Como Uma Cultura Organizacional Implantada Há Tempos Se R

NUMA EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO DE CASO Miriam Macario da Silva¹ Evandro Luiz Echeverria² RESUMO O presente artigo aborda a questão da transformação na cultura organizacional através da mudança no comportamento dos líderes e procura identificar o conceito de liderança eficaz para um melhor desempenho e resultados organizacionais. Utilizando-se dos conceitos e teorias expostas, analisamos como desenvolver e gerir líderes numa empresa familiar, apontando alguns princípios a…

Treinamento e Desenvolvimento (T&D) 1 Preliminares Antes: existia apenas a idéia de treinar; Mudança de mentalidade dos gestores: -Buscar pessoas ousadas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos; e -Assumir o papel de educadores organizacionais. Treinamento e Desenvolvimento (T&D) 1 Preliminares “o investimento em treinamento visando desenvolver profissionais especializados e valorizados ainda é a melhor solução neste processo de transformações” (SHINYASHIKI, 1998). Treinamento e

de pensar, de nos relacionar, de nos aprimorar, de nos expressar, de trabalhar, de nos fazer perfeitos nas nossas imperfeições. RESUMO Neste trabalho será apresentado o resultado de pesquisa e estudo sobre gestão organizacional, baseado em uma empresa de pequeno porte com sede em Brasília, a ALARM Telecom, que atua no ramo de negócios entre os que mais cresce no mercado brasileiro nos últimos anos, (sistemas eletrônicos de segurança). A empresa vem ganhando…

EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE, A ECODIESEL SÃO PAULO – SP 2015 Eduardo Santos Barbosa RA: C23552-0 Eliseu Antônio da Silva Junior RA: C197GE-6 João Lucas Guilherme Ribeiro RA: C138JF-0 Máira Marques da Silva RA: C028FF-0 Rafaela Fabretti Borges RA: C1216D-8 AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE…

SUMÁRIO 1. Introdução, 5 2. Objetivos, 6 3. Justificativa, 6 4. Situação Problemática, 7 5. Conceito de Endomarketing, 7 6. Características e objetivos do Endomarketing, 8 7. Teorias Motivacionais, 10 7.1 Comportamento Organizacional, 11 8. Aplicação do Endomarketing, 13 8.1 Marketing Pessoal, 13 8.2 Diferenciação através do cliente interno, 14 9. Endomarketing no varejo supermercadista, 15 9.1 Mitos do Endomarketing, 16 9.2 Estratégias do Endomarketing, 17 10. CONCLUSÃO

Gestão nomes TUTOR PRESENCIAL: Zuleica I. R. Berretta Professor Ms. Renato Cristiano Torres São Paulo / SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA FOCO DO ESTUDO 3 3. MUDANÇA ORGANIZACIONAL 5 3.1. Quebra de Paradigmas 6 3.2. Como uma empresa deve preparar-se para mudar sempre que necessário 7 4. CONCEITO E PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL 9 4.1. Entrevista com gestor…

SUMÁRIO PENSAMENTO SISTÊMICO 2 APRENDIZADO ORGANIZACIONAL 3 CULTURA DE INOVAÇÃO 7 LIDERANÇA E CONSTÂNCIA DE PROPÓSITOS 8 ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS E INFORMAÇÕES 10 VISÃO DE FUTURO 16 GERAÇÃO DE VALOR 18 VALORIZAÇÃO DAS PESSOAS 20 CONHECIMENTO SOBRE O CLIENTE E O MERCADO 22 DESENVOLVIMENTO DE PARCERIAS 27 RESPONSABILIDADE SOCIAL 29 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 32…

INTRODUÇÃO Numa sociedade em que as transformações ocorrem numa velocidade tamanha e inevitável, é normal que as mudanças também se realizem nas organizações. A cultura de cada empresa, marcada por seus clientes internos e externos, por seus objetivos e funções, por seus interesses e realidades, existe e fica mais sólida com o tempo, mas necessita mudar e se atualizar constantemente, em função das novas demandas de mercado e da sociedade. O objetivo principal do presente estudo é…

gestão será implantada,com instrumentos e metodologia que vão ao encontro das necessidades e objetivos dessa empresa. Por exemplo,essa empresa nunca fez um processo de preparação / capacitação para seus funcionários,cursos e treinamentos são fundamentais para que esse funcionário produza o esperado e dessa forma satisfaça produzindo bem e justificando esse investimento,isso é fundamental!Vimos que apenas uma pessoa fez e faz alguns cursos,mais por iniciativa própria,e mesmo assim não…

acima da média de muitos países e bem acima do crescimento da economia brasileira, está gerando no Brasil uma grande quantidade oportunidades neste setor, o ritmo de crescimento não é suficiente para atender a demanda das empresas, se há expectativa de aumento de consumo, há um estimulo adicional ao surgimento e desenvolvimento de empresas do setor. Entre as tendências em tecnologia analisadas para 2012, estão mobilidade, cloud computing, redes sociais e gerenciamento de Big Data,…