Comportamento Organizacional Na Mídia

Comunicação Organizacional Comunicação Interpessoal E Intrapessoal Faculdade Santo Antônio Curso: Administração Disciplina: Comunicação Organizacional Docente: Neila Santana Discentes: Cleilde Roseira, Eunália Teixeira, Eudinéia Cunha, Marileide Alves, Genivaldo Sena. Sumário 1. Introdução 2. Comunicação 2.1 Processo da Comunicação 3. Comunicação Organizacional 4. Objetivo da Comunicação Organizacional 5. Comunicação Intrapessoal

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: PROCESSO, DEFINIÇÃO E LINGUAGEM 1. PROCESSO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL - BREVE HSTÓRICO Considerada por muitos estudiosos como o primeiro e o mais fortes dos poderes, a comunicação, tem como objetivo partilhar, permutar e construir a realidade. Levado ao pé da letra, a palavra comunicação originada do latim, communicare, significa tornar comum, associar e dividir opiniões. O conceito em questão é diferentemente, e muitas vezes equivocadamente…

evoluindo qualitativamente (MALVEZZI, 1994). GOSS (1965) verifica ainda a importância que o treinamento recebeu, em 1930, o status de ferramenta administrativa, fazendo parte de um plano estratégico do sistema organizacional, privilegiando como ferramenta organizacional. PONTUAL (1980) identifica cinco fases na evolução do treinamento: subdesenvolvimento, desenvolvimento, em decorrência do inicio industrial, industrialização avançada e pós-industrialização.

necessárias que promovam a motivação, a cooperação e a satisfação nos cargos. Esses dois propósitos promovem um ambiente que conduz a um espírito de equipe e a um melhor desempenho das tarefas. A Teoria das Relações Humanas enfatiza os grupos e não o comportamento individual. A comunicação é tratada como fenômeno social. 2.1 Teorias da Comunicação O termo “comum” (do latim communis) deu origem as palavras comunidade, comunhão e comunicação. Quando nos comunicamos estamos…

QUESTÃO 02 (ENADE 2009- ADMINISTRAÇÃO): Leia o texto: Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão…

em uma organização são: - Cultura Organizacional: O primeiro passo para o engajamento do marketing de relacionamento é o compromisso firme com os propósitos mais essenciais do marketing: satisfazer o cliente em suas necessidades e desejos. O marketing deve tornar-se atividade de toda organização como reflexo de compartilhamento de crenças, sendo vinculado à criação de valores para o cliente e não simplesmente como métrica financeira; - Estratégia Organizacional: Em mercados de consumo…

feito um panorama sobre o surgimento e o funcionamento da sociedade midiatizada, que vive sob o âmbito da comunicação em rede. Esta, por sua vez, representa a reverberação de conteúdos pelas mais diversas mídias de forma constante, com um assunto pautando vários meios de comunicação (dentre mídias off e on-line) ao mesmo tempo. A discussão, assim, deverá ir além, chegando à comunicação nas chamadas redes sociais. Tais ferramentas dispõem de artifícios que podem ser utilizados pelas…

acelerada e em três níveis:Pessoal,Tecnológico e Organizacional. No âmbito do indivíduo,uma das grandes mudanças que ocorreram no mundo dos negócios,foi a absoluta ruptura nos padrões de carreira profissional nas organizações.A idéia de ter um emprego vitalício deixou de ser uma realidade para se tornar uma ficção,mesmo nas economias mais desenvolvidas. Na tecnologia,a convergência entre as indústrias de entretenimento,as editoriais e as mídias eletrônicas,a universalização da…

demanda e capacitação dos colaboradores em desempenhar as habilidades certificadas com a qualidade exigida. Ao longo das várias mudanças ocorridas, as empresas implementaram readequações em diversos âmbitos de seus processos. As estruturas organizacionais passaram a ter um número menor de níveis hierárquicos de forma a possibilitar redução de custos aliada a maior agilidade na cadeia de decisão. Os quadros de pessoal, na busca de alternativas para redução de custos, sofreram revisões e…

Capítulo I - Briefing O Briefing ou auditoria da organização é o primeiro contato que se tem com a organização-cliente, de forma sistemática. Nesta primeira etapa, deve-se trabalhar como um fotógrafo, isto é, observar, fixar e descrever o ambiente organizacional em seu todo, interrogando e ouvindo as histórias que a organização tem para contar de modo a obter o maior número possível de dados, sem fazer juízo de valores nem propostas de ações sobre o que foi levantado. Esta fase é apenas…