Conceitos E Caracteristicas Da Administração Tradicional

Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Administração de Materiais Prof. EAD: Marcelo Carvalho Prof. Tutor Presencial: Marcelo Forneli Claudia Aparecida da Silva – RA. 7304544936 Isac Soares da Costa – RA.6951486990 Marcio Ansel Chrisostomo – RA.6784381787 Sumaré / SP 2014 Claudia Aparecida da Silva – RA. 7304544936 Isac Soares da Costa –…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E O PAPEL DO ADMINISTRADOR EXERCICIOS 1- O que é uma organização R: É uma unidade social, em torno da qual se reúnem pessoas para alcançar objetivos específicos. Para isso, fazem planos, estabelecem e dimensionam recursos ( humanos, materiais, financeiros, de informação, espaço e tempo). 2- O que uma organização fornece a sociedade humana R: Fornece condições para o atendimento das necessidades básicas dos indivíduos, seja através de serviços…

Com a evolução da Administração de Recursos Humanos, surgiram várias denominações ao longo do tempo. No passado as expressões utilizadas eram: administração de pessoal, relações industriais e relações humanas. Mais recentemente tem-se: administração de recursos humanos, desenvolvimento de recursos humanos, comportamento organizacional. Com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a atuação sindicalista em prol dos direitos do trabalhador, a Gerencia de Pessoal,passou a ter funções…

As principais teorias da administração. Teoria Clássica A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri

modelo de gestão atual, é pertinente compreender como se deu esse processo de transição e até mesmo entender o papel das diversas correntes filosóficas ideológicas na educação no que se refere à gestão escolar. Palavras – chaves Administração; gestão; tradicional; participação; escola. INTRODUÇÃO Nossa proposta nesse artigo é conceituar as teorias administrativas, tendo como referência as leituras propostas na disciplina Gestão Educacional. Nesta perspectiva abordaremos como,…

CONCEITO DE REMUNERAÇÃO De acordo com CHIAVENATO (2004) Remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho. A remuneração é constituída de três componentes principais, sendo que a proporção relativa de cada um dos três componentes varia de uma organização para outra. São: •…

TEORIA ESTRUTURALISTAORIGEM DA TEORIA ESTRUTURALISTA A origem da teoria estruturalista está relacionada com os seguintes fatos: • Divergências entre a Teoria Tradicional e a Teoria das RelaçõesHumanas – • Sendo entre elas incompatíveis, a teoria Estruturalista compreende a TeoriaClássica (formal) e a Teoria das Relações Humanas (informal) de maneirasintetizada.As características básicas do estruturalismo são: a totalidade, a interdependência das partes e o fato de que o todo é…

Limitações dos sistemas tradicionais de remuneração (o que podem causar problemas para as empresa): Inflexibilidade: Tendem a tratar coisas diferentes de forma homogênea e não consideram as peculiaridades de empresas, áreas ou funções. A burocracia torna a flexibilidade restrita. Falsa Objetividade: A aparente racionalidade desse sistema esconde uma visão reducionista da realidade organizacional. Metodologia desatualizada: Os sistemas tradicionais são trabalhosos, inflexíveis e poucos ágeis.

CATÓLICA DE MINAS GERAIS Instituto de Ciências Econômicas e Gerenciais Curso de Ciências Contábeis 2º Período Noite Administração Geral SEMINÁRIO MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO. SEMINÁRIO MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO. Resumo de assunto apresentado à disciplina Administração Geral 2º período de Ciências Contábeis noite do Instituto de Ciências Econômicas e Gerências da PUC Minas BH.

Avaliação de Desempenho AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de Desempenho 1 INTRODUÇÃO 1.1 Conceito: Inicialmente, precisamos entender o que é Avaliação de Desempenho. No dicionário Aurélio, temos que: Avaliação: 1. Ato ou efeito de avaliar(-se); 2. Apreciação, análise; 3. Valor determinado pelos avaliadores. Exemplo: A 5 avaliação do quadro foi baixa. Desempenho: 1. Ato ou efeito de desempenhar(-se); 2. Execução de um trabalho, atividade, empreendimento, etc., que exige competência