Adm comportamento organizacional anhembi morumbi unidade 5

ocorreu porque os computadores com acesso direto do usuário significavam uma ameaça para os especialistas que manuseavam a informação. Este tipo de mudança nos padrões organizacionais trouxe ameaças à: Resposta Resposta Selecionada: Especialização Resposta Correta: Especialização Feedback da resposta: Alternativa A, pois a mudança que houve no padrão organizacional trouxe ameaça a exclusividade do grupo especializado. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta As pessoas, quando contratadas pelas organizações, são selecionadas por se ajustarem a ela, e após a contratação continuam sendo moldadas e orientadas a se comportar de determinada maneira através de treinamentos. Através da mudança organizacional o funcionário se confronta com uma nova realidade o que gera um contrapeso para sustentar a estabilidade. Essas ideias relacionadas à resistência organizacional atendem o conceito de: Resposta Resposta Selecionada: d. Inércia Estrutural. Resposta Correta: d. Inércia Estrutural. Feedback da resposta: Alternativa correta, Inércia Estrutural, pois as pessoas quando contratadas pelas organizações são selecionadas por se ajustarem a ela, e após a contratação continuam sendo moldadas e orientadas a se comportar de determinada maneira através de treinamentos. Através da mudança organizacional o funcionário se confronta com uma nova realidade o que gera uma inércia estrutural como um contrapeso para sustentar a estabilidade. Pergunta 3 …

Unidade 5 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos David Weinberg gosta de verdade de seus funcionários e isto também pode ser percebido pela linguagem de seu corpo. Em vez de falar de cima do palco, ele se agacha para falar com eles cara a cara, seu sorriso é genuíno, ele toca amigavelmente no braço de seus funcionários quando os olha para falar. Weinberg é um dos dirigentes da Fel-Pro, fabricante de auto-peças de Illinois. A empresa nos EUA é bastante conhecida por tratar seus…

Comportamento Organizacional Profª. MS. Liliam Maria da Silva Comportamento Organizacional - 1 Texto 1 O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacionais Texto 1 - O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as…

rígidas estabelecidas, mas o seu conteúdo é padrão. Na presente unidade vamos tratar desta formatação e usaremos o padrão determinado pela Anhembi Morumbi, assim é importante que você tenha em mãos o material que está disponibilizado no site: Metodologia Científica http://www.anhembi.br/html/metodologia/ Processo Para realizar a atividade, siga os seguintes passos: 1. Estude com atenção o conteúdo da unidade 2. Consulte também a bibliografia indicada em especial o site da…

Atividade 8 Pergunta 10 em 0,2 pontos Você deve estar lembrado que em nossa primeira unidade falamos que o conhecimento científico difere do senso comum principalmente pela forma como é produzido e apresentado.Portanto, quando se elabora um trabalho acadêmico existe uma preocupação em seguir um padrão determinado e aceito pela comunidade científica: as Normas da ABNT.Observe a imagem a seguir retirada de um trabalho acadêmico. Assim, segundo as Normas da ABNT e as Diretrizes da…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Observe a imagem abaixo, ela se refere a cópia de um artigo publicado em jornal. Assim, a correta indicação desta fonte de informação segundo diretrizes da Universidade Anhembi Morumbi e das Normas da ABNT sobre a formatação de trabalhos acadêmicos é: Resposta Resposta Correta: b. MOTA, Vinícios. Leitor tem renda e escolaridade altas. Folha de São Paulo. São Paulo, 18 de fevereiro de 2001. Especial 21. Pergunta 2 0 em…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os dados abaixo foram compilados do livro cuja capa também foi compilada. Comportamento organizacional - uma abordagem estratégica Autor: Adrienne Colella Autor: Michael A. Hitt Autor: Chet C. Miller Editora: LTC Ano: 2007 Local: São Paulo ISBN: 852161568x ISBN-13: 9788521615682 Livro em português, Brochura - 21 x 28 cm, 1ª edição, 486 páginas Com base nas diretrizes da Universidade Anhembi Morumbi e nas Normas da ABNT sobre a…

Pesquisa 1. Introdução Toda pesquisa deve conter o esquema conceitual, isto é, os pressupostos teóricos sobre os quais o pesquisador fundamentará sua interpretação, considerando que nenhuma pesquisa parte da estaca zero e que o conhecimento sempre é construído a partir de conhecimentos já existentes. Nesta unidade, vamos tratar exatamente da Fundamentação Teórica da Pesquisa; como desenvolver; como fazer a referência de uma fonte de informação em um trabalho científico e, também,…

Gestão de Pessoas • Bases Para Um Novo Modelo de Gestão de Pessoas Texto 2 - Planejamento de Pessoas e o Processo de Movimentação Objetivos • Discutir aspectos da dinâmica do mercado de trabalho. • Discutir a importância do planejamento de pessoas enquanto norteador do processo de Movimentação e suas categorias. Conteúdo apresentado • O Processo de Movimentação de Pessoas • Mercado de Trabalho • Planejamento do Quadro de Pessoas • Transferência • Expatriação • Recolocação 2 Gestão de…

FINANCEIRA, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, LOGÍSTICA E COMÉRCIO EXTERIOR UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI A Universidade Anhembi Morumbi foi criada em 1970 com o intuito de oferecer o primeiro curso superior de Turismo. Na década de 80, amplia sua oferta de cursos em diferentes áreas. Na década de 90 é credenciada como universidade e amplia suas instalações criando um segundo campus para oferta concentrada de cursos na área da saúde. Na primeira década do novo milênio continua sua…