Comportamento Organizacional O Homem Não Tem Natureza O H

2 DESENVOLVIMENTO COMUNICAÇÃO É CULTURA, CULTURA É COMUNICAÇÃO As empresas brasileiras acordaram, nos últimos anos, para a modernização de suas estruturas. Uma período não muito silenciosa vem ocorrendo e conceitos como qualidade total, tecnologia, atendimento personalizado, flexibilidade, modernização e humanização, estão na ordem do dia. Todos estes conceitos estão voltados para uma finalidade, levar as empresas à eficácia

Universidade Federal de Santa Catarina www.producaoonline.inf.br ISSN 1676 - 1901 / Vol. 3/ Num. 3/ Setembro de 2003 A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão / Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente / UFF – R. Passo da Pátria, 156/329-A – CEP 24001-970 Niterói – RJ – (21)9858-4091 – alcindogomes@uol.com.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão

aplicação deste conhecimento no processo administrativo e no desenvolvimento das organizações. Teoria de Sistemas Ampliando as Fronteiras da Empresa A Teoria Geral de Sistemas surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwing Von Bertalanffy. Ela não busca solucionar problemas ou tentar soluções práticas, mas produzir teorias e formulações conceituais para aplicações na realidade empírica. Bertalanffy critica a visão que se tem do mundo dividida em diferentes áreas. São divisões…

abordagem microscópica utilizada no nível do operário e não no nível da empresa em sua totalidade. É uma abordagem mecanicista por envolver um conjunto de fatores, como se cada um deles contribuísse de modo determinístico para a maximização da eficiência. 2.2.2 Ênfase na estrutura 2.2.2.1 Teoria Clássica O engenheiro francês Henri Fayol (1841-1925), defende a síntese dos órgãos que compõem a estrutura organizacional, suas relações e funções dentro do todo. A…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estilos de liderança 4 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 4 2.3 ÉTICA 4 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 4 2.5 MULHER E ECONOMIA 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO Tema: A organização como um ambiente vivo: a influência das relações humanas no ambiente de trabalho. O objetivo deste trabalho é identificar no texto “Gentileza

objetivo no intercambio com outros sistemas. A abordagem global permite a inter-relação e integração de assuntos de naturezas completamente diferentes. O sistema é um grupo de elementos combinados, que formando um todo organizado pode obter um resultado ou aproveitamento do que estes elementos integrantes estivessem a sós. Eles possuem suas interligações e características em um todo e não nos seus elementos em particular; objetivos e restrições em comum. O sistema é formado por…

ciências o chamado "movimento holístico". A questão parece ser facilmente explicável; as ciências, de forma geral, foram construídas com base em paradigmas mecanicistas, suportados numa visão cartesiana-newtoniana do mundo. Todos as estruturas organizacionais devem estar integrados e agindo juntos em um único objetivo atendendo todas as expectativas juntamente com a tecnologia. CAPRA (1989) tem sido um dos maiores influenciadores da visão holística, mostra as grandes mutações pelas…

OUTORA EM E DUCAÇÃO RAGA 3 "Nossa Senhora me dê paciência Para estes mares para esta vida! Me dê paciência para que eu não caia Pra que eu não pare nesta existência Tão mal cumprida tão mais comprida Do que a Restinga da Marambaia! ... Manuel Bandeira 4 RESUMO No presente trabalho observaremos que a qualidade total é um modo de vida organizacional, uma nova forma de fazer as coisas; é uma revolução no modo das organizações lidarem com seus empregados,…

sustentável nos tempos atuais. DESENVOLVIMENTO: A abordagem sistêmica traz nos seus princípios, a característica de compreensão da totalidade organizacional, onde o homem e a máquina assumem condições privilegiadas, de elementos mutuamente inclusivos no sistema organizacional (Dela Coleta, 1989). Desta forma, fica excluída a possibilidade de entender o homem, as condições de trabalho e a organização de trabalho isoladamente, tanto a pessoa e os coletivos de trabalho, quanto o…

3- TEORIA DA DISSONANCIA COGNITIVA................................................. 3.4. A COMPLEXA NATUREZA DO HOMEM................................................... 3.5. A MOTIVAÇÃO HUMANA.............................................................................. 3.6-TEORIA DA EXPECTAÇÃO.............................................................................. 3.7-CLIMA ORGANIZACIONAL.............................................................................…