Competências Interpessoais

Apostila Didática Treinamento: Competências de um Profissional de Recursos Humanos. São Paulo 2013 Competência É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam desempenhar determinada função na busca de resultados concretos. 1 - Competências Profissionais e suas definições: 1.1 Intelectuais – São as competências necessárias para reconhecer e definir problemas, criar soluções e pensar…

Bibliográficas________________________________________ 08 INTRODUÇÃO O marketing pessoal é uma das ferramentas mais utilizadas para se alcançar a tão sonhada vaga no mercado de trabalho. Descobrir nossas habilidades, aptidões, pontos fracos e fortes, personalidade, aparência e competências, podem ser estratégias para nos colocar em uma posição de destaque. A promoção no marketing pessoal é uma forma de comunicação com o intuito de informar, convencer e lembrar os empregadores em…

Emocional”, (Editora Campus/Elsevier, 1995), 90% da diferença entre as pessoas que obtém grande sucesso pessoal e profissional, e aquelas com desempenho apenas mediano, se deve a fatores relacionados a competências comportamentais, mais do que às habilidades aprendidas na escola. O conjunto destas competências é o que podemos chamar de Inteligência Emocional. Elas têm cinco componentes principais: Autopercepção – que é a capacidade das pessoas conhecerem a si próprias, em termos de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DESAFIO PROFISSIONAL COMPETÊNCIAS E HABILIDADES IRECÊ-BA, 15 DE SETEMBRO DE 2014 RA9496559444 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera – UNIDERP, para as disciplinas de Teorias da Administração e Economia. Tutor (a): Marcos José IRECE-BA, 15 DE…

fazer acepção de pessoas se baseando no que ela é ou preza , por exemplo excluir alguém por não gostar de sua cultura.a realidade é saber, ou até mesmo aprender conviver com as divergências. Competências a serem observadas: Capacidade de lidar com diferenças pessoais, socioculturais. Relação interpessoal. Tamanho do grupo, nº de participantes: Grupos de 3 a 4 pessoas; 1ª etapa: Individual e a 2 ª etapa: Em grupo. Material: Cópia do texto abrigo subterrâneo e caneta. Duração/ tempo:…

dos gerentes, segundo Mintzberg. MONITOR PAPÉIS DE INFORMAÇÃO DISSEMINADOR PORTA-VOZ SÍMBOLO DA ORGANIZAÇÃO PAPÉIS INTERPESSOAIS LÍDER LIGAÇÃO EMPREENDEDOR CONTROLADOR DE DISTÚRBIOS PAPÉIS DE DECISÃO ADMINISTRADOR DE RECURSOS NEGOCIADOR Organização do Trabalho – Profº MSc. Leandro Blanco dos Santos Rev. 00 Papéis Interpessoais São aqueles que envolvem relações do gerente com pessoas dentro e fora da organização, sendo eles: • Imagem do…

matriz com base nas competências do gestor TEORIA DE MICHAEL E. GERBER E A MATRIZ DE COMPETITIVIDADE Para Michael E. Gerber, autor do livro O Mito do Empreendedor, as competências gerenciais necessárias para um empresário bem sucedido são: conhecimento técnico, conhecimento gerencial e empreendedorismo, conforme ao lado. Competências gerenciais básicas COMPETÊNCIA CONCEITUAL PLANEJAMENTO RACIOCÍNIO ABSTRATO INOVAÇÃO E ADAPTAÇÃO LIDERANÇA COMPETÊNCIA…

esclarecer que quando falamos sobre competência estamos adotando sua definição mais amplamente utilizada: "Conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades." Ter a habilidade de fazer algo não significar ter a competência relacional. Saber ler não significa saber “interpretar” e “compreender”, ou, por exemplo, saber ler em publico, que querer uma competência relacional.…

três intrapessoais e duas interpessoais: 1. O autoconhecimento emocional, que consiste em reconhecer as próprias emoções e sentimentos quando surgem; 2. Controle emocional. Sabendo lidar com os próprios sentimentos, o indivíduo adequa-se a cada situação vivida; 3. Automotivação, dirigindo as emoções a serviço de um objetivo ou realização pessoal; 4. Reconhecimento de sentimentos em outras pessoas, através da empatia; 5. Habilidades em relacionamento interpessoais, através da…

e grupo, além de justificar o estudo dos processos grupais. “As organizações são compostas de pessoas que trazem para o ambiente de trabalho todo o seu jeito de ser, sentir e viver. São motivações diferentes, habilidades e aptidões diversas, competências distintas que precisam conviver e produzir. Desconsiderar essas questões impede a visão acurada da organização e impossibilita qualquer ação para a melhora dos modelos de gestão de pessoas.” (CASADO, 2002); Faltam caminhos que…