Comportamento Organizacional Segundo Chiavenato

REDE DE ENSINO GENOMA Técnico em Administração com ênfase em Recursos Humanos MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO RAMO AUTOMOTIVO Aline de Freitas Diniz Bianca Francielle da Silva Estefani Lorane Zeferino Souza Júnia Rocha dos Santos Naiara Almeida Santos Núbia de Souza Patrick Daniel Junqueira Stefany Morosini Chaves Betim 2013 Aline de Freitas Diniz Bianca Francielle da Silva Estefani Lorane…

OFICIAIS Cap Cav FABIO HEITOR LACERDA SEARA A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO RENDIMENTO DAS ATIVIDADES DE UMA SUBUNIDADE DE CAVALARIA DO EXÉRCITO BRASILEIRO Rio de Janeiro 2008 Cap Cav FABIO HEITOR LACERDA SEARA A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO RENDIMENTO DAS ATIVIDADES DE UMA SUBUNIDADE DE CAVALARIA DO EXÉRCITO BRASILEIRO Trabalho de Conclusão de

com Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. De acordo com…

RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Camila Raquel Ozório Daniel Aparecido Azevedo Davi Rodrigo de Melo Ligia Rafaela Prado da Silva Magali dos Santos Rosa Marcio Henrique Fernandes Rodrigo Lourenço Suelen Karen Rodrigues Bravo 5º ADM SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CULTURA ORGANIZACIONAL 5 Definição 5 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 6 Normas, valores, recompensas e poder 6 Crenças valores e preconceitos 7 Cerimônias e Rituais 7

formada principalmente por outros engenheiros, como Henry Lawrence Gantt, Frank Bunker Gilbreth, Harrington Emerson dentre tantos outros. Henry Ford geralmente é citado como um dos seguidores dessa teoria por aplicar seus princípios em sua empresa (Chiavenato 2000). A Administração Científica recebe esse nome pelo fato de se caracterizar pela introdução de métodos científicos na tentativa de resolução dos problemas da Administração com o intuito de alcançar elevada eficiência…

-A palavra Administração vem do latim, ad – que significa direção, tendência para, e minister – que significa subordinação ou obediência, ou seja, quem realiza uma função sob comando de outra ou presta serviço a outro, (CHIAVENATO, 2003). Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos com a finalidade de alcançar os objetivos das organizações. A Administração recebeu influências que moldaram seu futuro caráter Científico, algumas…

Sumário Gestão de Pessoas Unidade I 1 AS RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES ..............................................................................1 1.1 Objetivos organizacionais versus individuais ...............................................................................1 1.2 Valores organizacionais versus valores individuais ...................................................................4 1.3 Conflitos…

Mudança organizacional As condições tanto dentro como fora das empresas estão mudando de uma forma rápida e profunda. Alguns fatores para essa mudança são as condições econômicas, a disponibilidade e custos materiais e do dinheiro, a inovação de produtos e tecnológica e as normas do governo. Em contrapartida os colaboradores estão mudando, pois estão obtendo maiores níveis educacionais, passaram a questionar sobre justiça e sensibilidade nas ações e atos administrativos, conhecem…

abastecimento de combustíveis, também presta serviço de lavagem de automóveis, troca de óleo, loja de conveniências que conta com ma equipe formada por 35 colaboradores. 2. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA E OBJETIVO Levando em conta que o Diagnóstico Organizacional é um instrumento de coleta de informações de uma empresa, torna-se relevante o presente relatório no intuito de conhecer a realidade interna, traçar o perfil da organização, sendo possível compreender de forma aplicada os…

Teoria Geral da Administração Teorias A Teoria Clássica da Administração é uma escola de pensamento administrativo, idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O