Comportamento Organizacional Segundo Chanlat

ARTIGO GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO: ASPECTOS PSICODINÂMICOS E FALHAS OPERACIONAIS NA INDÚSTRIA Luiz Hosannah de Oliveira Pinto* RESUMO O presente artigo analisa criticamente a correlação entre os modelos de gestão de pessoas nas organizações e a subjetividade do trabalhador. O autor demonstra que as contradições nas relações homem-trabalho determinam de modo significativo as falhas operacionais e acidentes de trabalho na indústria. O texto tem início com uma…

A importância do Diagnóstico Organizacional Paula Francielle Ribeiro Margareth Venâncio Pontifícia Universidade Católica de Goiás Goiânia, 2010 Resumo O artigo de caráter descritivo e exploratório propõe a discussão da importância do diagnóstico organizacional em empresas de qualquer ramo ou atividade, pública ou privada, das mais diferentes características. O artigo, através de um estudo de caso, apresenta resultados provenientes da aplicação de um questionário com três…

incertezas, imprevisibilidades, instabilidades e perplexidades. No entanto, sabe-se também que o permanente hiato entre a dimensão teórica e a prática ainda é muito grande, por isso mesmo é que o diletantismo vigente do mundo acadêmico versus o organizacional será um motivo de preocupação intermitente nas argüições e proposições aqui travadas. Desde já, deve-se dizimar a idéia de que o novo paradigma é a salvação para o sucesso das organizações, mesmo porque a acepção atual demonstra que…

Bridges (1998) corrobora afirmando que no antigo mundo dos empregos os cargos eram "compartimentos", onde somente cabia aos colaboradores ajustar-se a eles. Estes cargos estáticos não descrevem de maneira correta as atividades dos profissionais, segundo Kanter (1997). Hoje as organizações modernas exigem que as pessoas "agreguem valor" a empresa, ou seja, faz pressões para que as pessoas provem suas reais contribuições ao negócio. Para isto, as empresas realizaram a reestruturação…

características físicas, entretanto podemos considerar a liderança como fator decisivo na definição dos rumos da organização e na motivação pelo cumprimento dos propósitos estabelecidos. A liderança passa a ser catalizadora do potencial em realidade. Segundo Gardner (1996) os “processos de dominação” observáveis em primatas não humanos são evidentes mesmo entre os pré-escolares. “As crianças dominantes controlam os brinquedos, iniciam e organizam jogos, e ajudam a manter o…

DESENVOLVIMENTO As pressões geradas pelas contínuas transformações econômicas e sociais têm tornado os indivíduos mais vulneráveis às doenças psicossomáticas e orgânicas. Segundo Albrecht (1990), o estresse é uma doença que se tornou recorrente nos países altamente industrializados e está trazendo um elevado custo em termos de saúde e bem-estar emocional. Um dos grandes inimigos da saúde das pessoas já não é uma crise ocupacional

abordagem com maior poder explicativo da realidade organizacional, denominada como neoinstitucionalismo. Neste artigo são apresentadas as orientações econômica, política e sociológica da teoria institucional; seus diferentes enfoques, o debate sobre as concepções de ambiente técnico e institucional e a questão do isomorfismo. Para finalizar, os autores indicam algumas questões críticas da teoria e o seu potencial para análise dos fenômenos organizacionais. Introdução A partir da…

Titular da Faculdade de Comunicação Social da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul – FAMECOS/PUCRS, Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil. 1 Trabalho apresentado no NP05 – Núcleo de Pesquisa Relações Públicas e Comunicação Organizacional, XXV Congresso Anual em Ciência da Comunicação, Salvador/BA, 04 e 05. setembro.2002. INTERCOM – Sociedade Brasileira de Estudos Interdisciplinares da Comunicação XXV Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação –…

Chiavenato (1981) diz que a avaliação de desempenho, muitas vezes, pode servir de base às políticas de promoção das organizações. Este processo é efetuado periodicamente, normalmente em intervalos de um ano, e consiste na análise objetiva do comportamento do avaliado no seu trabalho, e posterior na comunicação dos resultados. Por tradição, compete aos superiores avaliarem os seus subordinados, estando à avaliação sujeita a correções posteriores, de sorte que os resultados finais sejam…

transmisso das mensagens e conduo da soluo de problemas. Nesse cenrio potencializa-se a atuao dos Comits de Comunicao Interna, que surgem como ferramenta de integrao de polticas de comunicao interna e dos seus instrumentos. PALAVRAS-CHAVE Comunicao Organizacional. Comunicao Interna. Comit de Comunicao Interna. INTRODUO Nos ltimos anos, a comunicao interna gradativamente conquista relevncia nas organizaes. Em um contexto de alta complexidade, fomentado pela globalizao e pelos implementos…