Conceito De Grupo Autônomo Volvo

FACUDADES OPET TECNOLOGIA EM GESTÃO DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL PROPOSTA DE COMO IMPLEMENTAR GRUPO SEMI AUTÔNOMO EM UMA INDÚSTRIA DE COSMÉTICOS CURITIBA – PR 2011 ADRIANO COZER JOEL DA CONCEIÇÃO LEANDRO CAMILO TASSULA PROPOSTA DE COMO IMPLEMENTAR GRUPO SEMI AUTÔNOMO EM UMA INDÚSTRIA DE COSMÉTICOS…

1. Introdução; 2. O conceito de organização do trabalho; 3. As linhas teôricas sobre organização do trabalho; 4. Um modelo de contingência sobre organização do trabalho; 5. A rotinização do trabalho; 6. O centro-de-decisões e a organização do trabalho; 7. Produtividade x desorganização dos trabalhadores. 1. INTRODUÇÃO A questão da produtividade é hoje, mais do que nunca, tema de discussões que se desenvolvem desde os recintos acadêmicos até o interior das fábricas. Há…

citar como exemplos as inovações introduzidas por Henry Ford com a produção em massa, a criação de grandes corporações industriais verticalizadas com Sloan na General Motors, a produção enxuta desenvolvida por Ohno na Toyota, os Grupos Semi-autônomos implementados na Volvo e, mais recentemente, o Consórcio Modular implementado na fábrica da Volkswagen em Resende - RJ. O setor automobilístico tem sido objeto de diversos estudos na Administração e na Engenharia de Produção. A crescente…

VEÍCULOS AUTÔNOMOS: CONCEITOS, HISTÓRICO E ESTADO-DA-ARTE Rodrigo de Sousa Pissardini Daniel Chin Min Wei Edvaldo Simões da Fonseca Júnior Departamento de Engenharia de Transportes Escola Politécnica da Universidade de São Pauloi RESUMO Este artigo apresenta as definições, os conceitos e os aspectos históricos relacionados às pesquisas sobre carros robóticos, modelo de veículo cuja proposta é a automação da condução veicular. Conjuntamente, descrevem-se as principais motivações e…

continentais. Diante dessa realidade, empresas de transporte rodoviário de cargas poderão reestruturar ou criar um departamento de agregados buscando adquirir novos parceiros de negócios. O planejamento para alcançar esses objetivos será por meio de conceitos da administração estratégica. Serra (2004) sugere que “para alcançar o sucesso as organizações precisam ser capazes de otimizar recursos e atividades, assim como criar um modelo competitivo que as permita superar os rivais”.…

mais em uma única tarefa, mas num conjunto de tarefas diferentes e encadeadas não-linearmente. As formas de controle autoritárias, típicas do modelo taylorista/fordista, aparecem transformadas em lideranças motivadoras, num ambiente em que o próprio grupo exerce pressão sobre os indivíduos. Diante da ameaça da precariedade e do desemprego, os trabalhadores vivem constantemente com medo, medo esse que reforça, muitas vezes, condutas de obediência, de submissão e quebra a reciprocidade e…

GRUPOS DE TRABALHO NA PRODUÇÃO: UMA ALTERNATIVA ORGANIZACIONAL PARA AUMENTO DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL Eliane Shiobara Departamento de Engenharia de Produção - Universidade de São Paulo e-mail: elianesh@usp.br Roberto Marx Departamento de Engenharia de Produção - Universidade de São Paulo e-mail: robemarx@usp.br Abstract Our organizations are facing accelerating demands. Pressures for better quality, more responsive service and cost reduction, the increasing…

temporal. Aula 3 TRANSFERÊNCIA A transferência é uma modalidade de alteração do contrato. Mudança do local da prestação de serviços, porém essa mudança deve ser de domicílio, o empregado passa a morar em outro lugar (não outro bairro por exemplo). 1- conceito: é a alteração do contrato de trabalho que implica na alteração do local de trabalho e na mudança de domicílio do emprego. 2- regra geral: a transferência unilateral é vedada, exigindo o consentimento do empregado. 3- exceções:…

TRABALHO INTERDISCIPLINAR 4º PERÍODO – 2º SEMESTRE – 2011 T.I. - Trabalho Interdisciplinar do 4º Período do Curso de Faculdades conceitos Ciências Opet, e Contábeis objetivando definições Professores Orientadores: Adilson Lombardo CURITIBA 2011 apresentar solicitados disciplinas envolvidas. das nas AGRADECIMENTOS Dedicamos esse trabalho aos nossos pais, por todo amor e dedicação para conosco, agradecemos também a Deus, pois…

modelos institucionalizados de cultura normativa (valores,normas,papéis,coletividades) que define me orientam a ordem social das organizações da sociedade,bem como,do comportamento dos grupos e dos indivíduos,onde passam a ser formalizados os níveis hierárquicos da autoridade e papéis inerentes,seja dentro dos grupos,das organizações ou da própria sociedade. No domínio da psicossociologia das organizações destacam-se Kartze Kahn que no seu modelo teórico dão especial atenção aos…