Comunicação Interpessoal Fgv

motivação, liderança; a comunicação, as relações interpessoais, desempenho de papéis e o fenômeno grupal. A influência da Cultura Amazônida e suas características, mitos, ritos, valores nas organizações. As psicopatologias do campo organizacional. 3. OBJETIVOS GERAIS: • Desenvolver o conhecimento de fatos, terminologias, conceitos, generalizações e princípios que auxiliem os alunos na melhor compreensão do comportamento humano e no aperfeiçoamento das relações interpessoais,…

quando o seu gerente/ gestor se fecha em seu mundo, não quer ouvir ou tentar achar estes “detalhes” achando sempre que seu ponto de vista é o correto e coerente, nos deparamos com pessoas assim o tempo inteiro, tudo talvez se resuma em “problema de comunicação” ou a “falta de tempo” para treinar este tipo de reflexão que considero tão importante para o desenvolvimento pessoal e para a organização. Nos dias atuais o gestor deve estar atento às mudanças, para se adequar as exigências e…

podemos dizer que a cultura organizacional é representada por seus funcionários, mas para isso é preciso líderes competentes com o intuito de analisar e orientar os elementos fundamentais que são: Valores, crenças, ritos, normas, processos de comunicação a esses funcionários para que a empresa tenha sucesso. De uma maneira mais simples ou formal de se representar a cultura organizacional, pense da forma como fomos criados. Cada grupo familiar tem um tipo de organização em sua casa, onde…

para a grande empresa. Nesse contexto, tais empresas, equipadas com tecnologia complexa e com um crescente grau de burocratização, passam a requerer mão-de-obra de nível superior para lidar com essa realidade. O surgimento da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e a criação da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (USP) marcaram o ensino e a pesquisa de temas econômicos e administrativos no Brasil, contribuindo para o processo de desenvolvimento econômico do país .…

Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento, Seleção e Integração 4º período MACEDO, Ivanildo Izaias et. al. Formação e desenvolvimento de equipes. In: MACEDO, Ivanildo Izaias de et al. Aspectos comportamentais da gestão de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2005. p. 123-138 As etapas e os desafios para o sucesso das equipes O texto intitulado “Formação e desenvolvimento de equipes” faz um apanhado sobre os principais tipos de equipes e o papel da competição e da cooperação em…

Desenvolvimento Humano de Gestores, Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management da Fundação Getulio Vargas, como pré-requisito para a obtenção do Titulo de Especialista. Prof. Edmarson Bacelar Mota COORDENADOR ACADÊMICO Prof. Edmarson Bacelar Mota PROFESSOR ORIENTADOR Campinas – SP 2011 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM DESENVOLVIMENTO HUMANO DE GESTORES …

em equipe é uma competência que precisa ser desenvolvida constantemente. OBJETIVOS: - Descrever a competência “Trabalho em equipe” - Apresentar os comportamentos associados ao trabalho em equipe. - Destacar a importância do desenvolvimento interpessoal para o trabalho em equipe. GRUPOS, EQUIPES E O TRABALHO EM EQUIPE Conforme Tonet et al (2009, p. 21), “O grupo de trabalho é um sistema de relações entre pessoas que compartilham responsabilidades, procedimentos e normas na…

Maio/2010 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso Desenvolvimento de competências aplicadas ao Gerenciamento de Projetos Elaborado por Cláudio José dos Reis e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso de MBA em Gerenciamento de Projetos, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de especialização do Programa FGV Management.…

em atender a necessidade do consumidor sempre foi algo imperativo ao marketing. Não há nada de novo nisso. Quem atendesse melhor a necessidade dos consumidores teria mais clientes fiéis", explica o professor de Marketing da Fundação Getúlio Vargas (FGV), Nicolau André. De acordo com ele, "a grande diferença, no entanto, é que cada vez mais empresas estão entendendo que o consumidor não compra um produto apenas pela razão, mas pelo bom atendimento, atenção e, principalmente, por…

competências e a humanização. São Paulo: Radial, julho de 2007, p. 76-90. VALDEC ROMERO CASTELO BRANCO É professor universitário, formado em administração de empresas, mestre em administração de empresas, mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar) e consultor na área de gestão de pessoas. profvaldec@uol.com.br RESUMO O artigo destaca a gestão por competências como uma vantagem competitiva. Uma das exigências impostas pelo novo paradigma tecnológico, a…