Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada - ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Curso de Ciências Contábeis

Adriane C. da Silva- RA 4518845146
Duana B.N. Becker-RA 4343817918
Letícia dos S. Cardozo-RA 3813657800
Mauro G. Westphal -RA 4300064900
Rita de Cássia C. Rocha- RA 4300064552

PELOTAS / RS
2012

INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano, onde as suas ações e atitudes, tanto individual, como com o grupo e com a empresa, tem importância, objetivando a produtividade, reduzindo o absenteísmo, rotatividade, estabelecendo resultados futuros, organizando, explicando e prevenindo o comportamento humano, buscando respostas para os fatos, acontecimentos ou fenômenos. Preocupa-se com o comportamento, atitudes, desempenho e resultados dos trabalhadores, como percepções, ações, sentimentos.

O estudo do Comportamento Organizacional está relacionado também às questões de liderança, onde estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitudes e processos de mudanças e conflitos interferem direta ou indiretamente entre os indivíduos e suas respectivas equipes.

Observa-se que o gerente, que nem sempre é um líder, desempenha papel de grande importância no bom funcionamento de uma empresa e através do Comportamento Organizacional, ele possui ferramentas que o ajudam a lidar com a complexidade das situações. Aspectos como percepção, valores, atitudes, diversidade, estruturas e processos de grupos, tornam-se fundamentais para um modelo de gestão adequado. É necessário preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro, o que exige aprender de novas formas de comportamento de todos os colaboradores da organização. Um gerente eficiente é capaz de realizar uma tarefa da melhor forma possível. Já um gerente eficaz, é capaz de realizar