operacoes do departamento pessoal

Disciplina Portfólio N° 02 Operações do Departamento Pessoal Adicional de insalubridade, periculosidade e noturno :: Portfólio OBJETIVO Diferenciar os adicionais de insalubridade, periculosidade e calcular o adicional noturno. ORIENTAÇÃO Para realização desta atividade o aluno deverá responder as questões e fazer o parecer/conclusão individualmente. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Adicional de Insalubridade Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos. Há três graus de insalubridade: máximo, médio e mínimo; os empregados que trabalham em condições insalubres têm assegurada a percepção de adicional respectivamente de 40%, 20% e 10% do salário mínimo (art. 192 da CL T), salvo se, por força de lei, convenção coletiva ou sentença normativa, percebem salário profissional. Nesse caso, o adicional será calculado com base no salário profissional (Enunciado nº. 17 do TST, restaurado pela Resolução nº. 121, de 28-10-2003). As atividades e operações insalubres estão mencionadas na Portaria nº. 3.214, de 8-6-78, NR 15, e obedecem a normas especiais. São elas: a.exame médico a cada período ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado; b.abreugrafia ou telerradiografia de tórax, sempre…

....... 1. Defina: a) Adicional de Insalubridade; A paralra “insalubre” vem do latim, e significa tudo aquilo que origina doença, ou seja, a insalubridade acontece quando se tem algum risco de saúde ao empregado, caso ele não esteja protegido. Se houver todos os equipamentos e as medidas adequadas, cessa a insalubridade. O conceito legal de insalubridade é dado pelo artigo 189 da Consolidação das Leis do Trabalho, nos termos seguintes “Serão consideradas insalubres aquelas…

1. Defina: a. Adicional de insalubridade; Adicional de Insalubridade é o adicional pago ao trabalhador pelo exercício de suas funções em condições de insalubridade, devendo ser incidente sobre o salário base do empregado, equivalente a: 40% para insalubridade de graus de risco 3 e 4; 20% para insalubridade de grau de risco 2; e 10% para insalubridade de grau de risco 1. São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas desenvolvidas acima dos limites de tolerância para…

HUMANAS. PORTIFÓLIO 02 OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL Adicional de insalubridade, periculosidade e adicional noturno ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 CRISTINA M. RANGEL PEREIRA – RA 266522013 PORTIFÓLIO 02 OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL Adicional de insalubridade, periculosidade e adicional noturno Trabalho apresentado ao…

| |Critérios |Valor |Nota | |1 |Bom português, formatação, introdução e conclusão |Até 2,0 pontos | | |2 |Capítulo 2 e 3: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho |Até 2,5 pontos | | |3 |Capítulo 4: Gestão da Folha de…

Cristina Souza Praça da Silva. PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de RH e relações trabalhistas. Pólo Mauá 1º semestre de 2011 FOLHA DE AVALIAÇÃO PAP – Gestão de RH – I SEM 2011 Critérios Valor Nota 1 Bom português, formatação, introdução e…

............................................................................................................................... Guarulhos 2014 PORTIFÓLIO 2 Adicional de insalubridade, periculosidade e noturno Trabalho apresentado ao Curso Técnico em Contabilidade do Colégio ENIAC para a disciplina Operações do Departamento Pessoal. Guarulhos 2014…

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 5 2.1. Identificação da empresa 5 2.2. Identificação do entrevistado 5 2.3. Levantamento sobre a Qualidade de vida no trabalho 5 3. ÉTICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO 7 3.1. Código de Conduta / Manual de Integração / Intranet 7 3.2. Responsabilidade Social 7 3.3. Medicina e segurança no trabalho 7 4. GESTÃO DA FOLHA DE…

JAQUELINE FERREIRA VASCONSELOS PÂMELA LETÍCIA DE SANTANA RAMOS OS DIREITOS DO TRABALHADOR Trabalho apresentado à professora Renata Giovanoni di Mauro da Disciplina de Noções de Direito do curso de Secretariado 3º Ciclo. CARAPICUÍBA – SP (04/2013) SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ADICIONAL 5 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS 5 ADICIONAL NOTURNO 5 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 5 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 5 ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 6 FGTS 6 A QUEM SE DESTINA 7 QUANDO…

INSS e IRRF descontados dos salários, aviso prévio, valor do desconto relativo ao vale transporte e às refeições e ainda o valor do FGTS incidente sobre os salários. Podem, ainda, constar da folha de pagamento de salários, as verbas pagas aos funcionários por ocasião da rescisão de contrato de trabalho   Na folha de pagamento, além dos salários dos funcionários, constam também outros valores, tais como: férias, 13º salário, INSS e IRRF descontados dos salários,…