Comunicação Expressão Liderança

Material Professora Luz María Romero Disciplina Liderança e Comunicação Interpessoal 2014 Texto 1 A Liderança Emocional e Sua Influência Sobre o Clima Organizacional Inteligência Emocional e Clima Organizacional DEISE KATIANA DE OLIVEIRA Os efeitos que a liderança constituída de inteligência emocional, chamada aqui de liderança emocional, pode causar no clima organizacional, influenciando assim na satisfação dos colaboradores e, conseqüentemente, na produtividade da organização. Com

respeito a um estudo realizado por Terezinha Féres- Carneiro, na Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, onde tal autora define e relaciona categorias que influenciam na saúde e na doença familiar. São elas: comunicação, regras familiares, papéis familiares, liderança, conflitos, manifestação da agressividade, afeição física, interação conjugal e autoestima. De acordo com os dados levantados pela autora em sua pesquisa, há diferentes dinâmicas familiares que podem facilitar…

A COMUNICAÇÃO INTERNA E OS REFLEXOS NOS RESULTADOS EMPRESARIAIS Alecsandro Basileu Sanhudo Vessozi Professor-Tutor Externo Maria Isabel Rei de Miranda Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (00285) – Prática do Módulo I 08/11/2012 RESUMO A comunicação interna tenta estabelecer um canal direto de relacionamento entre a direção da empresa e o publico interno (funcionários e colaboradores), enviando informações atualizadas,…

A Liderança Organizacional e Seus Estilos Alunos: Kadja Gomes Paulo Vitor Pedro Henrique Rafaela de Fátima Wanderson Tassio Introdução A necessidade de organizar as coisas vem sendo discutida desde muito tempo atrás, levando em consideração o mercado de trabalho, podemos concluir que uma boa empresa necessita de uma boa organização e para isso ocorrer, é necessário pessoas que tomem a frente da situação e tenha conhecimento necessário para enfrentar qualquer tipo de situação.…

organizacional a eficácia na comunicação com os seus funcionários, justamente para fazê-los compreender profundamente o que se passa naquele contexto organizacional, para com isso também se expressar e portanto comunicar, e também verificar e perceber a reação deles diante do momento singular que abarca o mundo todo, que tipo de comunicação seria mais eficaz diante do que estudamos na unidade 7 ? Resposta Selecionada: comunicação face-a-face Resposta Correta: comunicação face-a-face …

diretamente sobre os indivíduos são: seleção, avaliação de desempenho, atitudes no ambiente de trabalho (assuntos de administração de pessoas). • Comportamento meso-organizacional : (nível de grupos): estuda-se os grupos, trabalho em equipe, comunicação, liderança (que não será abordada nesse material, em razão de uma disciplina específica sobre esse assunto), conflitos, estresse; • Comportamento macro-organizacional : (nível do sistema): envolve a cultura organizacional, a estrutura,…

diretamente sobre os indivíduos são: seleção, avaliação de desempenho, atitudes no ambiente de trabalho (assuntos de administração de pessoas). • Comportamento meso-organizacional : (nível de grupos): estuda-se os grupos, trabalho em equipe, comunicação, liderança (que não será abordada nesse material, em razão de uma disciplina específica sobre esse assunto), conflitos, estresse; • Comportamento macro-organizacional : (nível do sistema): envolve a cultura organizacional, a estrutura,…

importantes: Muito obrigado! A palavra mais importante: Nós. 4. A COMUNICAÇÃO No mundo moderno, a palavra comunicação tornou-se lugar-comum e transformou-se em força de extraordinária vitalidade na observação das relações humanas e no comportamento individual. A comunicação é a utilização de qualquer meio pelo qual um agrupamento de códigos – a mensagem – é transmitido. No caso dos seres humanos podemos dizer que a comunicação é a transmissão de um modo de pensar, de ser e de sentir.…

com quais experiências podem todos executivos aprender a serem líderes? 1- Responsabilidades ética e social corporativa: liderança firma modelos e cultura para o comportamento ético. 2- Um líder está pronto para servir: um líder de sucesso, entende que, ele deve servir sua equipe,ao invés de ser servido. 3- Uma visão de comprometimento com a organização: liderança é criar uma visão que os que trabalham para você e estão à sua volta, possam participar ativamente nos…

desempenhar nas organizações? Lider X Porta-voz Solucionar conflitos Negociar Empreender Outros ? _____________________ 02 – Qual o perfil que o Administrador deve possuir? Trabalho em equipe Auto-confiança X Comunicação e expressão Liderança Ser organizado e comandar a equipe com segurança Outros ? _____________________ 03 – O que é importante para ser um Administrador? Saber conviver com situações complexas Lidar com pessoas Habilidades…