ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATPS – DE COMPORTAMETNO ORGANIZACIONAL

SUMÁRIO

1 –Introdução.......................................................................................................................Pag
2 – Definição de Comportamento Organizacional (Capítulo 1).........................................Pag
2.1. Análise Comparativa entre dois autores (Capítulo 1)..................................................Pag
2.2. Analise Comparativa entre sistemas abertos e fechados (Capítulo 1).........................Pag.
3. Pesquisa sobre conceito de Inovação (Capítulo 2).........................................................Pag
4. Relação entre a imagem e o texto (Capítulo 3).............................................................Pag
5. Percepção e Comunicação relacionados a arte de administrar (Capítulo4)...................Pag
6- Conclusão.......................................................................................................................Pag
7 – Referencias Bibliográficas...........................................................................................Pag.

01 – INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional tem por objetivo compreender o comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho, respeitando ideias, visões, cor, raça, religião, valores, habilidades, hierarquia e sexo.
Antigamente, os administradores só tinham de introduzir programas importantes de mudança uma ou duas vezes a cada década. Hoje, a mudança é uma atividade contínua para a maioria deles. Administrar, hoje em dia, poderia ser definido como longos períodos de mudanças constantes, interrompidos ocasionalmente por curtos períodos de estabilidade.
O mundo enfrentado pelos administradores e trabalhadores hoje é de permanente temporariedade. Todas as atividades realizadas pelos trabalhadores estão em permanente mudança e eles precisam continuamente atualizar seus conhecimentos e habilidades para atender as novas exigências