Tcc motivação

teorias desenvolvidas sobre o conceito de motivação. Tornam-se referencia para a matéria; teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, as teorias de x e y de Mc Gregor e Chiavenato, teoria de dois fatores de Herzberg. Teoria da hierarquia das necessidades Após tantos estudos de pesquisa em diversas áreas finalmente Maslow é reconhecido pela hierarquia das necessidades que por ele não deixa de ser um conceito de realização como força motivadora para as pessoas. Através dessa descoberta pessoas começaram a formarem uma estrutura positiva sobre motivação. Foi após longos estudos que surge finalmente a hierarquia das necessidades, como mencionaremos a seguir. Com esta teoria de acordo com Maslow defende que o ser humano é motivado pelo desejo e satisfação de uma hierarquia de necessidades, seguindo cinco níveis básicos, primeiro deles; auto realização, auto estima, necessidades sociais, necessidades de segurança, necessidades básicas. Esses níveis apresentam uma hierarquia de importância semelhante a uma pirâmide. Na base dessa pirâmide necessidades mais básicas e no topo necessidades mais elevadas. “Malsow acreditava que os seres humanos o espiravam tornando-se auto realizados.” Maslow caracterizou as necessidades básicas como aspecto da motivação humana,esta ideia importante para o reconhecimento da sua aptidão das necessidades em motivar o comportamento. Teoria de x e y de Mc gregor e Chiavenato As teorias x e y estudadas por mc gregor no começo…

Faculdade José Leocádio Correia Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Curitiba,04/04/2013 Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Trabalho apresentado a disciplina de…

FERRAMENTAS DA QUALIDADE E A RELAÇÃO ENTRE TQM E AS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E MC GREGOR Curitiba 2011 LEONARDO DAVI GOMES BARBOZA FERRAMENTAS DA QUALIDADE E A RELAÇÃO ENTRE TQM E AS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E MC GREGOR Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação para a disciplina Projeto de Sistemas Produtivos, do Curso de Engenharia de Produção da…

torná-lo sempre capaz de encarar e viver novos desafios, tais como mudanças no ambiente organizacional, novos empreendimentos, novas funções no setor de trabalho e outros procedimentos que contribuem para um novo impulso em relação á novas conquistas. As necessidades humanas são infinitas, pois sempre esta estará sentindo falta de algo, que será visto como necessidade para a sua realização. Os seres humanos estão a todo o momento procurando motivos para continuar a viver, e isso vai…

os itens abaixo: Planejar, Comandar, Organizar, Controlar e Coordenar ►Teoria Neoclássica- A Teoria Neoclássica surgiu com roupagem nova, eliminando os exageros e distorções de toda teoria pioneira. É a teoria clássica atualizada, com ênfase nos aspectos práticos da Administração. Os neoclássicos estabelecem normas de comportamento administrativo. Com ênfase também nos objetivos e nos resultados. De acordo com a Teoria Neoclássica há três aspectos principais: Quanto aos objetivos –…

relações individuo X trabalho, até os dias de hoje, onde a pessoa “trabalhador” ocupa um espaço muito importante dentro das organizações. O século em que vivemos se caracteriza pela preocupação e desenvolvimento individuo X trabalho, mas nem sempre foi assim. No início do século o trabalho era extremamente racionalizado, cientifico, o comportamento humano pouco, ou nada reconhecido, pelo contrario, seus interesses e as relações não eram relevantes. O olhar nesse período era apenas…

DISCIPLINA: RHFI. PROF. : ANDERSON. ALUNO: JOSE LERCIO / WELLINGTON TELES . TEMA: TEORIA X e TEORIA Y. Conceitos Iniciais Em administração, a teoria X e teoria Y, trata-se de dois conceitos desenvolvidos por Douglas Mc Gregor e publicado em sua obra o Lado Humano da Empresa em 1960. Em sua conceituação inicial Mc Gregor definir duas correntes de pensamentos opostos sobre as relações entre colaboradores e empresa. Essas teorias servem de base para auxiliar as demais teorias…

4: Escola Clássica: Fayol e o processo administrativo; Unidade 5: Enfoque comportamental: Escola das Relações Humanas e as Teorias Motivacionais (Maslow - Herzberg-Mc Gregor) Unidade 6: Funções Organizacionais: Planejamento e Organização Unidade 7: Funções Organizacionais: Direção e Controle Unidade 8: Enfoque Sistêmico e Escola Sociotécnica Unidade 9: Teoria Contingencial Unidade 10: Enfoque da Qualidade e Unidade 11: Modelo Japonês de Administração Unidade 12: Novos modelos de…

tipos de liderança a serem adotados (Teoria das Relações Humanas-Elton Mayo/Maslow e Teoria Comportamentalista-Herzberg;Mc Gregor) 3.3 Definição de sistemas motivacionais (Teoria das Relações Humanas-Elton Mayo/Maslow e Teoria Comportamentalista-Herzberg/Mc Gregor) 3.4 Definição de formas de trabalho em grupo (Teoria das Relações Humanas) 4. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4.1 Organograma completo da empresa com número de ocupantes por cargo. 4.2 Descrição sumária e perfil de…

vida particular quanto em nossa vida profissional, a motivação tem um papel fundamental, se uma pessoa está motivada, ela se anima a fazer muitas coisas que vão beneficiá-las. O relacionamento com a familia, com os amigos prospera. Os dias ficam melhores, as dificuladades são mais facilmente resolvidas. Podemos ter grande motivação quando, por exemplo, vemos uma pessoa, que passou por dificuladades extremas, conseguir superar todos os obstáculos por mais intrasponíveis que pudessem…