Conceito De Arh

o Crescimento Estratégico da Gestão de Pessoas nas organizações, métodos utilizados para desenvolvê-lo e benefícios de sua aplicação a rotina das organizações. Ao longo do desenvolvimento será identificada a organização em que iremos aplicar os conceitos em referência e seus dados básicos. Será efetuada entrevista com o gestor Administrativo Financeiro da Filial do Distrito Federal e análise crítica de informações captadas. Espera-se que o contato com a utilização das técnicas estudadas…

Exercicios Cap 1 – Carlos Cézar Montagnini Costa. 5 – Podemos citar dois conceitos sobre Gestão de Pessoas, de diferentes autores:
- Gestão de Pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.
- ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. 6 -…

qualquer bem sempre envolveu pessoas. Porém, o destaque da importância delas no processo produtivo nem sempre foi o mesmo. Segundo o autor Idalberto Chiavenato, ao longo do século XX, o modo como as empresas tratavam a Administração de Recursos Humanos (ARH) era bem definida por três importantes eras: Industrialização Clássica (1900 a 1950), Neoclássica (1950 a 1990) e a Era da Informação (após 1990). Na Industrialização Clássica surgem os antigos departamentos de pessoal e,…

CAPITULO 2 A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO RESUMO PARA A SALA A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Desde que o nosso velho ancestral Adão resolver atropelar as recomendações do Criador, o trabalho tem sido uma constante na existência do ser humano. Ao

UNIGRANRIO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO RESUMO A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Antes, as pessoas eram tratadas apenas como recursos organizacionais. Hoje, as organizações já perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Tratar as…

No entanto verificou-se que, se a organização quer alcançar os seus objetivosda melhor maneira possível, ela precisa saber canalizar os esforços das pessoas paraque também estas atinjam os seus objetivos e que ambas as partes saiam ganhando. Conceito de Gestão de Pessoas A questão básica é escolher entre tratar as pessoas como recursos organizacionais(como recursos humanos elas precisam ser administradas e são considerados sujeitospassivos da ação organizacional) ou como parceiros…

matérias-primas, insumo básicos, serviços e tecnologias. Cada parceiro está disposto a continuar investindo seus recursos na medida em que obtém retornos e resultados satisfatórios de seus investimentos 5- Dê duas definições de Gestão de Pessoas. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e método, politica, técnicas e praticas definida, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano…

................................................................................ 19 2.1 Conceito de ARH .................................................................................................................................. 19 2.2 Planejamento de RH ........................................................................................................................... 21 2.3 Objetivos de ARH ........................................................................................

nos seus aspectos tangíveis e concretos, como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator Humano em plena Era da Informação. …

pois com as mudanças que vão desde os processos burocráticos tradicionais aos novos conceitos, vendo os colaboradores como o principal ativo das organizações, ela se transformou de “fonte de custos” para uma posição estratégica; percebendo que o diferencial competitivo está no capital humano e na forma como lideram. Evolução Histórica da Gestão de Pessoas. No fim da década de 70 e início da década de 80, a ARH passa a sofrer outras influências que contribuem para sua evolução. As…