Conceito De Homem Organizacional

ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO É eminentemente eclética e integrativa, manifestando uma tendência a absorver os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual criticando as demais, no sentido de alargar os horizontes e mostrar que nada é absoluto. A tese central da abordagem contingencial é de que não há um método ou técnica geralmente válidos, ótimos ou ideais para todas as situações: o que existe é uma variedade de alternativas de métodos ou técnicas proporcionados pelas

ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Mônica Satolani Nome do tutor presencial: Elane Ramalho Professor tutor à distância: Mônica Satolani ResuMO A administração é uma habilidade humana, e foi adquirida pela necessidade da organização afetada aos homens de negócios. A história da administração trata-se de uma história recente, com desenvolvimento lento e que datam do final do século XIX e início no século XX, consequência da revolução industrial, e era necessário começar a se…

Modelo Burocrático de Organização Modelo Burocrático de Organização Ideia central Esse modelo consiste em um tipo de estrutura organizacional que surge na primeira metade do século XX, com o objetivo de alcançar a máxima eficiência através da racionalidade, ou seja, da escolha dos processos mais eficientes para se alcançar objetivos pretendidos. É também conhecido como modelo mecanistíco de organização, pois trata a organização como um sistema

dependem da capacidade de adaptação rápida às modificações, para isso é necessário a adoção de uma visão sistêmica e de procedimentos de gestão que lhes garantam a flexibilidade e a descentralização. Desenvolvimento Conceito da administração de Frederick Taylor. Na teoria de Frederick Taylor ele buscou estudar e analisar a linha de produção industrial, assim vendo que encontrava muitas falhas principalmente no processo produtivo, onde gerava baixa…

trabalho - Teoria Classica da Administração Desenvolvida por Henry Fayol, baseava-se na estrutura da empresa, enfatizou a hierarquização das funções. - Teoria das Relações Humanas Desenvolvida por Merton, focou no ponto "Homem Social" e tentou explicar que o homem necessita de se socializar na empresa para obter melhor produtividade. Criticou muito o mecanicismo pregado pelas teorias Classica, Cientifica e Burocratica. - Teoria da burocracia foi formalizada por Max Weber que,…

Militares. A primeira era exemplo de organização formal e eficiente, e a segunda de hierarquia de poder rígida, que ainda hoje influenciam as organizações modernas. A revolução industrial foi um acontecimento que modificou profundamente o ambiente organizacional, esse processo iniciou-se com invenção da máquina a vapor, por James Watt, em 1776 o que possibilitou maior capacidade de comunicação e transporte. A partir daí a ciência trouxe grande inovação, as quais trouxeram cada vez mais…

.......................................pág 2.2 – Análise de conceitos.....................................................................................................pág 4 – Referências Bibliograficas................................................................................................pág Introdução O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dos processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Uma questão proposta…

estudantes, para que o futuro administrador entenda a temática dos processos administrativos, estudada nos conceitos fundamentais da administração, e assim entenda de onde surgiu a ciência e porque ela é assim repassada. Assim, é possível entender também, quais as principais contribuições das teorias na administração moderna das empresas, e porque ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos, não por falta de conhecimento, mas talvez pela falta de uma política empresarial…

estrutural organizacional das grandes empresas americanas foi sendo gradativamente determinada pela sua estratégia mercadológica. As grandes empresas passaram por um processo histórico que passaram por quatro fases distintas: Acumulação de recursos, racionalização do uso dos recursos, continuação do crescimento, racionalização dos recursos em expansão. Concluindo, diferentes ambientes levam as empresas a adotar novas estratégias e as novas estratégias exigem diferentes estruturas…

texto explica como utilizar mais serviços de pessoas para gerir processos de recursos humanos, com um conceito de substituição dos sistemas básicos por modelos a serem seguidos à risca. Parte disso é a explicação sobre como o homem é essencial no trabalho, principalmente para que seja gerida a diversidade em processos, modelos e sistemas, claro que citando as principais características do homem para poder exercer tal função, buscando o intuito final que é explicar como os modelos de…