Comunicação Interpessoal Fgv

disseminação da cultura, valores, missão, visão, objetivos e metas da empresa; discussão das questões de clima organizacional; mudança das atitudes das pessoas; aumento da produtividade e diminuição do retrabalho e ainda a melhoria da comunicação e o relacionamento interpessoal entre outras que torna a organização ainda mais forte distinguindo-a das outras. Conclusão As empresas de sucesso sabem valorizar seu capital humano, e conseguem extrair o melhor de cada componente.…

Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA T0291_0810 Belo Horizonte - MG 2010 1 Introdução A disciplina FGV Management Business Simulation – FGV MGM BS – Jogos de Negócios Online é um dos mais importantes instrumentos didáticos no ensino e desenvolvimento da política dos…

BR-465, km 7 — CEP 23890-000, Seropédica, RJ, Brasil. E-mails: rbvillardi@hotmail.com; bqv2008@ufrrj.br. *** Professora convidada do FGV Management, na área gestão de recursos humanos. Tecnologista sênior da Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Doutoranda em administração e mestre em administração pública pela Fundação Getulio Vargas (Ebape/FGV-RJ). Endereço: Praia de Botafogo, 190, 4o andar — Botafogo — CEP 22250-900, Rio de Janeiro, RJ, Brasil. E-mails:…

COMPETÊNCIA ÉTICA E OS CÓDIGOS DE CONDUTA Por que ver a ética como diferença ao invés de ver a ética com indiferença? ANTONIO CARLOS A. TELLES Engenheiro pela UFRJ, administrador pela UGF e pós-graduação FGV. Especialização em Gestão Avançada (APG)pela Amana-Key. Consultor em Desenvolvimento Organizacional, Gerencial e Humano fone: (21) 8749-8018 e-mail: acatelle@uol.com.br. Tende a crescer a consciência pessoal e organizacional que percebe a ética como uma diferença ao…

trabalho. 7 – Racionalização: Tucker pegou peças de um ferro velho para que conseguisse terminar o projeto com o dinheiro que tinha. 8 – Zelo: Todos os trabalhadores da fábrica de Tucker eram cuidadosos na hora da execução do trabalho. - Comunicação Interpessoal: 1 – Cooperação: Todos os trabalhadores da fábrica conseguiam trabalhar em grupo, se ajudando quando precisavam. 2 – Empatia: Os jurados que fizeram parte do julgamento de Tucker tiveram empatia ao se colocarem no lugar…

GRUPO Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Professores: Ulysses Januzzi Jeonice Leandro Diniz Henry Nonaka Adriana Vinholi Rampazzo Paracatu 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 …

competências técnica e intra e interpessoal, alicerçadas pelo alinhamento com a cultura organizacional. A competência técnica diz respeito a especificidade da posição, das exigências que favorecerão o alcance dos resultados oriundos das conformidades existentes no escopo de responsabilidade da posição. Já as competências intra e interpessoal refere-se às habilidades relacionadas à inteligência emocional, capacidade de se integrar, capacidade de integrar outras, comunicação,…

e outros impedimentos do líder reduz essa flexibilidade. Portanto, diz-se que um líder eficaz é aquele que sabe ler a situação (sensibilidade situacional), ou seja, é capaz de entender a situação e os seguidores; compreender as barreiras da comunicação e habilidade para descobrir as metas individuais desejadas; tem habilidade de gerenciar a situação (mudar ou reformular a situação); tem flexibilidade de estilo de liderança (capacidade de mudar o estilo conforme a situação).…

práticas desenvolvidas no âmbito do Programa de Estudos em Gestão Social (PEGS), linha de pesquisa implementada na EBAP/FGV Social management: a conceptual perspective This paper presents the concept of social management based upon the theoretical and practica1 experiences developed within the Social Management Studies Program, a line of research implemented by EBAP/FGV 1. Introdução o tema gestão social tem sido evocado nos últimos anos para acentuar a importância das…

2. A Ética Profissional no filme “Amor sem Escalas”. O Filme "Amor sem escala", apresenta um retrato bastante acurado sobre a Ética Profissional, tanto no nível das relações privadas organização , quando ao nível das relações interpessoais condutas no seio da corporação.é possível observar no filme de forma clara situação de interesse do objetivo da corporação, valorização pessoal e evidência de conduta enganosa, passando por cima de valores éticos. A corporação mostra mecanismo