Conceito Geral De Rh

...................................................04 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.............................................................05 3. ORGANOGRAMA FORMAL DA EMPRESA................................................. 10 4. ESTRUTURA DE RH DA EMPRESA......................................................... 11 5. MODELOS DE GESTÃO............................................................................ 11 6. CONCLUSÃO...............................................................

(profissionais em recursos humanos) ao junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização, que reservará para implanta a estratégia através dos povos.O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização, que reservará para implanta a estratégia através dos povos.…

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

de mudanças para equilibrar as transformações gerenciais que vendo executadas de forma aceleradas devido ao cenário mundial. Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. Década de 40 O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumpri-las. Getúlio Vargas promulga a CLT, inspirada na…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS UEMG CAMPUS DE BELO HORIZONTE FACULDADE DE POLÍTICAS PÚBLICAS “TANCREDO NEVES” - FaPP/CBH/UEMG CAPITULO 6 TELECOMUNICAÇÃO E REDES Belo Horizonte 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO....................................................................................................... 3 2.CONCEITO DOS COMPONENTES.......................................................................4 3.Histórico e Evoluções........................

RH – I – ESTUDO DIRIGIDO – N° I EVOLUÇÃO E GESTÃO DE RH 1- Quais as características organizacionais da era clássica? Como era a gestão de pessoas na época? A era clássica ocorreu de 1900 a 1950, teve um papel importante representando o período da industrialização brasileira. Nessa época a eficiência era a preocupação básica, com isso criou-se a padronização dos seus funcionários, elaborando cargos de maneira fixa e repetitiva, assim limitando seus…

Conceitos de Gestão de Pessoas É uma área sensível à mentalidade que predomina nas organizações. É uma área contingencial e situacional pois depende: Cultura Estrutura organizacional Características do contexto ambiental; Negócio da organização Tecnologia Processos internos e outras variáveis importantes. GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas (GP) é responsável por “um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as…

Com a expansão das indústrias siderúrgicas e petroquímicas na década de 1950, surgiram novas oportunidades de emprego, acompanhadas por um maior nível de conscientização dos trabalhadores. Na década seguinte, eles chegaram a criar a CGT (Central Geral dos Trabalhadores), a fim de fazer suas reivindicações. Esse contexto de mudança trouxe a necessidade de um novo profissional para gerenciar os problemas de pessoal, porém, no Brasil não havia um curso de especialização para capacitar pessoas para

ESTGV Gestão de Recursos Humanos Ano letivo: 2013/14 Síntese de conteúdos programáticos (1) 1. OBJECTO DE ESTUDO 1.1. Valores, conceito e objetivos da Gestão de Recursos Humanos. 1.2. Evolução da gestão de recursos humanos. 1.3. Atividades da gestão de recursos humanos. 1.4. A função de recursos humanos. 1.5. Importância estratégica da gestão de recursos humanos. NOÇÕES E FUNDAMENTOS DOS RECURSOS HUMANOS Relações Humanas e Recursos Humanos: introdução  Em qualquer profissão,

e partículas emitidas pela produção do aço e outras atividades industriais. Essa perturbação ambiental atinge de forma diferenciada o espaço da cidade, com áreas criticas de diferentes intensidades. Os efeitos da poluição do ar se manifestam em geral sob forma de enfermidades, que prejudicando a saúde da população afetada. Contudo, eu priorizo a Agenda Marrom. B) Figura 1 e 2. Poluição Causada pela Companhia Siderúrgica Nacional (CSN). Fonte: https://www.google.com.br/search?q=polui