Como é Feita A Seleção E O Recrutamento De Uma Empresa

INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas em uma organização/empresa seja ela de pequeno médio ou grande porte. Para que seja feito um bom e correto processo de recrutamento e seleção é necessário estabelecer o perfil do candidato para a vaga disponível, sendo necessário ter um contato rotineiro com as tarefas a qual o candidato irá desempenhar sendo possível perceber as qualidades e competências da pessoa que se enquadra a vaga.

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ GESTÃO DE RECUROS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof.Rogério Romano Elisabete Cristina de Oliveira RA 6850486538 Georgea Siqueira Gonçalves RA 7621730767 Ivone Daniel de Paula Silva RA 6660432112 Jociane Lino de Alencar RA 6851466270 Maria Vanessa Silva RA 6819469552 Samantha de Lourdes Paganelli RA 6248237388 Samuel Salles RA 6490326549 Jacareí 2014 (ainda

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do

Recrutamento & Seleção. O que é R&S (Recrutamento e Seleção) Recrutamento e Seleção seria um modo que as empresas usam para atrair pessoas qualificadas a fim de preencher suas vagas em aberto. Nesse processo a empresa divulga as suas oportunidades que pretende preencher e para isso existem várias técnicas. Recrutamento Na fase preliminar deve ser analisada a vaga que a empresa tem em aberto, podendo assim saber qual será o seu foco e quais serão as suas técnicas para atrair…

boa noite. Referente a recrutamento, pode ser interno ou externo. O interno utiliza os recursos disponiveis na empresa, onde é feita uma seleção entre os funcionarios para ver quem possui o melhor perfil para aquela vaga, na empresa em que trabalho também conhecida como escalada. O externo utiliza os recursos de fora, ocorre muito quando aquela empresa nao disponibiliza de pessoas qualificadas para ocuparem determinada vaga. Ocorre por meio de entrevistas. O recrutamento interno traz…

EM ADMINISTRAÇÃO – BLOCO I GLEICIANA CARNEIRO DE CRAVEIRO A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS NA EMPRESA EXECUTIVA ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS TERESINA 2011 GLEICIANA CARNEIRO DE CRAVEIRO A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS NA EMPRESA EXECUTIVA ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina…

1 - OK (RESTANDO APENAS DETALHES ) - Capa e contra capa 2 – OK - Apresentação da Consultoria (após a apresentação da consultoria terá que colocar a foto do grupo a mesma do trabalho de segunda) 3 – OK - Introdução 4 – OK - Apresentação da empresa pesquisada (Lojas Renascer) 5 – OK - Diagnostico/justificativa 6 - OK - Objetivo 7 – OK - Estratégias 8 - OK - Ações 9 - OK - Recursos 10 - (FALTA) - Prazos 11 - (FALTA) - Resultados esperados 12 - (FALTA) - Avaliação 13 - (FALTA) - Anexos

onde o mesmo recruta e seleciona as pessoas, para satisfazer as necessidades da organização. O Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, ou seja, o seu principal papel é divulgar as oportunidades no mercado de trabalho, para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. O recrutamento ocorre quando a empresa busca profissionais dentro ou fora da organização. Na seleção de pessoas, faz-se necessário encontrar o melhor candidato que se encaixe dentro do…

Recursos Humanos das empresas Bianca Oliveira Costa Prof.ª Alice Brum Martins Mathias Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0150) – Prática do Módulo IV 05/07/13 RESUMO Este trabalho tem por objetivo conceituar os três processos básicos feitos pelo setor de recursos humanos das empresas que são recrutar, selecionar e treinar pessoas mostrando posteriormente como uma empresa existente NA REGIÃO realiza esses processos. A empresa escolhida…

1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO 5 3 FONTES DE RECRUTAMENTO 5 3.1 Pesquisa Interna 6 3.2 Pesquisa Externa 6 4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 7 4.1 Meios de Recrutamento 8 4.1.1 Recrutamento Interno 8 4.1.2 Recrutamento Externo 8 4.1.3 Recrutamento Misto 10 5 SELEÇÃO DE PESSOAL 10 5.1 Importância da Seleção 11 5.2 Técnicas de Seleção 11 6 DINÂMICA EM GRUPO 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 8 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA…