Adm comportamento organizacional anhembi morumbi unidade 2

atitudes positivas, trabalha e participa ativamente e apresenta menor absenteísmo possui: Resposta Resposta Selecionada: d. Satisfação com o Trabalho. Resposta Correta: d. Satisfação com o Trabalho. Feedback da resposta: Alternativa correta, Satisfação com o Trabalho, que se refere à atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que realiza. Alto grau de satisfação gera atitudes positivas. Quando se fala em atitudes do trabalhador, quase sempre se refere à satisfação com o trabalho. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta Algumas vezes, ao tentar resolver uma questão de uma prova, parece-nos que o assunto é totalmente desconhecido; até que, depois de um pouco mais de atenção, conseguimos subitamente compreender o que está sendo solicitado. A solução do problema já estava presente, porém não havíamos relacionado adequadamente os itens para que pudéssemos compreender a questão e fornecer a resposta adequada. O mesmo ocorre no nível de nosso comportamento: muitas vezes, nos surpreendemos com algumas reações emocionais, como a ansiedade, o medo, sem que saibamos a origem desse sentimento naquela ocasião. Porém, quando observamos com maior cuidado o que está ocorrendo à nossa volta, repentinamente, conseguimos estabelecer um elo. Esses exemplos nos remetem ao conceito de: Resposta Resposta Selecionada: b. Insight Resposta Correta: b. Insight Feedback da resposta: Alternativa correta, Insight, que é a nossa capacidade de captar…

Comportamento Organizacional Profª. MS. Liliam Maria da Silva Comportamento Organizacional - 1 Texto 1 O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacionais Texto 1 - O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as…

regras rígidas estabelecidas, mas o seu conteúdo é padrão. Na presente unidade vamos tratar desta formatação e usaremos o padrão determinado pela Anhembi Morumbi, assim é importante que você tenha em mãos o material que está disponibilizado no site: Metodologia Científica http://www.anhembi.br/html/metodologia/ Processo Para realizar a atividade, siga os seguintes passos: 1. Estude com atenção o conteúdo da unidade 2. Consulte também a bibliografia indicada em especial o…

1. Introdução Toda pesquisa deve conter o esquema conceitual, isto é, os pressupostos teóricos sobre os quais o pesquisador fundamentará sua interpretação, considerando que nenhuma pesquisa parte da estaca zero e que o conhecimento sempre é construído a partir de conhecimentos já existentes. Nesta unidade, vamos tratar exatamente da Fundamentação Teórica da Pesquisa; como desenvolver; como fazer a referência de uma fonte de informação em um trabalho científico e, também, como…

deve estar lembrado que em nossa primeira unidade falamos que o conhecimento científico difere do senso comum principalmente pela forma como é produzido e apresentado.Portanto, quando se elabora um trabalho acadêmico existe uma preocupação em seguir um padrão determinado e aceito pela comunidade científica: as Normas da ABNT.Observe a imagem a seguir retirada de um trabalho acadêmico. Assim, segundo as Normas da ABNT e as Diretrizes da Universidade para a elaboração de trabalhos…

Apresentar a base conceitual, pressupostos e valores da gestão estratégica de pessoas. Conteúdo apresentado • O Porquê de Um Novo Modelo de Gestão de Pessoas • Os Princípios do Novo Modelo de Gestão de Pessoas • O Novo Modelo de Gestão de Pessoas • Bases Para Um Novo Modelo de Gestão de Pessoas Texto 2 - Planejamento de Pessoas e o Processo de Movimentação Objetivos • Discutir aspectos da dinâmica do mercado de trabalho. • Discutir a importância do planejamento de pessoas enquanto…

pressupostos e valores da gestão estratégica de pessoas. Conteúdo apresentado • • • • O Porquê de Um Novo Modelo de Gestão de Pessoas Os Princípios do Novo Modelo de Gestão de Pessoas O Novo Modelo de Gestão de Pessoas Bases Para Um Novo Modelo de Gestão de Pessoas Texto 2 - Planejamento de Pessoas e o Processo de Movimentação Objetivos • Discutir aspectos da dinâmica do mercado de trabalho. • Discutir a importância do planejamento de pessoas enquanto norteador do…

em 0,2 pontos Os dados abaixo foram compilados do livro cuja capa também foi compilada. Comportamento organizacional - uma abordagem estratégica Autor: Adrienne Colella Autor: Michael A. Hitt Autor: Chet C. Miller Editora: LTC Ano: 2007 Local: São Paulo ISBN: 852161568x ISBN-13: 9788521615682 Livro em português, Brochura - 21 x 28 cm, 1ª edição, 486 páginas Com base nas diretrizes da Universidade Anhembi Morumbi e nas Normas da ABNT sobre a formatação de…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Observe a imagem abaixo, ela se refere a cópia de um artigo publicado em jornal. Assim, a correta indicação desta fonte de informação segundo diretrizes da Universidade Anhembi Morumbi e das Normas da ABNT sobre a formatação de trabalhos acadêmicos é: Resposta Resposta Correta: b. MOTA, Vinícios. Leitor tem renda e escolaridade altas. Folha de São Paulo. São Paulo, 18 de fevereiro de 2001. Especial 21. Pergunta 2 0 em…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, LOGÍSTICA E COMÉRCIO EXTERIOR UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI A Universidade Anhembi Morumbi foi criada em 1970 com o intuito de oferecer o primeiro curso superior de Turismo. Na década de 80, amplia sua oferta de cursos em diferentes áreas. Na década de 90 é credenciada como universidade e amplia suas instalações criando um segundo campus para oferta concentrada de cursos na área da saúde. Na primeira década do novo milênio continua sua trajetória de…