Predisposi O De Julgamento

1590/S1413-294X2004000300017 ARTIGOS Percepção e julgamento da retaliação organizacional: construção e validação fatorial de um instrumento Perception and judgment of organizational retaliation: construction and factorial validation of an instrument Helenides MendonçaI; Dulce Pires FlauzinoII; Álvaro TamayoIII; Maria das Graças Torres PazIII IUniversidade Católica de Goiás IIUniversidade Federal de Uberlândia IIIUniversidade de Brasília Endereço para correspondência RESUMO Este artigo apresenta dois estudos sobre a construção e a validação de um instrumento de medida da percepção e do julgamento da retaliação organizacional. No primeiro estudo, a escala composta inicialmente por 31 itens foi aplicada a uma amostra de 187 sujeitos. Os dados foram submetidos à análise fatorial e eliminaram-se os itens que não alcançaram o critério de carga fatorial estipulado, permanecendo 15 itens na solução final. Os resultados apontam uma estrutura unifatorial para a percepção (a = 0,95) e para o julgamento da retaliação (a = 0,89). No segundo estudo (N = 313), a análise fatorial confirmatória reafirma a estrutura fatorial obtida. As escalas de percepção e julgamento demonstram validade fatorial com índices de precisão que as indicam para aplicações no âmbito científico e, comparadas a estudos anteriores, apresentam avanços que vão de uma concepção comportamental para uma concepção perceptiva e avaliativa da retaliação organizacional. Palavras-chave: medida de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE TEÓRICO-EMPÍRICA DAS DISSERTAÇÕES DO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DA UFRN NO PERÍODO DE 2007 A 2012 Larissa Mayara da Silva DAMASCENO Mestranda em Administração (PPGA UFRN) damasceno.larissa@gmail.com Ticiano Maciel D´AMORE Doutorando em Administração (PPGA UFRN) ticianodamore@uol.com.br Resumo Este trabalho pretende relacionar as pesquisas na área de Comportamento Organizacional realizadas no Programa de Pós-graduação em…

PESSOAS O Impacto do clima organizacional e da percepção de justiça nos comportamentos de retaliação ARTIGO CIENTÍFICO RENATA APARECIDA PERES DUARTE GOIÂNIA, GO 2009 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS RENATA APARECIDA PERES DUARTE O Impacto do clima organizacional e da percepção de justiça nos comportamentos de retaliação Artigo cientifico…

contábeis ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Ma. Yaeko Ozaki Prof.Tutor Presencial: Eduardo Dias Soares Prof. Tutor EAD: Vanessa Pereira Mendonça Belo Horizonte – MG Abril/ 2013 [pic] Martim Saintyves 1299516471 ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL …

Porto Alegre/ Cavalhada Comportamento Organizacional 1º SEMESTRE Patricia de Farias Borges RA6787378380 Paulo Eduardo RA6986499353 Paulo Cesar Nunes RA6506279130 Adriana de Jesus Ribeiro RA6751352211 Amanda Rodrigues Baptista RA1299435273 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: Yaeko Ozaki TUTOR PRESENCIAL: Rosimeri Bitencourt de Souza TUTORA A DISTÂNCIA: Juliana Viana…

ATPS – Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organização de trabalho, onde estes estão sujeitos à influência do ambiente, dos sentimentos e ações dos trabalhadores, basPet Glamour Pet glamour Léa Júlio Jordão A pet glamour é uma pequena pet shop cujos propietarios são dois irmão: João Maria lourenzao e Alba lourenzao : João é formado em tecnologia em gestão Comercial e Alba…

Universidade Anhanguera Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional. Acadêmicos: ATPS - Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Professora: SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPÍTULO I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Definição 1.2 Quadro comparativo CAPÍTULO II - O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES 2.1. Definição 2.2. Relatório Parcial CAPIÍULO III – IMAGEM TRABALHO EM EQUIPE 3. Análise da figura…

Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Taboão da Serra / SP 2013 INTRODUÇÃO Comportamento organizacional consiste em estudar e avaliar o comportamento dos componentes de uma organização, com intuito de identificar fatores e atitudes que poderiam tanto colaborar com o crescimento, quanto criar risco para a…

Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Comportamento Organizacional Taboão da Serra / SP 2012 INTRODUÇÃO Estudo do conceito de Comportamento Organizacional (CO), suas dimensões, mudanças nas organizações, eficiência e eficácia na comunicação para organização. Identificar como as pessoas funcionam nas organizações como indivíduos ou como membro de um grupo. É um campo interdisciplinar que compartilha conceitos de várias outras…

ATPS – DE COMPORTAMETNO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO 1 –Introdução.......................................................................................................................Pag 2 – Definição de Comportamento Organizacional (Capítulo 1).........................................Pag 2.1. Análise Comparativa entre dois autores (Capítulo 1)..................................................Pag 2.2. Analise Comparativa entre sistemas abertos e fechados (Capítulo…