Como Uma Empresa Deve Conduzir O Processo De Demissão De Funcionários

da pesquisa, as considerações metodológicas e o processo de pesquisa utilizado para a execução deste trabalho. 4.1 Proposição da pesquisa Esta seção discute brevemente o escopo desta, apresentando seus objetivos, seu questionamento, a operacionalização das variáveis e, por último, suas contribuições. 4.1.1 Objetivos da pesquisa O estudo tem como objetivos principais: • Identificar se a violação do contrato psicológico ocorre em empresas de serviços de consultoria em…

pesquisa, necessária para avaliação do módulo de qualidade nos Recursos Humanos do curso Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos. Nosso Departamento de Administração de Pessoal seguirá todas as regras para obter uma folha de pagamento dos nossos funcionários com eficiência, procuramos atentar os profissionais dessa área para isentarmos de qualquer erro. Direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas que regulam as relações entre empregados e empregadores e de ambos com o…

TCM – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING. Andréia Sousa Gonzaga1 Ariene Cabral Simão 2 Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada…

Atividade colaborativa Aula-tema 07 – Ferramentas de Gestão: Balanced Scorecard (BSC) e Seis Sigma Limeira/SP 2013 Seis Sigma: Conceitos e aplicações A força da globalização nas empresas faz com que cada vez mais processos sejam analisados e melhorados, pois em função da dinâmica de mercado, a eficiência nas operações e a eliminação do desperdício são questões de sobrevivência e não diferenciais. Seis Sigma é uma ferramenta de gerenciamento que auxilia

na Globex Utilidades S/A, empresa mais conhecida como Ponto Frio. Trata-se de uma empresa do segmento do varejo que revende eletrodomésticos e móveis. O primeiro contato foi feito através da aluna Amanda Meneghetti, estagiária de Psicologia atuando no Departamento de Recursos Humanos da empresa, o que facilitou de certa forma a recepção do grupo e a aceitação da proposta de trabalho. Esta conversou com a Srta. Alessandra Cruz, coordenadora de Recursos Humanos da empresa, colocando as…

perfil da empresa de prestação de serviço de limpeza das irmãs Camila, Valéria e Vanessa, (apoio do SEBRAE) conforme pesquisa do SEBRAE, para a empresa crescer existe a necessidade de formação de uma segunda equipe. É preciso organizar a área de recursos humanos, planejando o recrutamento e seleção de pessoal, definindo estratégias e políticas de remuneração, esclarecendo a legislação e práticas trabalhistas e realizando um plano de auditoria anual. Trata-se da formação de uma micro…

de avaliação da P2, do segundo semestre do Curso de Administração – 7º período Introdução Dispomos este trabalho para discutir a atividade Avaliação de Desempenho como ferramenta estratégica de gestão alinhada ao aumento da competição entre empresas, e como de vital importância para a mensuração do desempenho individual, como foco resultados organizacionais, e como forma de melhorar o desempenho organizacional. Nos propomos a apresentar enfoques tradicionais e atuais como…

de conclusão de curso tem como objetivo identificar e analisar quais os reais motivos de turnover de uma organização, pois pode ser considerado um fator de prejuízo para a empresa, a sociedade e a economia. Um quadro de funcionários defasado e incompleto pode gerar fatores de prejuízos, tais como atrasos dos processos da empresa, improdutividade, prejuízos econômicos e financeiros, má colocação no mercado, insatisfação de cliente, etc. Tivemos como base de pesquisa bibliográfica…

que o quanto mais satisfeitos as pessoas estão, maior é a produtividade delas no dia a dia e com isso empresas tem se destacado no mercado que é cada vez mais competitivo. Palavras-chave: Clima Organizacional, Gestão do Clima, Pesquisa, Recursos Humanos. 1 INTRODUÇÃO Segundo Luz, (2014), Clima Organizacional é a atmosfera que envolve, num dado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários. No novo papel do RH uma área vem tomando destaque nas organizações, chamada de Clima…

de caso de embriaguez do funcionário e b) verificar se é viável considerar a embriaguez uma doença ou um fator para rescisão contratual. Viu-se que os posicionamentos sobre o tema são divergentes, porém após analisar os posicionamentos doutrinários e jurisprudenciais, concluiu-se que não pode o empregador sofrer com as conseqüências de atos desastrosos e irresponsáveis de funcionários embriagados. Entendemos que caminhou bem a decisão do PLC 12/11 que proibiu a demissão por justa causa…