Exércicios

como são classificadas? 3. Quais são as Fontes Materiais do Direito do Trabalho? 4. Quais São as Fontes Formais do Direito do Trabalho? 5. Como Funciona a Hierarquia das normas trabalhistas? 6. O que disciplina a parte do Direito Individual do Trabalho? 7. Conceitue Relações de Trabalho e Relação de Emprego. 8. Qual a diferença entre Empregado e Empregador? 9. Como se subdivide o poder de direção do empregador? 10. Quais são os principais Princípios do Direito do Trabalho? 11. O que vem a ser o Principio da justa Remuneração? 12. Defina o Principio da Igualdade Salarial. 13. Defina Principio Protetor. 14. O que vem a ser Direito Coletivo do Trabalho? 15. Defina Principio da Liberdade de Organização Sindical. 16. O que vem a ser um SINDICATO? 17. Conceitue Contrato Coletivo de Trabalho. 18. O que é Acordo Coletivo de Trabalho? 19. Para que servem, as Convenções Coletivas de Trabalho? 20. Quais são as instituições do Direito coletivo do trabalho? 21. Defina GREVE. 22. Onde está assegurado o direito de greve? 23. Quais são as garantias dos grevistas? 24. O que é abuso do direito de greve? 25. Defina Lockout. 26. O que vem a ser uma organização Sindical? 27. Defina Liberdade Sindical 28. Quais são as entidades sindicais no Brasil? 29. Defina as 3 entidades sindicais existentes. 30. Quais são as Prerrogativas dos Sindicatos?

ficam na dependência da honestidade e da capacidade de os dirigentes sindicais representarem bem a categoria. 5. Comente a relação entre o momento econômico atual e o poder dos sindicatos dos trabalhadores. Ambos têm o poder de representar os trabalhadores de uma categoria, associados ou não. 6. Qual é a forma mais usual para se resolver um conflito trabalhista coletivo? Por meio da Negociação Coletiva, que é uma forma direta, voluntária, de se solucionarem os conflitos. Trata-se de…

trabalhador brasileiro? R: Não há opção para os membros da categoria, já que não existem outros sindicatos para representá-los. Os membros de uma determinada categoria ficam na dependência da honestidade e da capacidade dos dirigentes sindicais representarem bem a categoria. 05-Comente a relação entre o momento econômico atual e o poder dos sindicatos dos trabalhadores. 06-Qual é a forma mais usual para se resolver um conflito trabalhista coletivo? R: A forma mais usual de se…

endomarketing tem como objetivo estimular a participação de todos, melhorar atitudes e comportamentos, identificar desejos e necessidades dos colaboradores, atrair e reter talentos e vencer resistências internas a mudança. 4- Cite e explique as ferramentas de comunicação interna. As ferramentas de comunicação interna são Top Down – De cima para baixo, Botton Up – De baixo para cima, RoundTrip – Circular. Top Down – De cima para baixo: memorando, reuniões de metas/objetivos, jornal…

exemplo o próprio Estado). 2. Conceitue Direito do Trabalho determinando as diversas correntes que definem a sua natureza jurídica. É o ramo da ciência que tem por objeto as normas, instituições jurídicas e princípios que disciplinam a relação de trabalho subordinado. Direito publico, privado e tutelar. 3. Explique a fonte denominada regulamento de empresa. Conjunto de regras que disciplinam alem das condições de trabalho, procedimentos técnicos e administrativos da…

Questões de Direito do Trabalho 1. Defina quais (todas) as fontes autônomas e heterônomas do contrato de trabalho. Fontes Materiais[2] – decorrem dos fatos sociais, valores axiológicos de determinada sociedade que contribuem para formação do Direito e Fontes Formais, são os meios de exteriorização do Direito, através das normas jurídicas positivas .As fontes formais dividem-se em fontes de origem autônoma ( produzidas pelas partes a quem a norma se destina, como por exemplo os…

Direito do Trabalho Questão 1: Conceitue empregado e empregador. Citando o Artigo 2º da CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Ainda do Artigo 1º, o parágrafo primeiro ainda diz que são equiparados ao empregador para os efeitos da relação de emprego, profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições…

E por meio da negociação coletiva, que é uma forma direta, voluntária, de se solucionarem os conflitos. 64 - Quais as consequências negativas da unicidade sindical para o trabalhador brasileiro? De modo genérico ele não tem opção de escolha e mesmo que estiver descontente com o trabalho do sindicato não vai ter a oportunidade de escolher outra. 65 - Comente a relação entre o momento econômico atual e o poder dos sindicatos dos trabalhadores. São bons, graças á unicidade os…

Direito do Trabalho – Ltr – 2013; - Alice Monteiro de Barros – Curso de Direito do Trabalho – Ltr – 2013; - Gustavo Filipe Barbosa Garcia – Direito do Trabalho – Forense – 2013; - Arnaldo Sussekind et al – Instituições de Direitos do Trabalho – Ltr; - Sérgio Pinto Martins – Manual de Direito do Trabalho – Atlas – 2013. 1 Rafael Barreto Ramos © 2013  Cronograma - 1ª Prova: 25 pontos – 05/09; - 2ª Prova: 25 pontos – 10/10; - Global: 30 pontos; - Trabalho: 1º oral – 5 pontos – 10/09 e…

Estabilidade do acidentado. Repertório IOB de Jurisprudência, n.° 22, texto 2/6933, p. 416, 1992. 29. A terceirização e suas implicações no direito do trabalho. Orientador Trabalhista Mapa Fiscal - Legislação, Jurisprudência e Doutrina, n.º 11, p. 583, nov. 1992. 30. Contribuição assistencial. Jornal do VII Congresso Brasileiro de Direito Coletivo do Trabalho e VI Seminário sobre Direito Constitucional do Trabalho, nov. 1992, p. 5. 31. Descontos do salário do empregado. Orientador…