Diferenças entre ética e moral

INTRODUÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL No século passado as condições para os operários das fabricas eram péssimas e eles eram tratados como simples maquinas humana de trabalhar, com jornadas de trabalho e normas sem tempo para descanso e que não poupava nem crianças e mulheres. Neste século XX, se começou a pensar na melhor maneira de operário produzir. A única necessidade humana era a economia, e através desse incentivo apenas tentou-se fazer com que os operários tivessem um melhor desempenho para aumentar a produtividade e os ganhos da empresa, não importando para os outros fatores humanos. Somente mais tarde com as pesquisas realizadas, e que se começou a perceber que organização era composta de pessoas que levavam os seus sentimentos para a empresa e elas é que na verdade eram a peça mais importante do processo. Uma constatação que vem da psicologia, e o principio de que cada pessoa e diferente e vive experiências distintas nas suas vidas. Outro principio, hoje as pessoas estão nas organizações carregando todas as suas características, é não apenas aquelas desejáveis para os objetivos da organização. A função é descobrir quais os desejos e anseios de cada pessoa para poder atuar de forma a motiva-la para servir á organização com produtividade satisfatória. Comportamento organizacional e tudo tipo de resposta, e ação que o individuo tem ao estimulo e reunião de abtos, crenças estabelecidas através de normas, valores, atitudes espectativas…

3- No nível teórico, não é possível tratar todas as pessoas baseado numa dimensão única de inteligência. Em qual teoria pertente estas três posições? (1ponto) Resposta: 2. As três determinantes do Comportamento Organizacional são: (1ponto) a. ( ) pessoas, comportamento, grupos b. ( ) individuo, organização, atitudes c. ( ) individuo, grupos, estrutura d. ( ) atitudes, indivíduos, comportamento. 3. Quando falamos sobre perceber o movimento integrado entre o ambiente,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO Tecnologia em Logística Comportamento Organizacional PROFESSORA: VALDETE APARECIDA DE LIMA ALAN JAMES DE RIBEIRO P. - 3786769878 ALDO CERQUEIRA DE MORAIS - 4201771611 EDMAR DOS SANTOS SOARES - 4248855150 FELIPE NAZARÉ FONTES SILVA - 3708633344 JEAN NEVES DE SÁ - 3776767097 MAURIZIO DENIZ BATISTA - 4243823320 NILTON CESAR DOS SANTOS P. -…

O LIDER NA GESTÃO DE MUDANÇAS Visão sistêmica: Com base na entrevista de Mario Persona percebemos que a Gestão de mudanças é o gerenciamento dos impactos de mudanças nas pessoas. Considerando-se que a gestão das mudanças organizacionais ter várias relações e tratamentos, gestão da mudança é uma área de estudo em administração que possui o enfoque na necessidade de constante adaptação das organizações contemporâneas. São adotados padrões que fazem parte relação organizacional esses…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como avaliação parcial de rendimento escolar da disciplina de Comportamento Organizacional – 1º Semestre Noturno - da Faculdade Anhanguera – Santa Terezinha ministrada pelo Professor Marco. TAGUATINGA-DF \ 2010 1. Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – Continuação Cap. 2, p. 28 a 32. O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. É um campo de estudos na administração, isso significa que tem uma parte comum de conhecimentos. O que se estuda no comportamento organizacional? TRÊS DETERMINANTES: 1.…

ANHANGUERA DE VALPARAÍSO – FAV Curso de Administração de Empresas-1ºB Comportamento Organizacional/Visão Sistêmica/Mudança. Uma importante definição de comportamento organizacional citada no PLT escrito pelo autor John Ivancevich com algumas modificações dos autores do PLT Geraldo R. Caravantes, Cláudia B. Caravantes e Mônica C. Kloeckner no qual achamos esplêndida a definição de comportamento organizacional é: O comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do…

Os conceitos organização de aprendizagem e aprendizagem organizacional são intimamente relacionados, interdependentes e, portanto, podem ser melhor explorados se observados em conjunto. Justamente por isso, não devem ser tratados como sinônimos, mas como construtos que se complementam. Segundo Pantoja, Lima e Borges-Andrade (2002), aprendizagem é um processo psicológico que ocorre no nível do indivíduo. Segundo os mesmos autores, quem aprende são os indivíduos e não as organizações,…

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE:Carlos André dos Anjos DISCENTES: -AMANDA MARQUES DE JESUS RA: 2484669943 - ANDRESON BATISTA SALES RA: 2484640675 - DAIARA DOS S. DE O. SALLES RA: 2485797996 - GABRIELLE INES M. DA COSTA RA: 1578122961 RONDONÓPOLIS-MT 13/04/2015 Introdução O…

Comportamento Organizacional O comportamento Organizacional baseia-se no método cientifico, que prevê observação, predição e mensuração. O método cientifico nos auxilia a explicar e, até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas na organização. Alguns alunos se perguntam por que o método cientifico é tão importante para as ciências,em geral, e para o CO, em particular.A resposta parece-nos bastante simples: o método cientifico permite uma certa previsibilidade e a habilidade…