Conceito Competencia Tecnica

Município: Marília Eixo Tecnológico: Saúde Habilitação Profissional: Técnica de Nível Médio de Técnico em Segurança no Trabalho Qualificação: sem qualificação Módulo: I Componente Curricular: Ética e Cidadania Organizacional C.H. Semanal: 2,5 Professor: Sara de oliveira Antunes I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular.…

O Desenvolvimento de Competências no Setor Hoteleiro Capixaba Autoria: Andreza Sampaio de Mello, Mariana Pereira Chaves Pimentel RESUMO O objetivo deste artigo é identificar quais são as competências profissionais requeridas pelo setor turístico e analisar como os trabalhadores deste setor adquirem essas competências. Para tanto, recorreu-se ao arcabouço teórico da gestão de competências, focalizando nas definições de Le Bortef (2003) e de Zarifan…

O recrutamento e a seleção de RH devem ser tomadas como duas fases de um mesmo processo: o recrutamento é uma atividade de divulgação, tem a tarefa de atrair com seletividade, com técnicas de divulgação para candidatos que possuam requisito mínimo do cargo a ser preenchido, e o objetivo e abastecer o processo seletivo de sua matéria prima ``os candidatos a ser processados´´. A seleção é uma atividade de opção e decisão, tem a tarefa de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados

construção posterior de um TCC (Trabalho de Conclusão de Curso). Mais que isso, o TCM acompanha na integra o Projeto Integrador, relatando as partes desenvolvidas. Também possui como objetivo introduzir as normas da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), estudo de caso e colocar em pratica os ensinamentos desenvolvidos nas aulas de: Comunicação Empresarial (Estudos de comunicação: expressão, pensamento, linguagem, língua, sociedade e cultura . Diferenças entre falar e…

PLANO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO SANTA RITA/MA 2011 PLANO DE CURSO CNPJ: 13.061.199/0001.00 RAZÃO SOCIAL: Escola Técnica e Profissionalizante do Maranhão; NOME DE FANTASIA: ETEPRO/MA ESFERA ADMINISTRATIVA: Particular ENDERÇO: Avenida General Rivas, Nº 06 - Centro MUNICIPIO: Santa Rita/MA CEP: 65145-000 TELEFONE: -- E-MAIL DE CONTATO: -- ÁREA

definido no desempenho destes e conseqüentemente na qualidade dos serviços desempenhados. O problema norteador da pesquisa foi: De que forma a aprendizagem potencializa a eficácia do treinamento? Dentro do quadro teórico pretende-se deixar claro os conceitos-chave que fundamentam a pesquisa, que são a qualidade, a aprendizagem organizacional e treinamento. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas de treinamento, onde será detalhado e demonstrado cada…

disciplina de Desenvolvimento e Elaboração de Projeto. Profa. Valéria Guedes Guarulhos 2013 Resumo Neste trablho apresentaremos como as competências técnicas e comportamentais influência na vida profissional de um candidato e de um colaborador de empresas que visam esse conceito. Falaremos também sobre o mercado de trabalho atual e como atrair, selecionar e reter funcionarios capacitados tem um grande diferencial na empresa atualmente. O…

cenários. 2. Processo decisório: Técnicas de análise e solução de problemas; Fatores que afetam a decisão; Tipos de decisões. 3. Gestão de pessoas: Estilos de liderança; Gestão por competências; Trabalho em equipe; Motivação; Empoderamento. 4. Gestão: Gerenciamento de projetos; Gerenciamento de processos, Gestão da Mudança; Gestão da informação e do conhecimento. 5. Controle administrativo: Indicadores de desempenho; Conceitos de eficiência, eficácia e…

DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL ANA NERY PEREIRA DA SILVA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA A PRÁTICA DO MÉTODO SELEÇÃO EM ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Santos-SP 2008 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL ANA NERY PEREIRA DA SILVA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA A PRÁTICA DO MÉTODO SELEÇÃO EM ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Trabalho de Conclusão de Curso

CAMACHO Aula 2 Olá, pessoal! Estamos em nossa segunda aula! Espero que estejam estudando muito! Sem mais delonga, passemos à aula desta semana. Aula 2 – 23/01/2012 Gestão de desempenho: conceitos, objetivos, métodos. Gestão estratégica de pessoas por competências. Cultura Organizacional: Conceitos. Elementos. Clima organizacional Sumário 1. Cultura Organizacional…