Comunicação X Qvt

que os modelos de gestão para a qualidade (gerência ou administração), os programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e os aspectos éticos na administração das organizações de saúde são importantes interfaces da política de humanização da assistência, pois os modelos de gestão de qualidade propõem metodologias para melhorar o desempenho das organizações, os programas de QVT objetivam melhorar a qualidade de vida global do trabalhador e a ética na administração hospitalar qualifica o…

décadas, mas somente ao decorrer do tempo e da necessidade de colaboradores dedicados é que as organizações deram valor a esses conceitos. Trabalhar no eu dos colaboradores se tornou fundamental para um bom relacionamento de uma boa qualidade de vida x trabalho. Quando a motivação e conhecimento começa intrinsicamente é muito mais fácil pra organização conhecer o lado externo e fazer com que isso seja benéfico a seu favor. PALAVRAS-CHAVE: Empresas. Motivação. Qualidade de vida. 1…

Qualidade de vida no trabalho 11 1.2 Motivação nas Organizações 12 1.3 Teoria das Relações Humanas 13 1.3.1 A teoria de Maslow ou Hierarquia das Necessidades Humanas 13 1.3.2 Teoria de Herzberg 16 1.3.3 Teoria X e Teoria Y 17 1.4 A qualidade de vida na construção civil 17 1.4.1 A QVT dos operários da construção civil 19 2 ACIDENTES DE TRABALHO E SUAS PREVENÇÕES 20 2.1 Considerações Sobre os Acidentes de Trabalho 21 2.2 Condições Físicas de Trabalho 21 2.3 Risco 21 2.3.1…

Norte. Mais especificamente, buscou-se comparar os tipos de flexibilidade detectados; identificar a extensão da jornada de trabalho na tutoria, investigar a relação entre o horário flexível e a produtividade, avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a Relação Trabalho e Família dos tutores. Diante disso, o trabalho justifica-se pela relevância dos resultados alcançados no meio acadêmico e organizacional. Para atender aos objetivos obteve-se uma amostra de 75 respondentes (45,73%…

muito se pode fazer para melhorar a situação de trabalho na Empresa. Conforme as declarações dos funcionários, é importante a melhoria dos salários, benefícios, da comunicação e das chances de progresso profissional. Os modelos propostos para a melhoria são: Melhorar as questões salariais e de benefícios; Melhorar o processo de comunicação dentro da Empresa. Os dados coletados servem como material de apoio para futuras estratégias administrativas e, possivelmente, como modelo para outras…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA GERENCIAMENTO DE PESSOAS PROCESSO DE MANTER PESSOAS Usinagem Valenciana Ltda. Aluno(s): RA: Daniela de Assis Milani 426905-5 Eunice de Paula Silva Ferreira A179FG-0 Laísa Aparecida da Silva A06EIE-0 Marcela Alves da Silva A11JHC-6 Natália Fernanda Montes 474824-7 Priscila Cristina Bovi A22DJE-9 Priscila Graziele dos Santos A03HGH-3 Prof°. Fabrício Diniz Limeira 2009 2°…

devemos ter um entendimento do que é qualidade de vida. A qualidade de vida engloba aspectos como: cuidar da alimentação e saúde, praticarem algum esporte, realizar tarefas prazerosas, a realização pessoal, as relações inter-pessoais (comunicação que ela tem consigo mesma), os pensamentos positivos, as energias que nós transmitimos ao longo do dia. Qualidade de vida não é fugir dos problemas, mas aprender a enfrentá-los com sabedoria. Qualidade de vida não…

estudos de trabalhos e movimentos foi desenvolvido por Frederick Taylor, com a Judá não menos importante de Gantt para que um funcionário desenvolvesse mais com menos recursos e condições. Nessa época, não importava se o funcionário possui conhecimento x ou y, ou se era pró-ativo ou flexível... O que realmente importava era se, no desenvolvimento de sua atividade, ele exercia de forma singular, com rapidez e destreza suas atividades. A ênfase era totalizada à tarefas executadas e não…

análise e diagnóstico. Liderança é, segundo Chiavenato (2010, p. 353), “... uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os elementos que caracterizam a liderança são: a influência, situação, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar”. No atual contexto, é o critério que irá examinar o sistema da organização e o comprometimento pessoal da direção no…

eventos futuros. 5.3.2. Estrutura flexível Uma estrutura organizacional ágil e flexível pode funcionar como um meio de responder eficazmente as rápidas mudanças externas. Estrutura orgânica caracteriza a organização que tem fluxos de comunicação mais livre, poucas regras e regulamentos, que encoraja o espírito de equipe entre os empregados e que descentraliza. As organizações orgânicas criam muitas equipes para lidar com a mudanças em matérias- primas, novos produtos,…