Comportamento Organizaciona

executado e controlado por estas mesmas. Todas as organizações são constituídas por instituições de tamanho e características diferentes, sendo elas lucrativas e não lucrativas. Pretende-se, apresentar a visão da teoria de relações humanas, teoria do comportamento organizacional e teoria clássica e neo clássica, mostrando que, todas chegam a mesma finalidade. 2 TEORIA DE RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas surgiu em 1932 através dos estudos e experiências de Elton Mayo…

Aula 1 TEMA 1: Organização, Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica TEMA 2: Mudança Organizaciona ensino superior, Psicologia organizacional, Psicologia Clínica. 2 Conteúdo da aula: Organização, Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. • Conhecer o histórico e a evolução dos estudos sobre o Comportamento Organizacional e sua aplicação contemporaneamente. • Definir e diferenciar comportamento e Comportamento Organi-zacional. •…

ênfase nas pessoas e nas relações humanas Organização informal Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo Teoria do Comportamento Organizacional (1957) corrente baseada na psicologia organizacional redimensiona e atualiza os conceitos da Teoria das Relações Humanas. Estilos de administração Teoria das decisões Integração dos objetivos organizaciona Teoria do Desenvolvimento Organizacional (1962) corrente baseada na psicologia organizacional redimensiona e atualiza os conceitos

quiserem sobreviver.” • “Em última análise, o valor de uma organização é a soma de como as decisões são executadas.” 11 Modelo de Mudança Context o Externo: Clientes Tecnologia Concorrência Reconhecimen to da necessidade de mudar Análise Organizaciona l Interno: Pessoas Process o Conteúd o Visão de Futuro Processo de Mudança Mudar o quê? Estrutura, Tarefas, Tecnologia, Procedimentos, Comportament o, Cultura Mudanç a Mudar como? Tática de implement ação Fonte: BILHIM, João.…

que motiva um grupo social pode não motivar o outro, diferindo-se quanto a valores, padrão de vida, necessidades; também o que motiva o indivíduo hoje, pode não motivá-lo amanhã, não sendo estáticos pelo contrário, sendo dinâmicos resultando no comportamento. 2.4 TEORIA DA MOTIVAÇÃO 2.4.1 TEORIA DE MASLOW Segundo esse teórico, as necessidades humanas estão dispostas em uma série de níveis ou estágios, definidos como necessidades primarias e necessidades secundarias. Figura…

reação global a qualquer estímulo produzido em parte ou na unidade. Segundo Chiavenato (2003), as características das organizações como sistem as abertos são: · Comportamento probabilístico e não determinístico – s ignifica que as organizações são afetadas por variáveis externas, desconhecidas e imprevisíveis no seu comportamento. · As organizações como partes de uma sociedade maior, constituídas de partes menores – são vistas como sistemas dentro de sistemas. ·…

,não tem fabricação própria. Os Principais concorrentes da organização em geral são as grandes redes de supermercados que investem pesado em mídias e propagandas tais como: Extra Carrefour Hiper Bom preço. Organograma da estrutura organizaciona 1.2- RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS. OS Bens Materiais e Patrimoniais . Materiais A empresa não trabalha com matéria primas por não se tratar de fabricante e por estar no ramo de supermercados possui um amplo estoque…

A finalidade de estudarmos o comportamento organizacional “O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização” [Mitchell e Lanson]. “O campo de estudo que estuda o impacto dos indivíduos, grupos e estruturas organizativas no comportamento em contexto…

2 Comunicação e Linguagem....................................................................................5 2.3 Homem e Cultura...................................................................................................7 2.4 Comportamento Organizaciona.............................................................................8 4 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 5…

7188539391 Jacqueline de Araújo Souza 6942018156 Sandra Cristina Marques Pereira 6942011486 Viviane Santos Pontes 6056472427 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Campinas 2013 Claudemira Romero 6942013491 Irany Santana 7188539391 Jacqueline de Araújo Souza 6942018156 Sandra Cristina Marques Pereira 6942011486 Viviane Santos Pontes 6056472427 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Prática Supervisionada 1ª série do Curso de Ciências Contábeis. Professor (a) de…