Conceito De Arbitragem E Mediação

A MEDIAÇÃO EMPRESARIAL UTILIZANDO O CICLO PDCA NA MELHORIA CONTÍNUA DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Manuel Sergio Alves Dutra Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande Do Sul - FADERGS Escola de Formação Jurídica - DIREITO 02/06/2013 RESUMO O presente artigo trata a respeito da mediação empresarial valendo-sedo ciclo PDCA, uma ferramenta de gestão muito utilizada pelas empresas e com foco na melhoria contínua, tornando os processos de mediação empresarial, mais ágeis, claros e…

Câmara Brasileira de Mediação e Arbitragem Empresarial – CBMAE Tayna Parreira Alves Fontes dO conflito INTERPESSOAL no local de trabalho Brasília 2013 Tayna Parreira Alves Fontes dO conflito INTERPESSOAL no local de trabalho Dissertação de Mediação para aprovação na disciplina Negociação e Mediação do Curso de Negociação e Mediação Empresarial da Instituição Câmara Brasileira de Mediação e Arbitragem Empresarial – CBMAE Orientador: Eduardo

Conflitos Trabalhistas 1. Conceito Não se tem um consenso sobre o que realmente seja um conflito, porém a palavra conflito pode ter vários significados, como: luta, combate, enfrentamento, oposição entre duas ou mais partes, desavença entre pessoas ou grupos, discordância de ideias e de opiniões. Os conflitos trabalhistas podem ocorrer tanto na de forma individual quanto coletiva. Quando nos referimos ao conflito individual é aquele diretamente entre o patrão e o empregado, tendo por…

05 Atividade: Posicionamento Crítico sobre o uso da arbitragem pela Administração Pública Direta e Indireta Título: A Utilização da arbitragem como modo de solução de conflitos pela Administração Pública direta e indireta. Aluno: Disciplina: Mediação em Arbitragem Turma: MGM02 Introdução O presente trabalho visa abordar sobre a possibilidade de uma Pessoa Jurídica de Direito Público (Sociedade de Economia Mista) poder utilizar a arbitragem. Por conseguinte, será considerado o…

lógica é a mesma e não poderia ser de outro modo, porquanto a Justiça Trabalhista tem inconteste competência para dirimir o litígio. Rev. TRT - 3ªR. - Belo Horizonte, 28 (58): 109-128, Jan.98/Dez.98 116 2 - ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO 1. CONCEITO Assédio sexual é a conduta verbal ou física de natureza sexual ofensiva para a vítima. Na definição do Aurélio, assédio é a insistência importuna, junto de alguém, com perguntas, propostas, pretensões etc. Para Marly Cardone1,…

em face da morosidade da resolução de conflitos pelos meios tradicionais, é crescente a busca de estudo e aplicação dos meios alternativos de resolução de disputa (“ADRs”) cujos principais são arbitragem, mediação e negociação.3 No Brasil, já existe lei tratando da arbitragem e uma proposta de lei de mediação. Contudo, a negociação mostra-se a margem de qualquer regulação legal, em grande parte pelo fato de que sua idéia contempla a auto-composição. Não obstante esta aparente falta de…

entendeu-se as características de um conflito de consumo e os meios para resolvê-lo. Este estudo foi caracterizado como um trabalho de natureza qualitativa e característica bibliográfica. Foram apresentados, por meio de leitura especializada, os conceitos sobre direito do consumidor e a importância do conhecimento mais aprofundado sobre o assunto, pois o Direito do Consumidor serve principalmente para suprir as insuficiências do Direito Civil que impedem uma justa proteção do…

2 - Evolução UNIDADE II Formas de solucionar Conflitos 2.1 - Autotutela 2.2 - Autocomposição 2.2.1- Negociação Coletiva 2.2.2 - Comissão de Conciliação Previa 2.3 - Heterocomposição 2.3.1 - Mediação 2.3.2 - Arbitragem 2.3.3 – Jurisdição UNIDADE III Fontes do Direito Processual do Trabalho 3.1 - Conceito 3.2 - Hierarquia 3.3 - Fontes Materiais 3.4 - Fontes Formais UNIDADE IV Princípios Gerais e Específicos do Direito Processual do Trabalho 4.1 - Introdução 4.2 - Princípios Gerais…

perde e a outra ganha; às vezes, ambas perdem. - Arbitragem: Cabe a decisão a um terceiro escolhido pelas partes, compromisso arbitral firmado entre as partes - Negociação: sempre muito utilizado para solucionar as situações de conflito, as perdas e ganhos de cada parte são colocados na mesa e constituem cartas com as quais a negociação se desenvolve com objetivios claramente definidos - Conciliação:constitue metodos cooperativos com a mediação tem intuito, do conciliador buscar…

CURSO DE DIREITO JULIANA NOGUEIRA CAJAZEIRAS ARBITRAGEM COMO SOLUÇÃO DOS DISSÍDIOS DO TRABALHO Fortaleza 2013 JULIANA NOGUEIRA CAJAZEIRAS ARBITRAGEM COMO SOLUÇÃO DOS DISSÍDIOS DO TRABALHO Projeto de monografia apresentado ao curso de Direito da Faculdade Sete de Setembro, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em Direito. Professor orientador: Ms. Paulo Rogério Marques de Carvalho. Fortaleza 2013 RESUMO O…