Projeto Wellington

1. INTRODUÇÃO Este trabalho busca mostrar a importância dos benefícios, como fator motivacional e também como qualidade de vida para um melhor desempenho por partes de seus funcionários dentro da organização. Percebe-se que a precária situação do emprego e o baixo nível do salário ou de outras formas de renda, que se constituem no mecanismo de satisfação das necessidades, traduzem-se em graves deficiências nas condições básicas de qualidade de vida (alimentação, habitação, saneamento básico, educação e saúde). Hoje algumas dessas variáveis estão sendo supridas pelas organizações. Os objetivos compulsórios procuram preencher deficiências, lacunas ou carências da previdência social, do sistema educacional e dos demais serviços prestados pelo governo ou pela comunidade. Existem também os benefícios espontâneos, que são planos que trazem benefícios de acordo com a necessidade de cada pessoa, sendo que, se a pessoa não utilizar esses benefícios, eles serão acumulados para serem gastos em situações contigenciais. Faz-se necessário, então, novas políticas de gestão de recursos humanos, entre elas, as de incentivo e benefícios no interior das empresas, criando uma relação entre o alcance das metas da empresa com a satisfação das necessidades dos funcionários. A gestão de recursos humanos avalia em que medida os benefícios pode representar melhoria de qualidade de vida dos funcionários e refletir em um aumento de produtividade. Analisar o grau de motivação no…

empresa por meio de “pacotes” (conjunto de benefícios), que, somados ao salário percebido pelo empregado, forma concretamente a sua remuneração. TIPOS DE BENEFICIOS Os benefícios oferecidos pelas empresas podem ser subdivididos. * Benefícios compulsórios * Benefícios espontâneos Benefícios compulsórios são aqueles que a empresa concede aos seus empregados em atendimento às exigências da lei ou de…

por que uma empresa realiza pesquisa salarial? 2) Você acredita que, na condição de Gestor, é fácil remunerar seus funcionários por competência? Por que? 3) E por fim, Quais os benefícios sociais que você recebe em sua empresa? Quais deles são compulsórios e quais são espontâneos? Além disso, separe os benefícios que recebe entre monetários e não monetários? Por que você acredita que as empresas optam por oferecer aos seus funcionários benefícios flexíveis? No período de contratação,…

benefícios disponíveis aqueles que acham mais interessantes. Esse modelo pressupõe uma empresa transparente, empregados responsáveis e uma relação aberta entre as partes, de forma a possibilitar análises e discussões sobre a relação custo-benefício de ambos. Tipos de benefícios Os benefícios oferecidos pelas empresas podem ser subdivididos em: benefícios compulsórios benefícios espontâneos Benefícios compulsórios Benefícios compulsórios são aqueles que a…

...........................................................04 3. OBJETIVOS DE UM PROGRAMA DE BENEFÍCIOS...........................................04 4. PLANOS FLEXÍVEIS DE BENEFÍCIOS................................................................04 5. VALORES INTRÍNSECOS E EXTRÍNSECOS......................................................05 5.1. NECESSIDADES INTRÍNSECAS......................................................................05 5.2. NECESSIDADES…

sociais. Elas podem ser supridas pela empresa graças as políticas sociais, culturais e outras formas que privilegiem o atendimento dessas necessidades de acordo com o ambiente e as necessidades sentidas. As necessidades extrínsecas são as exógenas, originadas no mundo externo do individuo e que lhe fornecem a satisfação de fatores físicos. Ex: incentivos financeiros, serviços. São satisfeitas peça empresa por meios de pacotes que somados ao salário, formam concretamente a sua…

execução de um trabalho determinado. 3.g- Mútuo - É o empréstimo de coisa fungível. 3.h- Comodato - É o empréstimo de coisa infungível. 3.i- Depósito - É o contrato pelo qual uma das partes recebe de outra uma coisa móvel, obriga-se a guardá-la temporariamente para futura restituição. 3.j- Mandato - Verifica-se quando alguém recebe de outrem poderes para, em seu nome, praticar atos ou administrar interesses. A procuração é o instrumento do mandato. 3.k- Fiança - Dá-se…

possibilitar análises e discussões sobre a relação custo-benefício de ambos. Tipos de Benefícios Os Benefícios oferecidos pelas empresas podem ser subdivididos em: Benefícios compulsórios e Benefícios Espontâneos. Benefícios Monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias, gratificações, aposentadoria etc. Benefícios não-monetários: são os benefícios…

Um bom funcionário não merece apenas piso salarial em troca de suas tarefas, merece um tratamento diferenciado, receber de igual ao seu esforço e dedicação prestado a empresa. Buscar meios para que os problemas pessoais e profissionais não interfiram no desempenho dos funcionários deve sempre ser levado em consideração pela Empresa. Benefícios Compulsórios Os benefícios compulsórios, que também podem ser chamados de encargos sociais, são benefícios exigidos pela legislação…

Cipa que é uma comissão interna de prevenção de acidentes. MEDICINA DO TRABALHO: É a área que responde pela higiene e medicina do trabalho relacionada direta ou indiretamente com a proteção e saúde dos empregados da empresa, atuando tanto na área de prevenção quanto na de correção, em estudos e ações constantes que envolvam acidentes no trabalho e a saúde do trabalhador. BENEFÍCIOS: Denomina-se benefícios o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como…