Comportamento organizacional unidade 4 online anhembi morumbi

fábrica da Brastemp; e colaborador do departamento de "Qualidade de Vida". Fora do trabalho, Luiz é secretário-geral do condomínio onde mora, e levantador do time de voley do seu clube esportivo. A atuação de Luiz na igreja, aos domingos pela manhã, é dar aulas de formação religiosa aos adolescentes. As diferentes atuações de Luiz, nos sugere que ele vivencia: Resposta Resposta Selecionada: d. Vivência de Papéis Sociais diferentes. Resposta Correta: d. Vivência de Papéis Sociais diferentes. Feedback da resposta: Alternativa correta: Vivência de Papéis sociais diferentes. Luiz, vivencia papéis sociais diferentes ao longo de um dia, ao longo de uma vida. Nosso comportamento varia de acordo com os papéis sociais que assumimos. O papel social é conjunto de comportamentos esperados frente a posição que ocupa em uma certa unidade social. . Pergunta 3 .0 em 0,2 pontos Em uma organização nacional, foi proposto um grande estudo sobre equipamentos tecnológicos e para isso reuniu os principais técnicos de manutenção, projetistas e supervisores, cada qual possuidor de uma ótica diferente em relação ao processo, mas todos no mesmo nível hierárquico. Apesar dessas contingências, cada indivíduo contribuiu de forma eficaz, sendo paciente com os colegas menos ágeis no aprendizado, não interferindo no andamento das atividades e todos absolutamente dispostos a dividir conhecimentos, através de apoio e incentivo aos demais. Dessa maneira, todos se…

jogador de tênis e síndico do condomínio onde mora. O comportamento de Bill na igreja, aos domingos pela manhã, é diferente de seu comportamento na quadra de tênis, mais tarde e no mesmo dia. Grupos sociais diferentes nos exigem: Resposta Resposta Selecionada: b. vivência de papéis sociais diferentes Resposta Correta: b. vivência de papéis sociais diferentes Feedback da resposta: Alternativa correta, vivência de papéis sociais diferentes , pois os papéis sociais nos…

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Quando observamos a eficiência de um funcionário na realização do que se espera dele, e a sua eficácia para desenvolver a sua função, onde este índice pode ser aferido concretamente (verificando-se a rapidez e exatidão na realização do trabalho) ou pode ser inferido através da qualidade do desempenho do funcionário (como obter um bom nível de avaliação quanto à satisfação do cliente em tarefas de atendimento ao consumidor, por exemplo), estamos nos…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, LOGÍSTICA E COMÉRCIO EXTERIOR UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI A Universidade Anhembi Morumbi foi criada em 1970 com o intuito de oferecer o primeiro curso superior de Turismo. Na década de 80, amplia sua oferta de cursos em diferentes áreas. Na década de 90 é credenciada como universidade e amplia suas instalações criando um segundo campus para oferta concentrada de cursos na área da saúde. Na primeira década do novo milênio continua sua trajetória de…

Institucional - PDI Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI Sumário 3 4 Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI Apresentação............................................................................................................................. 7 Capítulo 1 - PERFIL INSTITUCIONAL 1. Histórico da Implantação e Desenvolvimento da Instituição............................................... 13 1.1. Breve histórico da Implantação da Educação à…

APRESENTAÇÃO As atividades de pesquisa engenham a produção de conhecimentos, que geram inúmeras transformações, de diversas ordens. A Universidade Anhembi Morumbi além de transmitir conhecimentos, capacitando seus alunos para atuar em várias áreas, gera novos saberes a partir das investigações científicas desenvolvidas por seus docentes e discentes, investindo na capacitação de seus alunos e professores por meio de programas de fomento à produção e divulgação do conhecimento científico.…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI Maiby Gignon Vieira dos Santos Comportamento Organizacional Estudo de Caso: Adlead Agência de Publicidade e Propaganda Ltda. São Paulo, 2012 2 Sumário 1 Introdução ............................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento Teórico ...................................................................................... 4 3 Metodologia…

Universidade anhembi morumbi ALINE VILLAR silva DANIELA GUILHERME MOREIRA Karina de Almeida Torres Augimeri Neucir Ribeiro de Carvalho Junior A QUALIDADE DO e-commerce NA grande são paulo São Paulo 2014 ALINE VILLAR DANIELA GUILHERME MOREIRA Karina de Almeida Torres Augimeri Neucir Ribeiro de carvalho junior A QUALIDADE DO E-COMMERCE NA GRANDE SÃO PAULO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial à obtenção de título de…

Gestão de Pessoas: Como foco em Motivação de Pessoas. Keyse de Nazaré Rodrigues Lima (Universidade Anhembi Morumbi) keysemarinho@gmail.com Antônio Carlos Estender (Universidade Anhembi Morumbi) estender@uol.com.br Geni Francisca Vanzo (Universidade Anhembi Morumbi) genivanzo@gmail.com Resumo: O resumo deve conter no máximo 200 palavras, em fonte Times New Roman, tamanho 11, justificado, espaçamento entre linhas simples. O resumo deve expressar de forma coerente e clara,…

Universidade Anhembi Morumbi Gestão de Negócios – Empreendedorismo Profº Claudio Stefanini Plano de Negócios: Coffee Break Celina de Paula RA: 20606965 Diógenes Câmara RA: 10120834 Letícia Gomes RA: 20581778 Paula Vieira RA: 20599120 São Paulo 2014 Empresa Coffee Break Avenida Paulista, 2000 – Bela VistaUniversidade Anhembi Morumbi – São Paulo, SP Celina de Paula Diretora Executiva Paula Vieira Diretora de Marketing Letícia Gomes Gerente de Novos Negócios…