização afeta aos homens de negócios. A história da administração surgiu aproximadamente há 5.000 A.C., na Suméria, quando seus antigos habitantes

uma série de opúsculos, que intitulouprogramas ; o terceiro, que descreve de forma explícita a posição política de Comte, ou seja, entre os reis e as pessoas. Opôs-se às idéias reacionárias de ambos os lados, como defendido por que ele chamou de "escola parado ', que inclui, entre outros: Pierre Royer-Collard, Charles de Rémusat, e Prosper Duvergier se Hauranne. Comte também criticou o Estado por não fornecer um substituto, em 1820, para o poder espiritual desbotamento da igreja. Embora…

.............................................................................................. 6 3. Administração Burocrática........................................................................................... 9 4. Administração das Relações Humanas........................................................................ 11 5. Teoria das Decisões..................................................................................................... 16 CONSIDEREÇÕES FINAIS.................

eficaz do que se fazia antes. Diante disso, a psicologia tem como o propósito maior estudar o comportamento, as atitudes, as relações, os grupos, os processos que dizem respeito ao ser humano em todas as situações de sua vida, porém cada área tem um objetivo específico e utiliza recursos e procedimentos peculiares. Psicologia do trabalho - Tem como objetivo estudar as relações de trabalho e o processo produtivos; os conhecimentos; as técnicas; os recursos utilizados estão sempre em…

movimentos, como meio de obter o incremento da produção nas indústrias da época. No campo específico da administração das empresas, coube a dois engenheiros o lançamento dos fundamentos de uma Teoria Geral da Administração, dando origem à chamada Escola Clássica da Administração. O primeiro deles foi o norte-americano Frederick Taylor (1856-11915), com sua obra “Shop Management” (Gerência de Fábrica), lançada em 1903, que teve uma repercussão enorme nos meios acadêmicos e empresariais.…

aos aspectos organizacionais cedem prioridade para a preocupação com o homem e seu grupo social: dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. A Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 30: Seu surgimento, porém, somente foi possível com o desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia, e, em particular, a Psicologia do Trabalho. Esta surgiu na primeira…

aprovação na disciplina de Filosofia e Ética. Prof. Caxias do Sul 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. Fundamentação TEÓRICa 5 2.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 5 2.2 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 7 2.3 TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS 10 2.4 TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 13 2.5 ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 14 2.6 TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINSTRAÇÃO...................................................16 2.7 TEORIA COMPORTAMENTAL DA…