Competencias Humanas

na respectiva norma internacional. Em 23 de junho de 1971 houve denúncia da Convenção. A Inspeção do Trabalho no Brasil é competência exclusiva da União, pois o Art. 21, inciso XXIV da Constituição Federal dispõe: “compete à União organizar, manter e executar a Inspeção do Trabalho”. Sendo certo que por força do que dispõe a Constituição Federal vigente, a competência de manter, executar e organizar a inspeção do trabalho é exclusiva da União, evitando descentralizar tal poder aos…

Goleman e o sucesso empresarial. Segundo estudos realizados por Goleman (1995), 90% da diferença entre as pessoas que obtém grande sucesso pessoal e profissional, são aquelas com desempenho apenas mediano, isto se deve a fatores relacionados a competências comportamentais, mais do que às habilidades aprendidas na escola.Este, afirma que não basta ter QI mas que o talento para cativar colegas de trabalho e motivar equipes é tão importante quanto as habilidades cognitivas, como memória…

Visão geral dos conteúdos ou distribuição temática por semestre 8 UNIDADE TEMÁTICA 10 CONTEÚDOS 10 Introdução à Psicopedagogia 10 UNIDADE TEMÁTICA 11 CONTEÚDOS 11 UNIDADE TEMÁTICA 13 CONTEÚDOS 13 UNIDADE TEMÁTICA 15 CONTEÚDOS 15 Aprendizagem Humana 15 UNIDADE TEMÁTICA 17 CONTEÚDOS 17 Processos cognitivos e Aprendizagem 17 Componentes do Processo de Ensino-Aprendizagem 17 SUGESTÕES METODOLÓGICAS 18 UNIDADE TEMÁTICA 19 CONTEÚDOS 19 Planificação do Processo de…

Anhanguera Educacional – Pirituba – São Paulo/SP ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Curso: Tecnologia em Marketing Disciplina: EAD - AVA Professor: Bruno S. Dias Johny Pinheiro Alves – RA 6894530347 Sumário: 1. Introdução____________________________________________ 3 2. Tema________________________________________________ 3 3. Alvo do projeto________________________________________ 3

atividades de gestão por competência, gestão da capacitação e gestão do conhecimento, seus indicadores e metas, sempre de forma alinhada à estratégia da organização e de acordo com a orientação da Diretoria; − Coordenar as atividades de treinamento e desenvolvimento da CTA (Coordenação de Treinamento e Aperfeiçoamento); − Coordenar o uso, aplicação e alocação das tecnologias, projetos, processos e colaboradores necessários para a viabilização da gestão por competência, gestão da…

em torno da qual se reúnem pessoas para alcançar objetivos específicos. Para isso, fazem planos, estabelecem e dimensionam recursos ( humanos, materiais, financeiros, de informação, espaço e tempo). 2- O que uma organização fornece a sociedade humana R: Fornece condições para o atendimento das necessidades básicas dos indivíduos, seja através de serviços públicos, como saúde, saneamento básico, água, energia, segurança publica, controle de poluições, educação, seja através de…

pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade a mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudança. A importância das necessidades humanas varia conforme a cultura de cada indivíduo e cada organização. Portanto, a QVT não é determinada apenas pelas características individuais (necessidades, valores, expectativas) ou situacionais (estrutura organizacional, tecnologia,…

COMPETÊNCIA INTERPESSOAL RELAÇÕES INTERPESSOAIS A convivência humana é difícil e desafiante!  Como trabalhar bem com os outros?  Estamos condenados a sofrer, ou podemos ter uma convivência satisfatória?  Nas relações interpessoais:  A COMUNICAÇÃO É VERBAL E NÃO VERBAL.  AS RELAÇÕES SÃO BILATERAIS.  SENTIMENTOS POSITIVOS –aproximam - geram maior produtividade.  SENTIMENTOS NEGATIVOS – afastam - queda na produtividade. Sentimentos recomendados: - Comunicação - Cooperação -…

Nos dias atuais o mundo dos negócios tem como preocupação o desenvolvimento das potencialidades humanas, por isso os gestores estão investindo em programas de treinamento, desenvolvimento e educação para melhorar a qualidade e a produtividade de seus processos, produtos e serviços, bem como a estratégia empresarial para garantir a competitividade. Marque a(s) alternativa(s) que contem exemplos de novas metodologias para o desenvolvimento de pessoas. Peso: 1.0 a. Universidade…

Brasileira de Normas Técnicas (ABNT). Entre os termos e definições, pode-se citar: se • Competências: aplicação e Conhecimento Habilidades e Atitudes (CHA). Conhecimento, • Competência crítica de negócios forma pela qual a empresa quer ser reconhecida pela sociedade, negócios: tendo como base sua missão, visão e valores transformados em Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. • Competências humanas: “saber agir de maneira responsável [...] implica mobilizar, integrar,…