gestão de pessoas

ALUNO: JUCIEL SOUZA SANTOS P2 NOITE PROFESSORA: LUCIANA

GESTÃO DE PESSOAS

Exercícios 1 á 22

1- Defina os três significados do termo RH.
Primeiro RH como função e departamento. RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é como elemento prestado a serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento...
Segundo RH como um conjunto de prática de recursos humanos. Rh refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração...
Terceiro RH como profissão. RH refere-se aos profissionais que trabalha em tempo integral em papeis diretamente relacionado com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios...
2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas?
A Gestão de Pessoa é formada por pessoa e organização. As pessoas dependem nas organizações das quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais.
3- Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais.
Objetos organizacionais Sobrevivência, crescimento sustentado, lucratividade, produtividade, qualidade nos produtos/serviços. Objetos individuais melhoras salariais, melhores benefícios, estabilidade no emprego, segurança no trabalho, qualidade de vida no trabalho.
A maior compatibilidade é que uma coisa liga a outra como a sobrevivência que se liga a melhoras salariais.
4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa?
Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuem com algum recurso. Ex: - Os fornecedores contribuem com matérias-primas, insumo básicos, serviços e tecnologias.
Cada parceiro está disposto a continuar investindo seus recursos na medida em que obtém retornos e resultados satisfatórios de seus investimentos
5- Dê duas definições de Gestão de Pessoas.
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos