Como Transformar Rh Em Um Centro De Lucro

MUDANÇA PARA A IMPLANTAÇÃO DE NOVAS POLÍTICAS DE RH Pólo Mauá 1º semestre de 2013 ANÉSIA MARIA SILVA NASCIMENTO ELEONICE ALVES MOREIRA FLÁVIA REGINA DE SOUZA SILVA PROJETO DE MUDANÇA PARA A IMPLANTAÇÃO DE NOVAS POLÍTICAS DE RH Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Gestão Estratégica de RH. Pólo Mauá 1º semestre de…

produtos, serviços, processos e métodos de gestão é um passo fundamental para garantir o crescimento do negócio. Ouça as contribuições de colaboradores e busque informações no mercado – as fontes podem ser outras empresas, concorrentes, universidades, centros de pesquisa e associações, entre outras. A implantação de um programa permanente de melhoria e busca pela excelência contribui para o aumento da competitividade da empresa. NÃO DESCUIDAR DAS FINANÇAS Ficar de olho no fluxo de…

ORGANIZACIONAIS ÀS IMPOSIÇÕES MERCADOLÓGICAS - MAPEAMENTO DO PROCESSO DE MUDANÇA Características dos Oceanos Oceanos Vermelhos: • • • • • Setores existentes; Fronteiras setoriais definidas e aceitas; Regras competitivas conhecidas; Lucro e receita decrescentes; Tendência a comoditização. Oceanos Azuis: • • • • Espaço do mercado desconhecido e inexplorados; Criação de demandas; Crescimento alternativo lucrativo; Expansão das fronteiras setoriais vigentes. …

mundo moderno, surge nas organizações proativas e mais bem sucedidas um novo conceito de gestão de recursos humanos: a consultoria interna. A globalização da economia e a crescente competitividade do mercado vêm ocasionando uma verdadeira revolução na área de RH (Recursos Humanos). Antes de dissertarmos a respeito deste tema, precisamos relembrar rapidamente como tudo começou, como os modelos de administração vêm evoluindo com o passar dos tempos. Começaremos explicar então a teoria da…

V SEMEAD ENSAIO RH RECURSOS HUMANOS: UM PANAROMA DE SEU PASSADO, PRÁTICAS ATUAIS E TENDÊNCIAS Patricia Morilha de Oliveira1 Sérgio Nunes Muritiba2 Lindolfo Galvão de Albuquerque3 RESUMO Este trabalho busca trazer uma contribuição para caracterizar o estágio atual em que se encontram as empresas brasileiras, em termos de Administração de Recursos Humanos e possíveis tendências. Para isso, foram utilizadas pesquisas publicadas recentemente sobre a área de RH, sendo uma…

comprometidas com a estratégia e as metas da empresa, utilizando adequadamente processos seletivos, atividades de treinamento, aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades individuais, otimizando recursos e investimentos, com o objetivo de maximizar os lucros. O comprometimento dos colaboradores com o planejamento estratégico é que fará com que todos os esforços sejam direcionados para os objetivos e metas. Todo trabalho, será desenvolvido com base, no conhecimento dos aspectos…

de 2,7% para CHF 92,2 bilhões, impactadas pelo câmbio negativo de 3,7%. O crescimento orgânico foi de 4,6%, composto por 3,1% de crescimento real e 1,5% de política de preços. As aquisições, descontados os impostos, adicionaram 1,8% às vendas. O lucro operacional bruto do Grupo foi de CHF 14,0 bilhões, representando uma margem de 15,2%, 20 pontos base acima do ano passado, e +40 pontos base nas moedas de valor constante. O programa Nestlé Continuous Excellence entregou, novamente, mais…

cansados. Conclui-se que o trabalho é essencial e é relevante nesta sociedade, porém o descanso também é. REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Como transformar RH(de um centro de despesa) em um centro de lucro. São Paulo: Makron Books,1996. RAMPAZZO, Lisneia Aparecida; RICIERI, Marilucia. Psicologia Organizacional e do Trabalho RH – Módulo II. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. SELYE, Hans. O stress da vida. 2, Revisada, Ilustrada. New York: McGraw-Hill, 1984. …

descendente de italianos que deixaram o norte da Itália no final do século XIX e vieram para o Brasil embalados no sonho de uma vida melhor. Trouxeram consigo apenas alguns pertences, mas muita fé e determinação. De lá, veio também a arte e a tradição de transformar a uva em vinho. Das rústicas “bordolezas” do velho porão construído com pedras, a Família veio aprimorando sua arte e paixão pelo vinho. A empresa Localizada numa das regiões mais encantadoras do Brasil - a Serra Gaúcha - a…

organização, descobrindo que todo investimento em pessoas, quando bem feito, provoca retornos garantidos à empresa. Chiavenato lembra que o investimento gradativo no aperfeiçoamento e treinamento de pessoal é o principal desafio de Recursos Humanos (RH). Todos recursos humanos, inclusive treinamento, estão subordinados à filosofia empresarial e devem ser dotadas da necessária flexibilidade, adaptando-se aos objetivos organizacionais. Enquanto a filosofia da empresa é mais duradoura e…