Comunicação Empresarial Tema Diagnostico Organizacional

.................................................. 15 2.1 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL ................................................................................ 15 2.1.1 O que é comunicação empresarial .................................................................................. 15 2.1.2 Meios de comunicação ................................................................................................... 16 2.1.3 Comunicação oral .....................................................

O PLANEJAMENTO DE COMUNICAÇÃO E O USO DAS MÍDIAS SOCIAIS NA CAMPANHA DO NOVO TREM DE PASSAGEIROS DA VALE Lorena Lopes Teixeira Faculdade Estácio de Sá, Vitória/ES – Brasil Egressa do Curso de Comunicação Social E-mail: lorenalt@gmail.com Resumo Este artigo apresenta o planejamento de comunicação para o Novo Trem de Passageiros da Vale e os resultados obtidos após a campanha de inauguração. Tendo em vista as mudanças tecnológicas e interativas que evoluem a cada dia na área…

Integradas do Pontal percepção da comunicação interna da Rede Pontual de Supermercados na cidade de Ituiutaba – MG Renata Uberlândia 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA Faculdade de Ciências Integradas do Pontal percepção da comunicação interna da Rede Pontual de Supermercados na cidade de Ituiutaba – MG Renata Orientador: Prof. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós-Graduação Lato Sensu – MBA em Gestão e Finanças Empresariais – Turma I da Faculdade de Ciências

administração pessoal. METODOLOGIA O diagnóstico será realizado em 5 dimensões abordadas pelas disciplinas: Modelos de Administração, Estratégia Empresarial, Comunicação Empresarial, Gestão de Marketing e Gestão de Pessoas. Será realizada uma entrevista informal com a representante da empresa Studio LL Produções, visando conhecer seus pontos fortes e fracos com o intuito de realizar um diagnóstico da mesma para o Projeto Interdisciplinar I do curso de…

Paraná, para as disciplinas de Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional, Gestão de Custos, e Metodologia Científica. Profs: Marcos Roberto Marques, Karen Hiramatsu Manganotti, Monica Maria Silva, Edilson Gonçalves Moreira, Regina Célia Adamuz e Julho Zamarian. ASSIS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Objetivo geral 4 1.2 Objetivos específicos 4 2 A EMPRESA 5 2.1 História 5 4 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 8 5 GESTÃO DE CUSTOS 9 6…

vez mais transpor barreiras no âmbito das fronteiras institucionais, empresariais, sociais e políticas. Sendo assim, redesenha-se também o campo de atuação para o administrador, que, além da ação nas grandes corporações internacionais e as grandes empresas nacionais, acaba fixando-se nas empresas de médio e pequeno porte. O administrador, em seu campo de atuação profissional, precisa ver o todo, onde, sua capacidade de comunicação e de expressão interpessoal, a capacidade de raciocínio…

MESMA EMPRESA, MAS TEM QUE SER MUITO MELHORADO SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS ALEXANDRE DIAS OLIVO RECURSOS HUMANOS E GESTÃO EMPRESARIAL SÃO FELIX DO XINGU - PA 2007 ALEXANDRE DIAS OLIVO RECURSOS HUMANOS Trabalho de estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em…

DEFINIDAS COM O OBJETIVO DE ORIENTAR O COMPORTAMENTO HUMANO E AS RELAÇÕES HUMANAS DE MANEIRA A MAXIMIZAR O POTENCIAL DO CAPITAL HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO. A FINALIDADE DESTE TRABALHO É APRESENTAR UMA ANÁLISE CRÍTICA E CRIATIVA AO QUE SE REFERE AO TEMA GESTÃO DE PESSOAS COM ÊNFASE NA MOTIVAÇÃO, BUSCANDO IDENTIFICAR PONTOS FRÁGEIS EM TAL PROCESSO E OPORTUNIDADES DE MELHORIAS. Uma vez que a verdadeira motivação só é efetivamente conseguida, quando os colaboradores conseguem realizar…

Econômicas (FACE) da Universidade Federal de Goiás • Ensino: • Graduação • Pós-­‐graduação stricto • Lato-­‐sensu • Área de pesquisa: • • • • Aprendizagem organizacional Gestão por competências Gestão do conhecimento Empreendedorismo • Extensão: • PEIEX -­‐ GO 2 BIBLIOGRAFIA • LIVROS: -­‐ DUTRA, J.S.

não existirão resultados.” Mahatma Gandhi RESUMO Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da organização, podendo influenciar o comportamento e a produtividade dos mesmos. Acreditando que o clima organizacional é um dos pilares para o crescimento da empresa, a Kairós Consultoria desenvolveu um projeto de análise e estudo do tema escolhido, incluindo o diagnóstico do clima e um pacote de soluções viáveis para…