Conceito De Cultura Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional não pode ser individualizada e descontextualizada do ambiente onde a organização está inserida. O profissional dessa área deve atuar desenvolvendo atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psicólogo…

IMPORTÂNCIA DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO. SANDRA MARIA DE SOUZA NASCIMENTO Graduada em 2004 pela Universidade Federal do Amazonas Pós-Graduanda em Gestão de Pessoas pelo CIESA RESUMO O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição fundamental para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais…

Mariana de Mesquita Alves CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA PARA MUDANÇAS BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Anhanguera Educacional – Fabrai 2009 Mariana de Mesquita Alves CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA PARA MUDANÇAS Monografia apresentada ao curso de Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera Educacional como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em…

ALUNO: GIULIANO VIDAL DO NASCIMENTO POLO: SALGUEIRO-PE TURNO: NOTURNO MAIO/2014 SUMARIO . Cultura e Clima Organizacional...........................................................................................................03 . Pesquisa de Clima e pesquisa de Cultura.................................................................04 . Resumo...............................................................................

DO surgiu como uma resposta à mudança, uma complexa estratégia organizacional educacional que tem por finalidade mudar as crenças, as atitudes, os valores e a estrutura das organizações, de modo que elas pudessem melhor se adaptar aos novos mercados, tecnologias, desafios e ao próprio ritmo das mudanças. Diante disto, surge então um novo conceito de organização e novos aspectos a serem estudados, como sua cultura e clima organizacionais. Visando assim, à revitalização e reconstrução da…

organização. Organização formal e informal. Processo de Organização do trabalho frente aos novos modelos de gestão. Mudança organizacional. Aspectos políticos e de poder nas organizações. Cultura das organizações. Ideologia. Relações sindicais. 2 OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL - Trabalhar os conceitos das ciências sociais, em especial os da Sociologia diante das situações organizacionais, institucionais, enfatizando as relações de trabalho e produção humana, conhecimento e prática…

Resenha do artigo “Cultura Organizacional”, da Elsa Barbosa, extraído da sua Tese de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos – ISCTE, 2000. Autora procura discutir na sua tese as questões prementes sobre a cultura organizacional, como sejam: i) se a cultura é mais uma variável dentro da organização ou em si a organização é uma cultura, ou melhor a profundidade dos dois elementos quanto à sua génese, o que surge primeiro a organização ou a cultura ou são…

Estrutura Organizacional: explicações do livro Organizações: estruturas, processos e resultados, de Richard H. Hall A seguinte resenha aborda o capítulo Estrutura Organizacional: explicações do livro Organizações: estruturas, processos e resultados, do autor Richard H. Hall. Tal texto apresenta as diversas variáveis responsáveis pela composição da estrutura organizacional de uma empresa. As principais variáveis discutidas serão o tamanho organizacional, a tecnologia, a cultura…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional O que é desenvolvimento organizacional? O desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional.O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e…

CONtExtuALizAçãO dA diSCiPLiNA Emeta: Indivíduo, cultura e sociedade. Personalidade x Identidade. Temas dePsicologia Social. Relações interpessoais. Cultura organizacional. Processos gru-pais. Dinâmica de grupo. Dialética de grupo. Trabalho em equipe. Tipos de liderança.Poder e subjetividade na contemporaneidade. Objetivo Geral: Introduzir conceitos fundamentais de Psicologia Social; En-tender a relação indivíduo-sociedade; Conhecer diferentes concepções de podercompreendendo como…