Como Você Define Motivação

ações e decisões desempenhados pelos funcionários diante das organizações que representam. O Comportamento Organizacional visa a estudar e investigar a interação entre as pessoas e organizações, e seus impactos. No âmbito individual, observa a motivação, expectativas que os colaboradores têm diante de seu trabalho e no âmbito grupal, analisa o comportamento dos indivíduos, definindo funções e as interações dos mesmos, incentivando a produtividade, criatividade. Tem como propósito…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 OBJETIVOS 9 2.1 OBJETIVO GERAL 9 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9 3 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 10 3.1 FATORES INTERNOS 11 3.2 FATORES EXTERNOS 11 3.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 12 3.4 MUDANÇA ORGANIZACIONAL 14 3.5 MOTIVAÇÃO 14 3.6 LIDERANÇA 15 4 METODOLOGIA 17 5 RESULTADOS E DISCUSSÃO 18 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 36 REFERÊNCIAS 37 1 INTRODUÇÃO É de consenso geral que no mundo corporativo atual, a qualidade do produto e do…

turboalimentadores de grande porte para motores diesel de aplicação Ferroviária, Marítima e Energia Térmica. Para a realização deste artigo foi necessário pesquisar grandes autores e suas opiniões sobre o assunto, dentre eles Chiavenato (2004, p. 92) que define recrutamento interno como “um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. No trabalho teremos oportunidade de entender…

GESTÃO DE PESSOAS E DO ATENDIMENTO AO PÚBLICO (ITENS 4 A 8) ATA – MINISTÉRIO DA FAZENDA (PACOTE) PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 0 – 6. Motivação. Olá pessoal, como vão as coisas? Estudando muito? Espero que sim, desde que sejam estudos planejados, otimizados, concentrados e com material de qualidade. Meu nome é Vinicius Ribeiro, sou um uberlandense que vive há 6 anos em Brasília. Gosto muito dessa cidade. Apesar disso, preserrrrvo meu sotaque mineiro que come…

perfeitamente eu trabalho, é totalmente inadequado para um grupo de funcionários maduros e experientes, que conhecem perfeitamente seu trabalho, é totalmente inadequado para um grupo de funcionários recentemente contratados, você concorda ¿ LIDERANÇA ORIENTADA PARA A TAREFA Autocracia, liderança diretiva e liderança orientada para a tarefa são os nomes mais comuns para indicar os estilos em que o poder de tomar decisões está …

das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e estresse…

GESTÃO CONTEMPORÂNEA v.2, n.2 (2012) ARTIGO O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPE Miriam Nepomuceno Rosa Borlot 1, Ronaldo Marques2 RESUMO Este artigo visa identificar o perfil de liderança necessário para motivar e manter equipes, funcionais visando o cumprimento de metas a compreender o papel da liderança em influenciar comportamentos, motivando seus liderados, de forma a…

MOTIVAÇÃO Motivação segundo o dicionário é o ato de motivar; exposição de motivos ou causas; conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam certo tipo de conduta em alguém. A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de

Introdução Este artigo fará uma análise sobre o conceito de liderança, através de uma abordagem comparativa e com base na visão de alguns autores. Abordará, ainda, outros conceitos que se relacionam com a temática, como poder, cooperação, motivação e fatores estruturais, construindo, pois, um Referencial Teórico. Poderemos observar, na prática, o sustento das teorias avaliadas, através de algumas entrevistas feitas com trabalhadores de uma grande empresa privada mossoroense, as quais relatam

cada tipo de liderança, pois, é importante saber que liderar é um trabalho que requer reconhecimento e consideração para com as pessoas. No cenário atual as pessoas estão mais conscientes de sua capacidade e estão mais receptivas às estratégias de motivação que a empresa emprega como o intuito de conciliar o retorno empresarial, mas também beneficiando o colaborador, reconhecendo-o como peça fundamental na área em que atua. O perfil de liderança identificado através desta pesquisa foi…