Técnicas de organização e comportamento organizacional

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade: Desafio Profissional Disciplinas: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Prof. Rodinei Collado Fernandes Tutor a Distância: Profª Helenrose A da S Pedroso Coelho e Profª Mônica Satolani Tutor Presencial: Rodinei Collado Fernandes Piacatu – SP 2015 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho foi colocar em prática os conhecimentos adquiridos nas aulas, através do estudo do caso: Gravadora Piarino X Associação de Moradores. O contexto demonstrara o planejamento dos negociadores procurando o benéfico de ambas as partes pelo processo de negociação, visando uma relação duradoura. GRAVADORA PIARINO E SEU REPRESENTANTE É uma grande gravadora de músicas bem conceituada no mercado da música brasileira. Foi fundada no ano de 2005 e por ser uma gravadora muito conhecida o empreendimento foi crescendo e esta se expandindo pelas cidades e um de seus interesses é no bairro Bom Som. Seu representante é Jorge Andrade formado em Estrategista de Negócios, com experiência em negociar em meio a conflitos, tem como objetivo: obter a liberação do empreendimento e instalar a Gravadora Piarino no bairro, alegando que o progresso é inevitável, utiliza como estímulos para a negociação a contribuição nas melhorias do bairro, que a instalação da gravadora trará desde que, seja com beneficio para todos. A política da gravadora se resume em promover reuniões mensalmente para ter opiniões com o intuito de buscar sempre

Escola de 1º e 2º Graus Santo Antônio Lideranças de Grupos e Organização Comportamento Organizacional São Mateus 2011 Escola de 1º e 2º Graus Santo Antônio Lideranças de Grupos e Organização Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, do curso de Técnico em Informática sob orientação do.Professor Fulano de tal São Mateus 2011 SUMÁRIO 1.…

relação pessoal. Não seria lógico neste caso negociar com pressa, tentando impor a qualquer preço as nossas idéias, já que isto traria um enfraquecimento dos laços afetivos. Quando existe interesse em manter um vínculo duradouro, é preciso preocupar-se por que cada negociação que se realize seja vantajosa para todos e sirva para fortalecer a amizade. 1- Introdução Conforme informações dos autores do site www.administradores.com.br A negociação é o processo de comunicação cujo…

Administração. Turma: 304 NoturnoDisciplina: Comportamento organizacional Prof. Antônio Sousa de Azevedo Neto Aluna: Marina Alice de Carvalho Cordeiro Tema: O comportamento Organizacional é visto como Diferencial Competitivo para a Organização? A teoria comportamental da administração é uma abordagem que se ocupa das diferentes ciências do comportamento essa teorias abandona as posições normativas e prescritivas das teorias anteriores. .Teoria cientifica e clássica: Taylor…

RAU Revista de Administração da UNIMEP O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Revista de Administração da UNIMEP, v. 2, n. 3, Setembro / Dezembro – 2004 Endereço eletrônico deste artigo: http://www.regen.com.br/ojs/index.php/regen/editor/uploadLayoutFile ©Copyright, 2007, Revista de Administração da UNIMEP. Todos…

O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? DESCRIÇÃO DO ASSUNTO À consciência da importância das pessoas e da necessidade de gerenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional. APRECIAÇÃO CRÍTICA Comportamento…

R.A 2328407042 ATIVIDADES AVALIATIVAS Conceitos de Comportamento Organizacional; Inovação; Organização e Administração Desafio de aprendizagem desenvolvido durante disciplina de Comportamento Organizacional, como parte da avaliação referente ao 1º semestre em questão Professor (a)EAD: Me. Ericson Makarius Borges Profesor(a): Prof. Kelly Vieira pólO - ribeirão preto, Avenida…

A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA O INDIVIDUO E PARA A ORGANIZAÇÃO O estudo do comportamento organizacional teve início na Revolução Industrial no século XIX, com o crescimento da indústria surgiu à motivação de estudar o comportamento do indivíduo em uma corporação. Com isso, alguns pesquisadores criaram teorias que deram origem ao estudo sobre a condição humana. São eles: Taylor, que defendia a motivação através do dinheiro. Se seu funcionário produzisse…

Mudança Organizacional e seus impactos no comportamento dos indivíduos em uma organização. Campo Largo, 2014. Mudanças e suas consequências. Campo Largo, 2014. Índice de ilustrações: Sumário: INTRODUÇÃO: Este trabalho falará sobre as diversas mudanças que podem ocorrer dentro de uma empresa ou organização. As mudanças tem o intuito de…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A TRANSPARÊNCIA DE VALORES ÉTICOS DE UMA ORGANIZAÇÃO E SUA INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Anderson Fagundes de Andrade Jéssica Generoso Simões Juliana Keila de Souza Renata Ribeiro de Sousa RESUMO: Este artigo apresenta o tema: A transparência de valores éticos de uma organização e sua influência no comportamento organizacional, que teve por objetivo geral…