Mudança Organizacional e seus impactos no comportamento dos indivíduos em uma organização.
870 palavras
4 páginas
Mudança Organizacional e seus impactos no comportamento dos indivíduos em uma organização.Campo Largo,
2014.
Mudanças e suas consequências.
Campo Largo,
2014.
Índice de ilustrações:
Sumário:
INTRODUÇÃO:
Este trabalho falará sobre as diversas mudanças que podem ocorrer dentro de uma empresa ou organização. As mudanças tem o intuito de melhorar os rumos da empresa, porém, os funcionários podem não se adaptar a ela no inicio. Atualmente as empresas sofrem constantes mudanças, pois devem sempre estar inovando dentro do mercado. As mudanças podem acontecer de varias formas, seja dentro da organização, no produto fabricado, na maneira de a empresa tratar seus clientes e fornecedores, entre outros.
GESTÃO DE MUDANÇAS E SEUS IMPACTOS NAS ORGANIZAÇÕES: Organizações devem conviver harmoniosamente. Não há processos que não necessitem de mudanças eventuais. Essas podem ser decorrentes do aprimoramento dos equipamentos e máquinas, adoção de novas tecnologias que possam ser incorporadas aos equipamentos e ou aos processos, inclusive de tecnologias “mais limpas”, alterações de metodologias de construção e montagem, enfim, mudanças que possam ser fruto do acréscimo ou incorporação de avanços tecnológicos. As mudanças ocorrem para que os métodos da empresa não sejam “ultrapassados”, pois todos os dias surgem novas tecnologias, novos pensadores, novos métodos, novas modas, enfim. A empresa deve estar sempre em dia com estas novas tendências, e com isso ela deverá mudar sua maneira de pensar e agir, assim mudando seus métodos. As mudanças podem ser boas, porém causam um grande impacto para os trabalhadores, pois se adaptara uma mudança não é fácil como parece ser. As consequências que as mudanças trazem podem gerar grande impacto dentro de uma organização e assim mudar totalmente