Comunicação Interna E Quebra De Paradigmas Na Gestão De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALEXANDRE SILVESTRE DANIELA ALEXANDRINO LUCIA MORENO POVOA MARIENE TEIXEIRA DE ARGOLO PAULO DOS SANTOS QUEIJA VANDERSON FINATO ESCANUELA MUDANÇA ORGANIZACIONAL FÁBRICA DE LOUCURAS SÃO BERNARDO DO CAMPO 2007 ALEXANDRE SILVESTRE DANIELA ALEXANDRINO LUCIA MORENO POVOA

políticas de gestão organizacional, baseado na analise detalhada de uma organização empresarial. Escolhemos a Yamaha Motor do Brasil Ltda, uma empresa multinacional do ramo de fabricação de motocicletas, que no Brasil, é um dos principais fabricantes, que já está no mercado há mais de 41. anos e conta com a colaboração de mais de 4800 funcionários. O contexto deste trabalho aborda sua estrutura e métodos de gestão aplicados, além de seus modelos de comunicação interna…

há o reconhecimento das potencialidades de cada indivíduo dá-se um estímulo à quebra e superação das dificuldades pessoais. Da mesma forma, a necessidade e a consciência de um aprendizado duradouro e permanente está presente na pauta daqueles que ocupam posição de secretária. Isso se reflete na preocupação para com os outros e para consigo mesmo. Devido às constantes inovações no campo tecnológico e nas formas de gestão, estes profissionais vêem-se obrigados a estar atualizados, na…

Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Resumo Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada, sob a…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Faculdade Municipal de Promissão Superior de Tecnologia em Logística – 2ª série TECNOLOGIA EM GESTÃO Edson Antonio da Silva - 367292 Nancy Azevedo Sampaio Carrijo - 367414 Sabrina Pereira Figueiredo - 367459 Tatiane Moreira Virginio - 367483 Prof. Dr. Oderson Dias de Mello Promissão (SP) Data da

Mudança Organizacional È um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de alcance de seus objetivos. Quebra de paradigma Tem função normativa, pois postulam o que é ou não possível e estabelece noções a respeito de como o mundo é constituído e do seu funcionamento. A[***]s empresas devem estar preparadas para mudanças como promover mudanças no desenho da organização, trabalhar com times e equipes, treinar pessoal em funções especificas

Dr. João decidiu em assembleia com 138 funcionários, anunciar que pretende se aposentar e transferir as responsabilidades da gestão para seus filhos, Paulo e Iran. Na empresa em questão ocorrerão mudanças estruturais, já que o atual diretor está querendo passar seu cargo a um de seus filhos, o que acarretará, respectivamente, em mudanças comportamentais (novos paradigmas, conhecimentos e competências e tarefas). E essa mudança tem que ser bem planejada e analisada. O presente estudo…

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda…

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Gestão de Recursos Humanos Tecnologia de Gestão Daniel Sousa Rodrigues – RA: 414013 Luciene Marques da Silva – RA: 418015 Laurenice dos Santos – RA: 445931 Neide Novais – RA: 7535640034 Raianny de Paula Martins - RA: 414015 Sônia Maria– RA: 445934 Data de Entrega: 26/11 á 29/11 de 2013. Aparecida de Goiânia-Goiás Novembro - 2013 Daniel Sousa Rodrigues Luciene Marques da Silva