Comunicação Interna E Quebra De Paradigmas Na Gestão De Recursos Humanos

ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS TECNOLOGIAS DE GESTÃO GLEIDSON BARBOSA PINHEIRO – RA 380320 RICARDO NOGUEIRA DOS SANTOS – RA 351207 CARLOS VIRGÍLIO N. DE OLIVEIRA – RA 381451 RAIMUNDO SANTOS SOUZA – RA 379594 MANAUS-AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS TECNOLOGIAS DE GESTÃO Trabalho apresentado para análise na Faculdade de Ciências…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Polo COTIA TECNOLOGIAS DE GESTÃO Trabalho de Tecnologia de Gestão apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do tutor Prof. Renato Cristiano Neves. Andréia Aparecida de Oliveira RA 433936 Elisangela Nunes Sena RA 418397 Flávia dos Santos Silva RA 410266 Juceline Galvão Lima

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Cientifica do Curso Técnico em Gestão de Empresas, do Centro de Fundação e Tecnologia no Transporte- CETT, para obtenção do conceito na Disciplina, sob orientação do professor Léo Serpa. CONCÓRDIA –SC 2006 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2. PROBLEMA 05 3.JUSTIFICATIVA 06 4.OBJETIVOS 08 5.REVISÃO

desempenho da organização e no sucesso das carreiras de seus colaboradores e que é possível transformar um simples administrador em um verdadeiro líder. A compreensão do que representa a liderança e a motivação exige que primeiramente se faça uma viagem interna de autoconhecimento para entender como desenvolver as habilidades pessoais e aprender como coloca-las em pratica de uma forma benéfica para si e para a organização. Felizmente a liderança pode ser aprendida e ensinada.…

as práticas até anteriormente utilizadas. Ocorre, assim, uma quebra de paradigma que precisa ser avaliada do ponto de vista da evolução dos novos modos de se administrar uma organização. Desenvolveu um modelo de análise da evolução dos modelos de gestão que contempla três níveis conceituais: a) O conceito de "Ondas de Transformação" trata-se dos grandes momentos históricos de evolução da sociedade humana, cada qual com seus paradigmas próprios relacionados aos aspectos político,…

..........04 QUEBRA DE PARADIGMAS.......................................................................................05 PREPARAR-SE PARA MUDAR SEMPRE QUE NECESSÁRIO................................06 CONCEITO E PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL........................................06 PAPEL DO ADMINISTRADOR....................................................................................06 ENTREVISTA COM O GESTOR DA EMPRESA ESCOLHIDA................................08 GESTÃO DE…

CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DO CEARÁ ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Curso: O GRANDE DESAFIO DA MODERNIDADE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: o grande desafio da modernidade INSTRUTORA: JACINTA MARIA GRANGEIRO CARIOCA PERÍODO: 12 e 13 de dezembro de 2003 Falar de Recursos Humanos é como falar de do MAR... Uma bela arte da natureza, porém cheia de surpresas e desafios, Aventuras e belezas resplandecentes e inesgotáveis. Conseguir se aventurar nesse…

Tecnologias de Gestão Prof.: Dr. Oderson Dias de Mello Unidade de Ensino: Unidade 2 – Belo Horizonte Curso: Tecnologias de Gestão BELO HORIZONTE 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância 2 ALAN CARLOS – RA 431181453 CARLA LUIZA – RA 432837375 LUCIANA SILVA – RA 493097588 MARILENE MAGALHAES – RA 129939769 VICTÓRIA AM – RA 382707049 Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Tecnologias de Gestão Trabalho apresentado ao Curso de…

Introdução O rápido desenvolvimento da sociedade nas últimas décadas protagonizado pela, quebra de barreiras geográficas, aliadas à velocidade na produção e na transmissão de informações, indica que se vive um momento de mudanças aceleradas e constantes, em várias áreas, especialmente no campo tecnológico. Desta maneira, as empresas devem competir em um mercado repleto de desafios. A medida da competitividade de uma empresa é a capacidade de transformar

A Empresa Eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização nas empresas O artigo destaca a gestão por competências como uma vantagem competitiva. Uma das exigências impostas pelo novo paradigma tecnológico, a partir de 1990, é a gestão empresarial voltada à produção de bens e serviços utilizando uma mão-de-obra extremamente qualificada. Profissionais capazes de sobreviverem em um mundo cada vez mais competitivo, exigindo um perfil de competências que acaba se tornando…