Conceituação Sobre Salario E Motivação

Imposto federal, recolhido para a Receita Federal, que incide sobre a arrecadação das empresas. A base do cálculo, a periodicidade de apuração e o prazo de recolhimento variam conforme aa opção de tributação (lucro real, presumido ou arbitrado), podendo ser trimestral ou mensal. PIS- Contribuição para os Programas de Integração Social A contribuição federal, administrada e fiscalizada pela Receita Federal, é apurada mensalmente sobre o valor do faturamento mensal de empresas privadas,…

vivências, sentimentos), aos valores, crenças, ideologias e aos interesses econômicos e políticos daqueles que trabalham na organização (SATO, 1999). Observa-se, assim, que a QVT dialoga com noções como motivação, satisfação, saúde-segurança no trabalho, envolvendo discussões mais recentes sobre novas formas de organização do trabalho e novas tecnologias (SATO, 1999). O presente estudo ressalta a necessidade da pesquisa aplicada da Qualidade de Vida no Trabalho. A partir daí…

principal, demonstrar a importância da Gestão de Pessoas para a otimização de resultados na organização, para isso, apresenta uma perspectiva teórica ideal de gestão de pessoas. Essa visão é apresentada mediante condensação de referenciais teóricos sobre o assunto. Ao final do estudo, pode-se evidenciar os benefícios de se desenvolver a área de Gestão de Pessoas nas organizações, principalmente quando é levado em consideração as bases teóricas apresentadas. Muda-se assim a imagem…

Bertalanffy se opondo a micro abordagem do sistema fechado. Sua conceituação é complexa e se faz necessário conhecer características do sistema. Traz uma ampliação na visão dos problemas das empresas e suas possibilidades de soluções. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL 7 1.1 Origens da Teoria Comportamental 7 1.2 Conceitos da Teoria Comportamental 8 1.3 Preposições básicas sobre Abordagem Comportamental 9 1.3.1 Necessidades Fisilógicas…

ganhou força no pós-guerra, mas somente na década de 1970 alcançou o reconhecimento definitivo. Diversos autores associam o conceito de QVT a satisfação/motivação do trabalhador, à remuneração justa, as condições internas/externas do ambiente entre outros fatores, originando assim, modelos de QVT. O objetivo deste artigo é fazer um breve relato sobre a QVT, sua origem, evoluções, conceitos e abrangência, principais modelos e exemplos de programas de melhoria nas organizações, através de…

____________________________________________________ 32 8 TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO _________________________________ 33 8.1 ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO ________________________ 33 8.2 ABORDAGEM E CONCEITUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES _________________________________ 33 8.3 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO _________ 33 8.4 PRINCIPAIS REPRESENTANTES E OUTRAS CONTRIBUIÇÕES _____________________________…

trabalho exerce sobre o trabalhador, não importando qual é a sua cultura, nível de escolaridade, posição na empresa ou a qual organização ele está ligado, este fator afeta a todos sem distinção e influi diretamente em sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, trazendo repercussões tanto para a vida pessoal e familiar do trabalhador como para a própria organização segundo (Cura, 1994; Locke, 1976; Pérez Ramos, 1980; Zalewska, 1999) os estudos sistematizados…

funcionários da empresa apresentando quais os equipamentos essenciais para melhoria do trabalho. 4.2 Objetivos específicos a) Conceituação de acidentes do trabalho. b) Uso do EPIs. c) Avaliação das necessidades e seleção dos EPIs. 5. Pergunta fundamental/problematização do tema: A empresa Wac Serralheria considera comoproblema em utilização e motivação para usos dos equipamentos de segurança. Diante deste problema levanta-se a seguintes questões: Comoconscientizar os…

o centro das mudanças. Segundo Chiavenato (1993) a partir da Teoria das Relações Humanas criou uma nova linguagem administrativa, onde se passou a falar em motivação, liderança, comunicação, organização informal e dinâmica de grupo. Após a Teoria das Relações Humanas surge a Teoria Comportamental que trouxe novos conceitos sobre motivação, liderança e comunicação e tornou a teoria administrativa mais humana e amigável. XI SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 08 a 10 de novembro de 2004.…

da linha de produção; apresentar um referencial teórico sobre o tema satisfação no trabalho; relatar os impactos causados pela satisfação no trabalho. A metodologia utilizada foi a pesquisa exploratória, usado o método quali-quanti, e como instrumento de pesquisa no estudo de caso foi utilizada a Escala de Satisfação no Trabalho (EST) de Siqueira (2008), em que foram avaliadas cinco dimensões: satisfação com os colegas, satisfação com o salário, satisfação com a chefia, satisfação com a…