Comunicação No Rh

TEMA: DESLIGAMENTO DE RH Prof. GLEISON DINIZ e-mail: gleisondiniz@uol.com.br Mestre em Administração de Empresas (UFC) Professor do MBA em Marketing Estratégico da Faculdade Integrada do Ceará (FIC/CE), da Universidade Vale do Acaraú (UVA/CE) e da Faculdade de Ensino e Cultura do Ceará (FAECE). Gleison Diniz DESLIGAMENTO DE RH  ROTEIRO: • CENÁRIO DO MERCADO DE TRABALHO • MOTIVOS DE DESLIGAMENTO DOS COLABORADORES • CONSEQUÊNCIAS PARA O TRABALHADOR • DECISÃO SOBRE QUEM SERÁ DESLIGADO

apresentado a disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Comunicação, Clima e Cultura Organizacional da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Marilucia Ricieri, Monica Maria Silva, Sérgio Goes e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Taubaté 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3. ESTUDO DO CASO: O RH NA LG ELECTRONICS DO ESTADO DE SÂO…

uma inteligência competitiva capaz de responder adequadamente ao novo cenário globalizado. 3 QUAIS SÃO OS DESAFIOS DE RH? O fato é que ainda há um longo caminho a percorrer. Ao conversar com especialistas, é possível perceber que o cenário é de otimismo cauteloso, pois o quadro econômico mundial ainda apresenta incertezas e há certa volatilidade no mercado. O profissional de RH deve assumir uma atitude pró-ativa, assimilar desenvolvimento e resultados. 4 O que é recrutamento on…

Evolução do RH do fim do século XIX até a I Guerra Mundial .......................37 Evolução do RH no período entre as duas Guerras Mundiais........................38 Evolução do RH da II Guerra Mundial até os Anos 80 ...................................40 Evolução do RH de 1990 até os dias de hoje.................................................43 Gestão estratégica de recursos humanos ......................................................44 Modelo de múltiplos papéis para a…

Planejamento Qualidade Custo Escopo Tempo RH Determinar quais serão os recursos humanos, ou seja, os responsáveis e seus papéis diante das atividades desenvolvidas e necessárias para o projeto. Planejamento Para gerenciar o seu projeto de forma eficaz e eficiente você deverá estabelecer: • Quem: quais departamentos ou quais responsáveis por cada atividade desenvolvida; • Faz: checar se as atividades estão detalhadas para que as pessoas envolvidas saibam qual sua atuação; • o…

15 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo avaliar os processos de gestão de RH, como foi proposto, iremos analisar e avaliar os recursos humanos de uma empresa fictícia, implementando-lhe os Recursos Humanos criados por nós e com os conhecimentos adquiridos ao longo deste semestre, sempre com alguma ajuda de informação adicional. 1.1- APRESENTAÇÃO A Algo Mais comunicação é uma agencia no segmento de publicidade e propaganda, que cria e desenvolve campanhas…

produtos manufaturados. Na realidade, a globalização aliada às tecnologias emergentes, envolve mais do que o comércio, o divertimento ou a cultura, envolve principalmente a comunicação e a informação. As mudanças ocorridas no mercado e na própria sociedade mudou o papel da gestão de recursos humanos, as novas demandas fez com o RH assumisse novas posturas e novas atribuições nas organizações, as empresas que não estão adotando estas atitudes estão passando por dificuldades de adaptação…

pressupõe uma relação de obediência; Regras e procedimentos: meio de controle impessoal que guiam o comportamento humano organizacional; Estabelecimento de objetivos: Servem como guias para a ação das pessoas; Sistemas de informações verticais: a comunicação chefia-subordinado proporciona a disseminação das informações no sentido descendente (controle do desempenho do subordinado através de comandos, normas, decisões, orientações) e ascendente (retroação do subordinado para os níveis…

amar e respeitar o próximo; é ter ética e nunca perder de vista os valores morais em prol do sucesso. Em entrevista concedida ao RH.com.br, Maria do Rosário Martins fala do comportamento e da performance do bom gestor na organização, e também como o RH pode ajudar na melhoria de seu desenvolvimento. Boa leitura! RH.COM.BR – Qual o papel do líder na empresa? Maria do Rosário – Incentivar e motivar as pessoas na busca do objetivo comum. Também deve cuidar para que o ambiente de trabalho…

Para Silva (2009), “Não é de surpreender que o papel do RH esteja mudando para que se adapte a essas tendências”. Com a mudança ocorrida no mundo, a empresas para se tornarem mais competitivas precisa de um profissional dessa área, o Tocantins a grande parte das empresas não tem gestores de RH, devido o tamanho de suas estruturas por grande parte serem micro e pequena empresa. Na Reis & Guimarães Ltda, o trabalho do RH é feito pelo sócio 2, do qual fica responsável pela contratação