Comunicação Empresarial Vs Comunicação Organizacional

TEÓRICO, EVOLUÇÃO DA FUNÇÃO E MODELOS 1 Maria Manuel Serrano2 (mariaserrano@uevora.pt) RESUMO: Este texto estrutura-se em quatro pontos. O primeiro ponto situa as origens teóricas da GRH nas teorias organizacionais e comportamentais e apresenta a perspectiva sociológica sobre esta função organizacional. No segundo ponto faz-se uma abordagem histórica da origem e evolução da função RH de modo a perceber de que forma esta função acompanhou a evolução do contexto ambiental das empresas e…

concetual....................................................................................... 3 1.2. Enquadramento normativo ..................................................................................... 5 Capítulo 2 – Auditoria interna vs fraude ............................................................................... 7 2.1. O papel da auditoria interna na prevenção da fraude ................................................. 7 2.2. Análise de dados da ACFE…

trabalhista, previdência diminuindo a perda financeira e reclamações futuras, mantendo a boa impressão, sabendo informar, o profissional ter que estar capacitado e preparado para assim haver o diferencial competitivo do RH se tratando do modo organizacional. 2. Plano de Trabalho 2.1- A importância do profissional de recursos humanos e da administração pessoal Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores,…

............................................. 4 2.Necessidade vs Oportunidade ......................................................................................... 4 3.Tipos de Empeendedorismo ............................................................................................ 5 4.Relevância Socioeconómica ............................................................................................. 5 5.Empreendedorismo vs Inovação .....................................................

muito importante, não só para as organizações, mas também para a sociedade como um todo, que é a participação da mulher no contexto do trabalho e os reflexos da sua maneira de pensar, agir e sentir sobre os fenômenos evidenciados na complexidade organizacional (MADRUGA et. al., 2001).” Segundo Kets de Vries (1997), “as habilidades das mulheres começam muito cedo. A mulher vai analisando o comportamento de sua mãe, e começa a adquirir conceitos sobre a vida, modo de agir, pensar, e…

equilíbrio financeiro .................................................................. 59 Controlo da performance económica .......................................................................... 59 5.4.1. Vânia Ramalho Produtividade vs. Rentabilidades ......................................................................... 59 Manual de Introdução à Gestão 5.4.2. Desempenho da rentabilidade…

discricionário, autocrata Impede o nepotismo e o favoritismo garante a igualdade no tratamento das pessoas e factos Burocracia Tecnicidade «impessoalidade» eficácia Impessoalidade - previsibilidade impessoalidade .as incertezas organizacionais Elimina .a incertezas da subjectividade humana .a dependência das pessoas «A sua eficácia superior vem da execução objectiva, e a p ç j , racional, previsível, calculável e independente das independente pessoas, dos…

1. A Consultoria e as suas Características 13 1.2. O Conceito de Formação 17 1.3. A Formação Profissional 18 1.4. Financiamento da Formação Profissional 25 2. A Gestão de Recursos Humanos 26 2.1. Gestão de Recursos Humanos em contexto Empresarial 26 2.2. As Funções de Recursos Humanos 29 2.3. Práticas de Gestão de Recursos Humanos – Análise e Descrição de 31 Funções 2 CAPÍTULO II – A EMPRESA MUNDISERVIÇOS 34 1. Domínios de Intervenção 34 2. Caracterização da…

Sociedade, Tecnologia e Ciência Cultura, Língua e Comunicação Código UFCD Horas CP_1 Liberdade e responsabilidade democráticas 50 CP_4 Processos identitários 50 CP_5 Deontologia e princípios éticos 50 STC_5 Redes de informação e comunicação 50 STC_6 Modelos de urbanismo e mobilidade 50 STC_7 Sociedade, tecnologia e ciência ­ fundamentos 50 CLC_5 Cultura, comunicação e média 50 CLC_6 Culturas de urbanismo…

pagar salarios altos, mas ter baixo custo de producao. A administracao pesquisava para saber qual a melhor via de execução de uma tarefa. Havia treino (formação) e os mais qualificados recebiam incentivos. Ambiente psicologico favoravel (trabalhadores vs. administradores). Cooperação. Divisão do trabalho (tarefas). 3º Momento: III- Planejamento Os trabalhadores e os supervisores deveriam estar preocupados com a producao. Toda a “atividade cerebral” deveria estar centralizada no…