Motivação e qualidade de vida

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA: A PERCEPÇÃO DO RH NO OLHAR DOS FUNCIONÁRIOS Íris Ferreira Santos Figueiredo¹ RESUMO Esse artigo mostra alguns dos determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no ambiente organizacional tudo pode acontecer, através das relações que ali perpassam, num mundo acelerado, onde a competitividade está cada vez mais acirrada. Desenvolvemos esta pesquisa qualitativa buscando compreender a percepção dos funcionários da empresa pública sobre o setor de Recursos Humanos e a qualidade de vida como fator motivacional nesse ambiente corporativo. Após nos alicerçarmos nos objetivos de reconhecer qual a percepção dos funcionários da Cerb e dos terceirizados sobre o papel do Rh e identificar o grau de qualidade de vida no ambiente de trabalho como fator motivacional dos funcionários públicos e terceirizados. Várias são as percepções descobertas, até então, não elucidada levando á várias indagações e várias reflexões. Palavras chave: Recursos Humanos. Remuneração estratégica. Motivação. Qualidade de vida. 1. INTRODUÇÃO Quando falamos em Recursos Humanos, estamos nos referindo ao setor efetivamente presente na vida profissional dos colaboradores com o papel de proporcionar melhorias, usando de transparência nos processos e atuando desde o recrutamento e seleção até a demissão, passando pelos treinamentos, avaliações e planos de carreira, entre…

enxergar em todos os momentos um motivo para sorrir e fazer alguém sorrir. É buscar a felicidade para o todo. É entender que nunca haverá qualidade de vida para um se não houver para todos. MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA: A PERCEPÇÃO DO RH NO OLHAR DOS FUNCIONÁRIOS Íris Ferreira Santos Figueiredo¹ RESUMO Esse artigo mostra alguns dos determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no…

1 INTRODUÇÃO O estágio supervisionado é desenvolvido na Abastecedora Nova Alvorada Ltda de nome fantasia Posto Jumbo, comércio de combustível e derivados onde o mesmo foi escolhido para a realização do estágio em virtude da autora ser integrante desta Organização, O estágio se caracteriza na área temática de Administração de Recursos Humanos, englobando treinamento e motivação de funcionários. A razão pelo qual a escolha desse tema é que os colaboradores desta organização precisam e…

INTEGRANDO RH NO CONCEITO DE MARKETING Resumo A valorização e reconhecimento dos clientes internos são fatores chaves para alcançar o sucesso das organizações, onde passam a ser colaboradores organizacionais. O profissional de RH trabalha no comprometimento de todos com os valores e princípios da Qualidade e o Endomarketing constitui uma das formas de atuação mais significativa desse profissional. Falando sobre endomarketing Para Bekin (1995), o objetivo do endomarketing é "facilitar…

Qualidade de vida no trabalho Projeto Integrador Lorena Prof: Daniella Março - 2014 Uberlândia - MG Conceitos de Rh FOCO: Conceitos fundamentais sobre a gestão estratégica de recursos humanos, e abordagem das principais estratégias disponíveis para o aprimoramento da gestão de RH no Setor Público Paulista, avaliando as possibilidades de sua aplicação no contexto atual. PÚBLICO ALVO: Servidores das áreas de recursos humanos das secretarias, autarquias e…

evolutivo da área de RH | 19 A escola das relações humanas e de RH | 19 A origem da escola das Relações Humanas | 20 O objeto e as origens da escola das Relações Humanas | 20 O histórico da área de RH | 22 A gestão de pessoas na era do conhecimento | 25 Os principais desafios do RH na era do conhecimento | 25 O planejamento estratégico de RH | 31 Os principais processos de RH | 31 Transformando o RH em um centro de resultados | 38 O processo de comunicação em RH | 43 Comunicação…

corporativo. Estes fatores explicam a diferença entre o homem e a máquina, mostrando que o homem desempenha melhor suas tarefas com saúde, motivação e recompensas, observando assim a auto-estima elevada para o aumento dos resultados. Pesquisaremos importantes pontos que interferem na qualidade de vida tais como: Ginástica Laboral, Ergonomia e Treinamento e Desenvolvimento. Todos estes pontos citados constituem em ambiente organizacional saudável, com bom relacionamento interpessoal,…

METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º PERIODO/M PROJETO PRATICO INDISCIPLINAR A INFLUENCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM MOMENTOS DE CRISE NA EMPRESA TAM Jaboatão dos Guararapes, Junho 2013. Trabalho dirigido como requisito parcial da disciplina Plano Pratico Indisciplinar do curso de Graduação em Recursos Humanos, sob a orientação dos professores Ana Carla. Ana Paula Montenegro de Lira …

TÍTULO: Motivação 2011 TÍTULO: Motivação Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração para a disciplina de Metodologia da Pesquisa. Orientador (a): Prof. 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO DO TEMA 7 1.1 APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA 7 1.2 OBJETIVOS 7 1.2.1 Objetivo Geral 7 1.2.2 Objetivos Específicos 8 1.3 JUSTIFICATIVA 8 1.4 HIPÓTESES / QUESTÕES DE PESQUISA 8 2 REVISÃO TEÓRICA 9 3 METODOLOGIA 12 3.1 TIPO DE PESQUISA 13 3.2 POPULAÇÃO E…

Conceito de Motivação Vamos então apresentar o principal conceito de motivação. Motivação é o impulso interno que nos leva à ação; a palavra sugere exatamente isso: motivo + ação, a força (motivo) que me leva a agir; a palavra vem do latim moveres, mover. Está diretamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades. Há uma enorme controvérsia dentro da psicologia sobre como funcionam os mecanismos da motivação; e isso por uma razão muito simples: a motivação é uma das chaves para…